《職業生涯管理 : 理論與實務》是2015年科學出版社出版的圖書，作者是趙富強。
《大學生職業生涯規劃理論與實務》是2006年10月1日暨南大學出版社出版的圖書，作者是湯耀平。內容簡介 許多人寧願花費更多時間來計畫如何度過一個假期，儘管可能只占一生的80個小時，也不願仔細考慮將占去我們一生8萬個小時的職業生涯該是什麼樣子。本書共分為九章，主要介紹了職業生涯規劃的理論、職業選擇與決策，...
《職業生涯管理（第五版）》是東北財經大學出版社於2021年出版的書籍，作者是姚裕群、曹大友。內容簡介 本書突出職業生涯學科知識的系統性和人力資源管理、社會職場層面的特色，其中有關大學生就業後的職場適應與成長、不同職業（技術或管理） 的發展路徑、用人單位對員工的管理、用人單位的職業生涯規劃工作等方面的內容...
《高校職業生涯發展諮詢理論與實務》是2008年高等教育出版社出版的圖書，作者是程基偉。編輯推薦 本書本書是職業生涯發展理論套用於高校學生職業發展諮詢領域的一次重要探索和嘗試，是一本面向高校就業指導(職業諮詢)教師和學生的職業生涯發展輔導書，由北京航空航天大學29位已獲得“全球職業規劃師(GcDF)”資格的就業指導...
全書包括：第一章職業生涯管理概論，第二章自我評估，第三章環境分析，第四章職業生涯規劃，第五章職業選擇，第六章職業生涯開發，第七章職業生涯調控，第八章組織職業生涯管理等內容，每章均附有案例分析與思考題，以引導學生把握書中的重點內容，同時增進學生對職業生涯管理理論與實務的了解與掌握。內容簡介 《人力...
《管理理論與實務（第3版）》是清華大學出版社於2017年8月出版的一本圖書，作者是趙麗芬、劉小元。內容簡介 本書適應我國經濟社會發展對創新型人才的客觀需要而編寫，致力於傳承與創新的有機融合，在系統闡述傳統管理理論與方法的基礎上，力求全面充分地展現國內外管理前沿的理論創新與實踐發展。圖書目錄 第一篇總論 ...
《大學生職業生涯規劃與就業指導實務》是2011年中國地質大學出版社出版的圖書，作者是王學梅。內容簡介 《大學生職業生涯規劃與就業指導實務》立足於素質教育的人才發展目標，以樹立正確就業觀為核心，以職業生涯規劃為主線，以大學期間及初入職場階段的能力培養為拓展，吸取了國內外理論界的研究成果和國家最新的就業創業...
第一節 人力資源管理概論 第二節 人力資源計畫 第三節 員工招聘與甄選 第四節 員工培訓開發 第五節 績效管理 第六節 薪酬管理 第七節 職業生涯 第四篇 領導篇 第八章 領導 第一節 領導與管理 第二節 領導者的個性特質論 第三節 領導方式行為論 第四節 領導方式情境論 第五節 領導理論的新發展 第九章...
《高中生生涯規劃理論與實務：教師用書》是2020年科學出版社出版的圖書，作者是方曉義,張明敏,張惟亮。內容簡介 本書是一本專門為高中生生涯教師編寫的生涯規劃理論學習與教學設計參考用書，用於指導教師更好地理解教材內容，有效地開展教學準備與設計。本書包含理論篇與實務篇兩個篇章，涵蓋自我探索、環境探索、職業專業...
第1章個人選擇、職業生涯規劃與命運 1.1個人選擇與命運 1.2個人選擇與職業生涯規劃 1.3如何作出正確的選擇 複習思考題 案例探討 即測即練 第2章職業生涯規劃與管理的基本知識 2.1職業的產生、演變及未來發展趨勢 2.2職業生涯規劃的概念與意義 2.3職業選擇與生涯規劃發展的相關理論 2.4職業生涯管理的基本知識...
1.3.1職業生涯發展的含義及其影響因素14 1.3.2職業選擇匹配理論16 1.3.3職業發展階段理論22 1.3.4職業社會學習理論26 1.3.5職業錨理論27 1.3.6國內職業生涯階段理論30 1.4職業生涯管理的基本知識35 1.4.1職業生涯管理的概念35 1.4.2職業生涯管理的人才測評理論與實踐36 1.4.3對現行測評方法的評價...
備戰面試 第六節 網路求職要點精編 第九章 青年成功應具備的勝任特徵 第一節 認識自己，定義自己的成功 第二節 勝任特徵概述 第三節 國外現代青年職業心理的發展理論 第四節 青年職業成功應具備的勝任特徵及獲得方法 第十章 職業生涯管理 第一節 職業生涯管理概述 第二節 個人職業生涯早期的管理 參考文獻 ...
《大學生就業指導新編:大學生職業生涯實務指南(修訂版)》立足於增長大學生職業發展知識和技能，全面提高成才能力、求職能力、職業適應能力、自我提升能力。宜教宜學，融理論概括、案例引導、思考實作於一體，提供系統化、實用化、全程化、針對性強的就業指導思路。內容簡介 《大學生就業指導新編:大學生職業生涯實務指南(...
全書共分為六章，第一章至第四章為個人職業生涯規劃理論與實務，以職業生涯規劃理論為基礎，依次介紹了職業生涯規劃中最為重要的幾個環節：評估自我、探索職業、分析環境、確定目標與職業生涯發展，旨在幫助讀者對職業生涯規劃有一個清晰的認識。第五章為職業生涯規劃的管理，介紹了職業生涯階段的自我管理策略及職業生涯...
職業趨向於某些特定的領域。圖書目錄 第一章開啟生涯規劃——觀念篇 第二章自我探索之旅——自我認知篇+生涯歷程檔案篇 第三章職業大觀園——職業信息篇 第四章游大學——認識大學與專業篇 第五章選擇你要的人生——生涯決策篇 第六章全方位的生涯——生涯管理篇 第七章夢想起航——生涯行動篇 參考文獻 ...
人力資源管理：理論與實務（第三版）《人力資源管理：理論與實務（第三版）》是一本圖書
第二節 職業生涯規劃管理的內容和意義 第三節 職業生涯規劃管理中的角色與任務 第四節 職業生涯規劃管理的原則 第五節 職業生涯規劃管理的特徵和流程 【案例分析】唐駿的職業生涯 第二章職業生涯規劃管理的基本理論 第一節 職業選擇理論 第二節 職業生涯階段理論 第三節 職業生涯管理模型 【案例分析】去還是...
《中學生生涯教育理論與實務》是2016年8月廣東教育出版社出版的圖書，作者是王一敏。內容簡介 王一敏老師師承日本職業諮詢泰斗——日本生涯教育學會會長、愛知教育大學竹內登規夫教授，是美國生涯教育大師舒伯學派嫡系傳人，深得舒伯學派的精髓。王老師研究的主要方向即是青年的職業規劃與生涯教育，是國內*早研究職業規劃與...
第四節制定個人職業生涯規劃 第四章組織與企業文化 第一節組織的概念和要素 第二節組織設計 第三節組織結構 第四節正式組織與非正式組織 第五節企業文化 第六節組織的社會責任 第五章領導 第一節領導的含義和類型 第二節領導理論 第三節領導的權利與責任 第四節激勵理論 第五節溝通與協調 第六章控制 第一...
追求內容的前沿性，以人力資源管理最新的理論成果為指導，力求反映人力資源管理的新理論、新技術、新方法、新趨勢。突出學科的實用性，結合人力資源管理實踐，詳細地介紹人力資源管理中比較實用的測評量表、格式表格、制度範本等。編輯推薦 本書著重探討招聘、培訓、職業管理、績效考評、薪酬、福利、勞動關係、職業安全與...
《秘書理論與實務》是高職高專文秘專業的核心課程。本教材充分結合現代秘書工作的特點，注重社會對秘書職業的要求，堅持知識夠用、強化技能、適應社會的原則。通過秘書職場概述、秘書事務工作、企業文檔資料管理、秘書的會務與接待工作、辦公室禮儀與涉外事務管理、信息調研與溝通協調、秘書職業生涯規劃等七個模組，分別安排...
2.5 “職業錨”理論 2.6 舒伯生涯發展理論 2.7 關於成功人生的故事 第二篇 生涯需要 第3章 生涯規劃與個人需要 3.1 個人需要 3.1.1 個人需要理論 3.1.2 個人需要的特性 3.1.3 不同社會角色的個人需要 3.1.4 關於正確認識和實現個人需要的故事 3.2 個人需要的發現與評價 3.2.1 個人需要的發現...
系統化的授課體系，在專業全面的基礎上，深入有代表性的知名企業參觀訪問，推進理論與實務的結合，更在課堂之餘，提供更為廣闊的平台解疑答惑，促進成長。模組設定 （註：以上實戰案例可能會有所調整，具體以實際上課安排為準）世界500強參訪 深入知名企業HR管理現場，與跨國公司管理者面對面深度探討人力資源管理相關...
第五節 員工職業生涯規劃（279）第十章 激 勵（283）第一節 激勵的動力機制（284）第二節 主要激勵理論及其套用（288 ）第三節 激勵體系設計（298）第四節 激勵壓力機制強化方案設計（306）第三篇 市場競爭篇 十一章 人力資源市場（311）第一節 人力資源市場概述（312）第二節 人力資源供給分析（321）第三節...
培訓開發的形式多種多樣：從實施時間看，有崗前職業培訓、在職職業培訓和脫產職業培訓等；從開發內容看，有專門針對具體操作技能的培訓、一般性的職業準備培訓、企業文化培訓等。在多數情況下，培訓開發被看作是組織進行員工職業生涯管理的主要手段。隨著個人在職業生涯規劃中的主體地位增強，從客觀和現實上保證了個人對...
第七章培訓管理/113 學習目標/113 引導案例/113 第一節培訓管理概述/114 第二節培訓需求分析/116 第三節培訓規劃設計及實施/118 第四節培訓方法/124 第五節培訓評估管理/127 複習思考題/131 第八章職業生涯管理/132 學習目標/132 引導案例/132 第一節職業生涯的基本概念/133 第二節職業選擇理論/135 目錄3 ...
8.2職業生涯管理理論/ 8.2.1職業選擇理論/ 8.2.2職業生涯階段理論/ 8.3職業生涯規劃的制定/ 8.3.1職業生涯規劃中員工的責任/ 8.3.2職業生涯規劃中組織的責任/ 8.4職業生涯規劃的管理/ 8.4.1職業生涯早期的管理/ 8.4.2職業生涯中期的管理/ 8.4.3職業生涯晚期的管理/ 思考題/ 案例分析/ 第9章 ...
第一節激勵理論 第二節獎酬決策 第三節獎酬管理 第三節獎酬管理 第八章職業生涯與職業管理 第一節職業生涯與職業管理概述 第二節個人職業計畫 第三節組織的職業管理 第九章人力資源保障與勞動保護 第一節社會保障的概念與特徵 第二節勞動保險 第三節勞動保護 第十章企業人力資源預警管理 第一節企業人力資源預警...
第四節培訓計畫管理 第五節培訓方法 第六節企業大學 第七節培訓效果轉化與評估 第八節特定人員的培訓模式 第九節職業生涯規劃 第六章績效管理 第一節績效與績效管理 第二節績效管理的基本流程 第三節績效計畫與績效指標體系的構建 第四節績效輔導 第五節績效評估與反饋 第...
第七章 薪酬管理 第一節 薪酬管理概跡 第二節 薪酬設計 第三節 薪酬水平設計 第四節 薪酬職別設計 第五節 薪酬結構設計 第六節 員工福利管理 第七節 薪酬設計實務 複習思考題 第八章 職業生涯管理 第一節 組織職業生涯管理內容 第二節 組織職業生涯管理的實施 ...
