《群體性勞資衝突事件的演化及應對》是2014年社會科學文獻出版社出版的書籍，作者是SSAP。
基本介紹
- 中文名：群體性勞資衝突事件的演化及應對
- 作者：SSAP
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2014年07月
- 頁數：352 頁
- 開本：20 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509758830
內容簡介,作者簡介,目錄信息,
內容簡介
當前我國正處在社會轉型、經濟轉軌的關鍵期，同時也是各種勞資衝突的高發期和深層次矛盾的凸顯期。特別是近年來，群體性勞資衝突事件頻繁發生，已經成為影響社會穩定和公共安全的一個重要因素。本書圍繞群體性勞資衝突事件的特點和趨勢，形成機理，演化路徑、演化規律和演化模型，風險評估與風險預警系統，標準化的應急管理系統，長期應對機制六方面展開較為系統的研究。
作者簡介
何勤，經濟學博士，副教授，碩士生導師，北京聯合大學管理學院副院長。
目錄信息
第一章 導論/001
第一節 問題的提出/001
第二節 研究背景/004
第三節 文獻綜述/008
第四節 研究的目標及意義/034
第五節 研究內容及研究方法/036
第六節 可能的創新之處/042
第二章 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢分析/045
第一節 群體性勞資衝突事件的概念界定/045
第二節 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢——橫向分析視角/046
第三節 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢——縱向分析視角/057
第四節 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢——基於課題調研/066
第五節 小結/074
第三章 群體性勞資衝突事件形成機制研究/075
第一節 從經濟學視角——基於博弈理論的形成機制/075
第二節 從管理學視角——基於自組織理論的形成機制/080
第三節 從社會學視角——基於集體行動理論的形成機制/084
第四節 從政治學視角——基於抗爭主體與政府、工會互動的形成機制/092
第五節 從勞動關係學視角——基於勞動關係系統理論的形成機制/097
第六節 小結/110
第四章 群體性勞資衝突事件的演化模型構建及實證研究/112
第一節 群體性勞資衝突事件的耗散結構、熵流及協同機制研究/112
第二節 群體性勞資衝突事件的靜態演化模型構建/119
第三節 群體性勞資衝突事件的動態演化模型構建/130
第四節 群體性勞資衝突事件的綜合演化模型構建/136
第五節 基於結構方程模型的演化路徑研究/139
第六節 實證研究——基於案例分析/160
第七節 小結/168
第五章 群體性勞資衝突事件的風險預警研究/171
第一節 群體性勞資衝突事件風險預警模型構建/171
第二節 群體性勞資衝突事件風險預警指標體系設計/175
第三節 群體性勞資衝突事件風險預警系統建立/202
第四節 群體性勞資衝突事件風險預警實證研究/212
第五節 小結/223
第六章 群體性勞資衝突事件應急管理系統研究/226
第一節 群體性勞資衝突事件應急系統設計/226
第二節 應急預案體系構建/228
第三節 群體性勞資衝突事件的應急干預/237
第四節 標準化的應急管理信息系統研究/246
第五節 小結/262
第七章 群體性勞資衝突事件的長期應對體系研究/265
第一節 工作場所勞資衝突預防機制研究/265
第二節 人性化的勞動關係管理/275
第三節 集體談判制度構建/283
第四節 小結/294
參考文獻/297
附錄A 企業勞動關係研究調研問卷（企業用）/321
附錄B 企業勞動關係基本情況調查問卷（員工用）/329
後 記/338
