《老闆眼中的好員工》是輕工業出版社出版的圖書,作者是餘一。
基本介紹
- 書名:老闆眼中的好員工
- 作者:餘一
- 出版社:輕工業出版社
- 出版時間:2005年1月
- 頁數:185 頁
- 定價:24.8 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787501946693
《老闆眼中的好員工》是輕工業出版社出版的圖書,作者是餘一。
《老闆眼中的好員工》是輕工業出版社出版的圖書,作者是餘一。...
因為在老闆眼中,責任比能力更重要。《責任勝於能力》以“責任勝於能力”為核心理念,從樹立責任心、愛崗敬業、有效執行、樂於付出等多方面深入淺出地講出了“責任”在職場中的重要性。目錄 責任勝於能力 第一部分 責任是一個常談常新的老話題,為什麼專門談這個問題,就是因為責任實在是太重要了,遺憾的是相當一...
《怎樣的員工老闆最喜歡》:在職場中,你必須要清楚老闆喜歡什麼樣的員工,而你應該是什麼樣的。忠誠、負責、勤奮、敬業、珍惜時間,懂得團隊協作是每個員工都應該具備的,它們能讓你變得優秀。什麼樣的員工是老闆最喜歡的?為什麼公司願意給後來的員工加薪?為什麼你會成為公司里的淘汰員工?為什麼有的員工步步高升,而...
《世界500強企業推崇的優勝劣汰法則:老闆重用的8種員工》 - 前言 在一個公司里,總是會出現這樣的情況:幾個同時進入公司的員工,能力和學歷相差無幾,然而在工作半年或一年後,地位就會出現明顯的差異。有的員工依然是一個普通員工,而有的員工則會成為老闆眼中的紅人,受到重用。如果你是公司一員,試...
《老闆最喜歡這樣的員工》是2014年中國華僑出版社出版的圖書,作者是張超。內容簡介 如何成為老闆最喜歡的員工?要學會從老闆的角度思考你的工作,例如:你如果從事軟體行業,就有可能把自己定義為寫代碼的人,這是對工作最表面的理解,還不夠深入,也不夠了解這個崗位最深刻的意義。美國一家軟體公司的老闆曾寫文章,...
《這些員工老闆最器重》是2008年中國言實出版社出版的圖書,作者是湯寧。內容簡介 凡是在公司工作的員工,必須以積極的態度面對各種各樣的挑戰,把自己置於風口浪尖上,把各種藉口都在腳下踩碎,積極為公司出謀劃策、勤奮工作,這樣才能讓自己成為老闆最器重的員工。每個員工都必須意識到:老闆支付給你的報酬不光是...
《做老闆最滿意的員工》是2008年1月1日中國鐵道出版社出版的圖書,作者是高定基。內容簡介 《做老闆最滿意的員工》用非常翔實的案例敘述了工作態度和工作方法,以及和同事、上級的溝通技巧,為大家提供了自我控制的原則、方法和途徑。可以說,該書囊括了員工讓老闆滿意的點點滴滴,是一本用實踐素材結合管理學理論闡述...
是什麼決定了你的一生?環境?出身?教育?財富?為什麼同樣的企業、同樣的舞台、同樣的條件,有的人如魚得水、茁壯成長,有的人卻一臉迷茫、停滯不前?究竟什麼樣的員工才是老闆眼中的好員工?這是很多職場人士的困惑。在本課程中,“手把手”地幫助您設立均衡的人生目標、建立不斷自我增值的行動方案,引領您向...
好員工好老闆 《好員工好老闆》是連載於17k小說網的小說,作者是一奇一險。內容簡介 聰明的下屬常常懂得如何做一個老闆的心腹和最需要的人。下屬如果成了老闆的心腹,就會被老闆參加關照,就有了前進的指路人。 做一個老闆最需要的下屬 老闆需要你,就意味著你會進步……
《做老闆欣賞的員工》匯集了作者多年來對生活的感悟、學習的積澱以及工作的心得,因此《做老闆欣賞的員工》更趨向於實用和適用。同時,筆者用親切的口吻製造出一個輕鬆的環境,來表達自己願與讀者共勉的意圖,希望讀者能夠做到:修煉內心,鑄造卓越品質;增強能力,發揮崗位才華;擔當責任,弘揚敬業精神;拓展人脈,提升...
您也許願意用自己的奮鬥打造出一片天地,願意用自己的努力贏得老闆的賞識。但是,您忙忙碌碌、辛辛苦苦,卻無法達到自己所預期的效果;您不懼困難、一馬當先,卻無法得到老闆的認同。總之,您在通往實現自我價值的道路上屢屢碰壁。您是否想過,這是為什麼?為什麼有的員工在不停地升職、加薪,而您卻一直原地踏步?...
《做個老闆放心的好員工》是2013年北京大學出版社出版的圖書,作者是林偉賢。本書從老闆的角度為你解讀怎么做才能達到好員工的標準,為自己的職場賽跑加速,給自己一個脫穎而出的機會。內容簡介 時間不夠用,拖延症嚴重,想要忙而不亂?無法在團隊中發揮一己之長,參與感不強?工作無激情,看不到自己的價值,得不...
他是一個矛盾的統一體,既是老闆眼中的好員工,也是員工眼中的好老闆。他草根出身,專科學歷,卻業績突出,步步高升,從一名普通的職員做到了行政總管;他勤勉努力,用智慧的方式贏得了老闆的賞識,同時也儲備了自己的“錢途”;他7次創業。6連敗後終於構建了自己的玩具電機生產王國,敲響了美國納斯達克的鐘聲,坐擁...
《老闆喜歡員工的100個特徵》是經濟管理出版社出版的圖書,作者是王曉明。內容簡介 職業生涯可以算做人生中陽主要的組成部分,每個人都要在職場中不斷地發展和完善自己,都要在職場中實現自己的人生理想和目標。可是,有些人卻在自己的事業征途中迷了路,找不到正確的方向。從“擇業”到“就業”,再到“跳槽”,...
2.在企業困難的時刻挺老闆一把 3.在利益誘惑面前嚴守企業機密 4.別泄露老闆的秘密 5.別在背後議論老闆 第三章 責任心是打動老闆的靈丹妙藥 1.不做責任面前的縮頭烏龜 2.做好本職工作是頭等大事 3.討去板傷青就是對自己負責 第四章 團隊精神是優秀員工的必備素質 1.不做企業中的孤膽英雄 2.依靠團隊合作...
站在老闆的角度想問題 主動改善自己的工作流程 讓自己變得不可或缺 第四節 老闆需要二把手 老闆最大 首先想到的是配合老闆 “救火”不是老闆的專職 第五節 老闆也是可以“管”的 把葡萄變成酒,傳遞有效信息 將老闆的偏差思維拉回正軌 巧妙地批評老闆 第五章 在老闆眼裡,上進的員工才是好員工 第一節 早起...
老闆喜歡這樣的員工 《老闆喜歡這樣的員工》是中國致公出版社出版的圖書,作者是趙文明
不斷學習永遠是真理 永遠保持最佳精神狀態 第二章 任何事不找藉口 現在就動手做吧!永遠不要為外因所左右 對手中工作永不拖延 今天老闆器重的人 在老闆眼中,業績高於一切 時間的浪費是最大的浪費 主動溝通是消除恐懼的法寶 第三章 你是最“扛活”的人 做公司的靈魂人物 讓公司以你為榮 立志勝過老闆 ...
為什麼同樣的企業、同樣的舞台、同樣的條件,有的人如魚得水、茁壯成長,而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前?究竟什麼樣的員工才是老闆眼中的好員工?林偉賢老師為您指點迷津,“手把手”教您做一名好員工,為您設立均衡的人生目標、建立不斷自我增值的行動方案,從而引領您向一名優秀、出色乃至卓越的好員工不斷進發...
《老闆喜歡員工的特徵》是2005年經濟管理出版社出版的圖書,作者是王曉明。內容簡介 職業生涯可以算做人生中陽主要的組成部分,每個人都要在職場中不斷地發展和完善自己,都要在職場中實現自己的人生理想和目標。可是,有些人卻在自己的事業征途中迷了路,找不到正確的方向。從“擇業”到“就業”,再到“跳槽”,...
老闆喜歡這樣的員工 《老闆喜歡這樣的員工》是農村讀物出版的圖書,作者是程燁 內容簡介 每個在職場中奮鬥的人,都在運用各種手段來使自己得到老闆的賞識。《老闆喜歡這樣的員工(成為優秀員工必讀的89篇文章)》以通俗易懂的文章告訴你,應該如何約束自己的行為。
第七章 沒有這些素質的老闆不是好老闆 一、夢想:推動公司成功的源動力 二、眼界:用心看世界的人更易發現機會 三、明勢:順風行船才能走得快 四、忍耐:老闆必備的品德 五、人脈:多個朋友多條路 六、分享:分享是慷慨,更是明智 七、自省:正視缺點,才能進步 第八章 老闆眼中優秀員工的必備品質 一、合作...
當然有更好的解決方法。兩位作者首先為我們總結了五大類20種糟糕的老闆類型,並在此基礎上為所有被老闆牽制了喜怒哀樂的人設計並驗證了一套清晰的搞定老闆的強效策略。《為自己工作(做老闆最需要的一流員工)》的內容絕不像一般的勵志書那樣輕鬆。做好準備,面對一些艱難的練習吧。我們將請你評估你的老闆,還有你...
和市面上形形色色的“職場寶典”、“職場規則”等書籍不一樣,《這樣的員工老闆喜歡》追求原創精神,所有案例完全來自本土職場,這些真實故事,就在你、我、他的身邊日復一日地上演著。那些形形色色的人物,都可以對號入座。在表達上,《這樣的員工老闆喜歡》拒絕專業辭彙,拒絕枯燥說教,拒絕生搬硬套,充分發動職場...
秘密12 嘲笑老闆,必然會被逐出企業大門 秘密13 沒有熱情,那就和工作說再見 秘密14 拖延工作,只會讓自己疲憊 秘密15 邊玩邊做,玩丟的是自己的飯碗 秘密16 輕視工作,工作更看不起你 秘密17 妄作超人,職內職外一把抓 秘密18 好玩流言,變成大家眼中的叛徒 秘密19 懶惰散漫,謀害職業的殺手 秘密20 同事之誼...
為什麼同樣的企業、同樣的舞台、同樣的條件,有的人如魚得水、茁壯成長,而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前?究竟什麼樣的員工才是老闆眼中的好員工?林偉賢老師為您指點迷津,“手把手”教您做一名好員工,為您設立均衡的人生目標、建立不斷自我增值的行動方案,從而引領您向一名優秀、出色乃至卓越的好員工不斷進發...
第六章給老闆一個台階——和老闆打交道的SMART法則 1.當上司比你遜色時 2.恃才傲上要不得 3.交流是一種武器 4.上司眼中的優秀員工 5.讓老闆另眼相看 6.給老闆一個台階 7.不可追隨的老闆 第七章輕鬆工作——心態SMART法則 1.壓力與動力 2.下載壓力 3.學會放棄 4.踢“貓”5.削足適履 6.為何要工作...
(5)老闆眼中的好員工/039 (6)天上終於掉“餡餅”了/047 (7)你是職場“茫人”嗎/058 CHAPTER2 (1)智力資本=能力×忠誠度/069 (2)辦公室爭執的常規模式/078 (3)切忌“貪污”信息/088 (4)不要做“心理奴隸”/099 (5)說服老闆要找準切入點,110 (6)外圓內方的處事原則/121 (7)未來和明天哪一個先...