績效管理軟體

績效管理軟體

績效考核管理通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。它是企業人事管理的重要內容,更是企業管理強有力的手段之一。業績考評的目的是通過考核提高每個個體的效率,最終實現企業的目標。

基本介紹

  • 中文名:績效管理軟體
  • 作用1:人員管理
  • 作用2:考勤管理
  • 作用3:薪資管理
軟體作用,崗位規劃,人員管理,考勤管理,薪資管理,舉例,組織系統,薪酬設計系統,績效管理系統,選將網,管理123,

軟體作用

崗位規劃

建立規範化的崗位管理,管理機構、崗位變動,部門合併等工作,實現崗位信息方便快捷的統計與查詢。
機構管理: 建立機構管理,可以為每個機構設定根機構與子機構,每一個機構可以定編人數;每一個部門可以定編人數,可以看到每一部門在崗的人數與超編的人數。
崗位管理: 建立崗位管理,如崗位設定(為每一部門新增或刪除某些崗位名稱),崗位定編(為每一位崗位設定計畫人數)。
崗位查詢: 提供方便快捷的查詢,可以根據不同條件查詢到詳細的崗位信息,可以設定每頁顯示信息的條數,同時可以以Excel檔案格式導出查到的數據。
部門合併: 可以實現機構、部門的合拼,被合併部門的員工信息更改為新的部門。
基礎設定: 可以增加一些有必要用到的崗位類別,或刪除一些沒有必要用的崗位類別。

人員管理

建立人員信息檔案,管理各類人員基本信息和變動信息,實現人員信息方便快捷的統計和查詢,完成各類人員管理台帳。
在職人員管理:完整的人員檔案信息,可以根據需要自定義增加信息欄位;人員出生年月、年齡自動根據身份證號計算;支持複雜條件的查詢篩選,並可將查詢結果生成Excel報表存至報表中心供領導查詢或直接導出成Excel檔案。
人員檔案自動連線員工從進入單位到離職全過程的歷史記錄,包括薪資變動、部門變動、職位變動、獎懲情況、培訓記錄、契約記錄、績效考核記錄等,還可以根據需要自定義信息子集。
離職人員管理:管理已離職人員檔案,可以查詢、生成報表;對重新進入單位員工可以直接“復職”,避免重複輸入檔案資料。
員工異動管理:管理員工在單位的異動情況,包含試用轉正、崗位變動、工資變動、獎懲登記、離職等,並可生成相關報表。
子集管理:分類管理定義的子集信息,可以批量導入數據,可以按照不同的關鍵字查詢,並導出查詢結果。
統計報表:系統可通過設定條件自動生成多種統計、分析報表,如人員結構、人員流動、年齡分析、學歷比例、男女比例、服務年限統計等。
基礎設定:管理欄位自定義、子集自定義;對人員檔案列表重新設定排序;設定試用期員工轉正提醒;定義員工履歷表列印格式;定義工齡計算方式;定義其他參數,如婚姻狀況、籍貫、民族等。

考勤管理

設定考勤班次,建立員工考勤排班,錄入(或導入)考勤數據,根據考勤排班自動計算員工考勤結果,生成考勤統計報表,並為薪資計算提供相關數據。
排班管理:可以設定多個版次,每個班次允許最多3個班段(兩個正常班段及一個加班班段),每個班段可以有不同的遲到計算方法。支持按部門排班,按個人調班。
考勤管理:導入考勤打卡數據,支持手動輸入、Excel檔案導入及TXT檔案導入。生成考勤明細,對漏打卡情況可補等打卡數據。
請假管理:登記、審核員工請假,可按多種條件查詢請假記錄。
加班管理:登記、審核員工加班申請,可查詢任意時間的加班情況。
出差管理:登記、審核員工出差情況。
考勤統計:根據出勤明細等數據,對考勤、請假、加班情況進行分類統計,統計結果可以作為薪資計算引用。
統計報表:通過設定條件,動態生成需要的打卡記錄報表、請假記錄報表、加班記錄報表、出差報表等。
基礎設定:設定考勤規則、節假日、員工卡號綁定、導入考勤數據的格式等。

薪資管理

完成對各類人員工資的工資帳套維護、工資計算、發放工資,生成銀行報盤及相關工資統計台帳。
基礎設定:定義工資項目(名稱),設定級別工資與崗位職級工資。
帳套管理:建立工資帳套,帳套的工資項目從基礎設定中任意選擇,每個工資項目的值都可由前面已設工資項及系統相關數據(如考勤、請假數據,社保數據,績效考核數據,檔案信息中的崗位職級等)進行運算獲得;每個帳套的個稅起征點允許不同;每個帳套的適用人員可以不同,但每個人不能隸屬於多個帳套。
工資管理:可預先設定一些基本不變的工資項目;以自然月為單位生成各帳套的工資表;支持一個月多次發工資(即每次發放帳套中的部分工資項目),針對每月多次發放工資的情況,可以靈活設定每次單獨扣個人所得稅或累積扣稅;工資表的數據項可以批量修改,也可以從EXCEL表導入。
月末處理:按帳套匯總每月工資報表,列印月工資條,生成並導出銀行報盤數據。
統計分析:生成員工、部門月度及年度工資統計報表,根據多種參數進行工資結構圖形分析。

舉例

組織系統

擁有四套強大的,針對企業系統化管理的網路系統管理程式,在系統服務周期內,企業享受免費升級,並且可以根據企業自身情況自定義開發,更貼切企業實際情況.

薪酬設計系統

(1)一勞永逸:只需要簡單準確的企業、崗位基礎信息,智慧型的薪酬計算功能將給您一套屬於您企業自己的專家級薪酬方案。
(2)科學智慧:13個維度的崗位價值評估,讓崗位價值得到回歸。智慧地解決企業薪酬的設計問題,讓崗位的價值真正在薪酬上得到體現。
(3)長期激勵性:設計出具有激勵性、競爭性的薪酬方案,真正地實現了薪酬激活高效人才,
(4)特殊崗位的設計模板:更加貼近企業實際需求,如:高管、財務、行銷人員

績效管理系統

(1)、科學、簡單:擁有強大的各行業、各崗位的指標庫,企業可以直接導用,並且可根據企業實際情況完全自定義。
(2)、品行可量化:給您清晰的考核量化標準,實現行為、品格可量化考核。
(3)、網路化:實現了遠程、跨區域且全員覆蓋。
(4)、績效互動:考核評語、簡訊交流、績效面談、績效改進實現上下級績效互動。
(5)、績效分析:出色的績效統計功能,分析出員工工作狀態圖,同時可提出學習成長計畫。

選將網

企業招聘用的最重要的標準web系統,為企業提供科學的選人標準與操作平台。
(1)簡單、智慧型:企業只需要對崗位設定基礎信息、測評篩選標準,系統就能智慧型評判每個應聘者與崗位的匹配度和詳細的測評報告。
(2)、精確:企業可詳細地了解應聘者個人情況、匹配度報告和測評報告,同時可以通過崗位需要的特徵進行人才檢索。
(3)、高效、節約:大量節約初試時間,提高招聘效率,節約了時間、人力、資金成本。
(4)、個性化:企業可以智慧型的為每個崗位設定篩選標準,3項崗位的基礎設定、系列非常專業的測評給您強大的支持。

管理123

(1)、嚴格遵守考核分數保密特性:可以通過系統設定使得考核分數完全保密,不會因為主管與下屬或互相考核的對象間分數的不保密而造成打分過程不真實
(2)自動生成考核結果:每次考核結果都可以由系統自動算出,不會由於人工計算導致分數計算不準確的現象,同時也大大節省了時間成本;
(3)、系統功能靈活:考核方式可以靈活設定,由於每家企業的管理制度不同,因而考核機制也會略有不同,企業可以利用系統靈活設定考核標準、考核方式等,使考核結果更加公平、可靠

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