《企業群體性勞資衝突的嬗變機理與協調機制研究》是一本2022年復旦大學出版社出版的圖書，作者是王君玲。
基本介紹
- 中文名：企業群體性勞資衝突的嬗變機理與協調機制研究
- 作者：王君玲
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2022年6月
- 頁數：283 頁
- 定價：68 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787309150902
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書採取紮根理論的研究方法，藉助質性分析軟體Nvivo11 Plus，對群體性勞資衝突事件相關資料進行開放性編碼、主軸編碼和選擇性編碼。根據編碼結果，構建了群體性勞資衝突醞釀階段、發展階段和平息階段嬗變機理的理論模型。在釐清群體性勞資衝突嬗變機理的基礎上，借鑑去蘇州、六盤水等地調研的先進管理經驗，構建了群體性勞資衝突不同階段的協調機制，通過深入和細化的研究，詳細分析了群體性勞資衝突每個階段的嬗變機理與協調機制。
圖書目錄
目錄
第一章 導論
第一節 研究背景與意義
第二節 研究目標
第三節 研究內容與各章 節 邏輯架構
第四節 研究方法
第五節 可能的創新之處
第六節 資料蒐集與數據來源
第七節 可靠性與可行性
第八節 成果價值
第二章 群體性勞資衝突的文獻綜述
第一節 群體性勞資衝突相關理論分析
第二節 國外綜述
第三節 國內綜述：基於CiteSpace知識圖譜的文獻計量分析
第四節 評價
第三章 群體性勞資衝突醞釀階段的嬗變機理
第一節 研究目的和設計
第二節 研究過程
第三節 研究結果與討論
第四章 群體性勞資衝突發展階段的嬗變機理
第一節 研究目的和設計
第二節 研究過程
第三節 研究結果與討論
第五章 群體性勞資衝突平息階段的嬗變機理
第一節 研究目的和設計
第二節 研究過程
第三節 研究結果與討論
第六章 群體性勞資衝突協調機制的構建
第一節 群體性勞資衝突醞釀階段協調機制的構建
第二節 群體性勞資衝突發展階段協調機制的構建
第三節 群體性勞資衝突平息階段協調機制的構建
第七章 結語
第一節 研究結論
第二節 理論貢獻與實踐啟示
附錄 部分訪談記錄
主要參考文獻
後記
