《經理激勵與股票期權》是2001年1月中華工商聯出版社出版的圖書，作者是黃鐘蘇、高曉博。
基本介紹
- 作者：黃鐘蘇，高曉博編
- ISBN：9787801007261
- 頁數：261
- 定價：16.00元
- 出版社：中華工商聯
- 出版時間：2001-1
- 裝幀：平裝
內容介紹
經理激勵與股票期權，ISBN：9787801007261，作者：黃鐘蘇，高曉博編著
經理激勵與股票期權
相關詞條
- 經理激勵與股票期權
《經理激勵與股票期權》是2001年1月中華工商聯出版社出版的圖書,作者是黃鐘蘇、高曉博。...
- 經理人股票期權
股票期權一般是指經理股票期權(Executive Stock Options),即企業在與經理人簽訂契約時,授予經理人未來以簽訂契約時約定的價格購買一定數量公司普通股的選擇權,經理人...
- 激勵性股票期權
激勵性股票期權亦稱“法定股票期權”。可以享受稅收優惠的股票期權。在美國,按照是否符合國內稅務法則有關的特殊稅務處理的規定,經理人股票期權分為激勵性股票期權和非...
- 期權激勵
期權激勵股票期權 編輯 股票的期權交易是70年代才發展起來的一種新的股票交易方式,在美國的普遍使用是在90年代初期。股票期權一般是指經理股票期權(Employee Stock ...
- 股權激勵計畫
通過使經理人在一定時期內持有權股,享受股權的增值收益,並在一定程度上承擔風險...(境外)股權激勵管理辦法》中,股權激勵計畫的實現方式主要有股票期權和股票增值權...
- 股票期權
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在契約規定的到期日或到期日以前按協定價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的...
- 股票期權激勵計畫
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...
- 公司治理與股權激勵
第二節 股權激勵的作用第三節 實施股權激勵的前提第四節 長期激勵性報酬的設計原則第十章 經理股票期權計畫第一節 股票期權計畫的內涵...
- 股票期權制
舉例而言,一位公司經理被公司股東允諾,可以用今年的本公司股票價格(如5美元),...人們對經營者股權激勵的理解存在一定的混亂,將股票期權制與經營者股權混為一談...
- 股票期權制度
第二章 股票期權制度的經濟學分析 一、現代企業理論與經理人激勵 二、人力資本理論與股票期權激勵 三、制度理論與股票期權激勵 四[...
- 股權激勵行權
股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中,授予激勵對象(一般為經理人)在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利,經理人到期可以行使這個權利,購股價格...
- 股權激勵方案
綜合激勵機制是通過綜合的手段對經理人行為進行引導,具體包括工資、獎金、股權激勵...1、股票期權(1)股票期權是一種選擇權,是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本...
- 股權激勵
股票期權的行權也有時間和數量限制,且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我...股權激勵手段的有效性在很大程度上取決於經理人市場的建立健全,只有在合適的條件...
- 凸性激勵:股票期權相關問題研究
《凸性激勵:股票期權相關問題研究》是2008年9月1日中國金融出版社出版的圖書,作者是 胡經生。...
- 股票期權激勵機理及實證研究
股票期權激勵機理及實證研究是趙志恆著的一篇論文...... 應探索建立適合我國國情的股票期權激勵機制,從而達到有效激勵經理層持續性地提升公司業績、提高我國企業的國際...
- 長期激勵機制
為了減少職業經理人的道德風險 定義 激勵員工一項企業管理制度 方法 股票期權(ESO) 目錄 1 激勵形式 ▪ 員工持股計畫 ▪ 股票期權(ESO) ▪ 期股 ...
- 期權制
期權制一個顯著的特點是著眼於對企業經營者的激勵。期權制一般只能在上市公司實施。股票期權是公司給予高級管理人才的一種權利,持有股票期權的高級管理人才如總經理、...
- 股權激勵的形式
一般把持股計畫設計為長期激勵,把期股期權計畫設計為中期激勵,把收益共享計畫設計...公司高級管理人員可以群體形式獲得公司5%-20%股權,其中董事長和經理的持股比例應...
- 職業經理人風險防範與激勵約束
《職業經理人風險防範與激勵約束》是2012年出版的圖書,作者是王健菊。...... 研究了我國上市公司對職業經理人實施股票期權激勵的效果;通過對我國職業經理人典型案例...
- 股權激勵方案設計
如虛擬股票激勵、股票期權模式等。2、 實際股份激勵模式該類股權具有全部的以上4...為了追求各自利益的最大化,以企業所有者為代表的股東與主抓企業經營的職業經理...
- 虛擬股票
虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法,如激勵對象和公司在計畫施行前...尤其是在這些波動不是由於公司業績變化造成,而是由於投機或其他巨觀變數等經理人員...
- 股權激勵與公司治理法律實務
本書作者針對我國建立現代公司治理制度的現實情況與實際特徵,分析探討了在我國實施股權激勵所面臨的各種法律問題。提出了可行的解決方案。具體內容包括股票期權激勵的...
- 激勵機制設計
對管理者的報酬激勵一般由固定薪金、獎金、股票與股票期權、退休金計畫等構成。...為了防止各級經理人只追求短期利益或局部利益,美國大公司中按照長期業績給付的激勵...
- 經營者持股
而這部分公司經理人雖然持有股票或股票期權,但相對於公司總股本規模而言顯得微不足道。經營者持股激勵作用 另一方面,據研究人員統計發現,經理人薪酬與經營業績之間...
- 金手銬
金手銬是股權激勵制度的一個形象化比喻,是一種基於經營結果對經營者實行的長期...經理股票期權通常規定,給予公司內以執行長(CEO)為首的高級管理階層按某一...
- 行權條件
行權條件一般約定在授予受益人股票期權的契約中,主要是對企業經營者經營業績的...比如在什麼環境下出現什麼增長結果等周全設計,這樣不僅讓經理人感到有所激勵,也...
- 期股
期股是企業所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度,其實行的前提條件是公司制...也缺乏職業經理人才市場,個人資產的積累也嚴重不足,因此,這樣的股票期權在套用上...
