《網路服務組織的績效評價與改進研究及套用》是依託中國科學技術大學,由楊鋒擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名:網路服務組織的績效評價與改進研究及套用
- 項目類別:面上項目
- 項目負責人:楊鋒
- 依託單位:中國科學技術大學
《網路服務組織的績效評價與改進研究及套用》是依託中國科學技術大學,由楊鋒擔任項目負責人的面上項目。
《網路服務組織的績效評價與改進研究及套用》是依託中國科學技術大學,由楊鋒擔任項目負責人的面上項目。中文摘要服務運作管理是當前管理學研究的前沿領域之一。網路服務組織是一類最重要的服務提供商形態,網路服務組織的績效管理問題成...
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適用於平台服務商面向用戶企業開展工業網際網路平台套用水平與績效評價,為其開展供需精準對接、最佳化解決方案提供依據;也適用於行業組織、各級政府組織所轄企業開展工業網際網路平台套用水平與績效評價,為其有效推進所轄企業上平台用平台,開展...
2 政府網站群績效評估的理論基礎 3 績效評估指標體系最佳化設計與量化方法 4 政府網站群服務績效評估過程的組織與控制 5 政府網站信息公開服務公眾滿意度評估研究 6 安徽省政府網站群績效評估案例 7 若干研究內容評註與未來研究問題構想 參考...
第7章,結論及建議,概括《網路組織對企業規模與績效的影響研究》的主要結論,並提出最佳化網路組織,調整企業規模及改善企業績效的相關策略。圖書目錄 1 導論 1.1 選題依據、研究目的、理論意義和實際套用價值 1.1.1 選題依據 1.1.2 ...
《IT項目績效評價及其過程改進模型研究》對IT項目評價和項目過程改進現狀進行了分析,界定了IT項目績效評價的內涵和評價指標體系;建立了基於模糊神經網路(FNN)的IT項目績效評價模型,實現了項目績效評價和關鍵成功因素的識別;利用組織過去...
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。管理對象 績效管理是所有人力資源管理...
比如生產團隊、服務團隊、研發團隊與行銷團隊就是屬於該種類型的。網路化工作團隊實際上是處於虛擬狀態的,我們很難為網路化工作組織勾勒出一個確定的邊界線。對不同類型的團隊通常既要考慮團隊層面的評估也要考慮個體層面的評估;既要考慮...
本研究引入模擬人腦結構和功能的人工神經網路模型,其具有較強自學習能力和容錯能力的,可以確定輸入與輸出間的複雜數量關係,是一種在很多領域套用的先進評估工具。針對醫聯體的特點,在對醫聯體績效進行理論闡釋的基礎上,建立基於人工神經...
同時,《服務型政府轉型路徑:電子政務系統績效評估與閉環管理》還介紹和分析了目前國際上幾種典型的電子政務系統績效評價體系,並結合我國逐步實施公共績效預算管理的趨勢,探討了將績效評價套用到系統運維管理和政府績效預算管理的方法。
評估多重處理的效果:比較問題的可替代選擇 組內設計的觀點 第五章 1971年到1994年間的組織績效強化發展機制:套用、分析與合成 機制的基本重要性 強化機制:基礎知識 強化機制的研究 套用、分析與合成 理論課題和未來發展方向 第二部分...
績效管理實施過程是一個持續改進的過程,包括建立考核體系、績效實施、結果套用、評估改進四個環節,四個環節不斷循環,提升績效管理水平。 (一) 建立績效考核指標體系 績效考核指標是對考評對象特徵狀態的一種表征形式,可以根據不同的目的制...
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。基本知識 績效計畫制定是績效管理的...
然後,鑒於評價模型的多層次多指標結構特徵以及評價信息的不確定性特點,基於D-S證據合成理論,對不確定多屬性條件下的評價合成方法做了改進;將改進後的合成方法套用於質量績效評價系統,利用專家模糊評判和群組決策方法,實現了質量績效評價...
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《網路與關係鑲嵌對服務創新績效的影響研究》是2014年1月1日科學出版社出版的圖書,作者是簡兆權。內容簡介 創新需要許多複雜的知識與資源,但這些知識與資源並不完全由單個組織所控制。如何在網路中與外部夥伴建立並維持關係來獲取、利用...
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