《經理人激勵與股票期權》是中國人民大學出版社出版的圖書，作者是謝德仁
《經理人激勵與股票期權》是中國人民大學出版社出版的圖書，作者是謝德仁內容簡介本書對經理人激勵和股票期權進行了深入研究，釐清了“誰是企業的經理人”，並深入研究了經理人激勵的細分及其與企業風險等之間的關係。本書創新性地提出和...
激勵性股票期權亦稱“法定股票期權”。可以享受稅收優惠的股票期權。在美國，按照是否符合國內稅務法則有關的特殊稅務處理的規定，經理人股票期權分為激勵性股票期權和非激勵性股票期權。激勵性股票期權可以享受稅收優惠，雇員在獲得期權以及執行期權時，其收益不作為普通收入，不用繳稅，公司也不能扣減相關的報酬，雇員在...
股票期權一般是指經理股票期權(Executive Stock Options)，即企業在與經理人簽訂契約時，授予經理人未來以簽訂契約時約定的價格購買一定數量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期後出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在契約期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。在這種情況下，經理人的個人利益就同...
股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中，授予激勵對象（一般為經理人）在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利，經理人到期可以行使這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定，同時對經理人在購股後再出售股票的期限作出規定。釋義 在香港現行的股權激勵（「購股權」）方案中，以股票期權為主。對...
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。期權產生 股票期權作為企業管理中一種激勵手段源於上世紀50年代的美國，70-80年代走向成熟，...
據統計，目前美國最大的1∞0家公司中，經理人員收入的1/3左右是以期權為基礎的。美國上市公司高管人員的報酬結構是：工資占42%，獎金占19%，股票期權占28%口從世界範圍來看，目前全球500家大工業企業中至少有89%的企業已向高級管理人員實行了股票期權制度。股票期權又稱購股選擇權，是指參與者在與所有者約定的...
職業經理人 ，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權的職業，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家...
報酬激勵機制是公司以物質報酬向雇員提供行為激勵的機制。對管理者的報酬激勵一般由固定薪金、獎金、股票與股票期權、退休金計畫等構成。其中，固定薪金優點在於穩定、可靠、無風險，能提供基本保障，但缺乏靈活性和刺激性；獎金和股票與其經營業績緊密相關,對管理者有一定風險，也有較強激勵作用，但易引發經理人員短期行...
因此，經營者財務激勵機制很重要的方面是協調個人激勵與組織激勵的關係，制定合理的薪酬差距，並對管理團隊進行整體激勵。內容形式 1．內部激勵形式 內部激勵可以分為正面激勵和反面激勵形式兩種。正面激勵形式有基薪制、年薪制和股票期權激勵，三者各自適用於不同的激勵對象。例如，基薪制適用於風險保守型經營者，可取得...
現代公司制中經營者在企業經營中的作用越來越大，使得公司的股東們傾向於與經營者分享權利和利潤、用更有效的手段激勵經營者。期權制一個顯著的特點是著眼於對企業經營者的激勵。期權制一般只能在上市公司實施。股票期權是公司給予高級管理人才的一種權利，持有股票期權的高級管理人才如總經理、副總經理、總裁及行銷總監...
2.股票期權 是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。在我國有些上市公司中套用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的...
中文名稱：股權激勵方案。英文名稱：share incentive plan定義：公司允許公司員工在一定時間內以特定價格購買一定數量公司股份的股票期權（權利），從而使公司員工與公司利益相關聯，激勵員工積極性的做法。原理 經理人與股東實際上是一個委託代理的關係，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託代理關係 中，由於信息...
運用最優停止、隨機化分析美式期權的思想和對風險規避的美式期權評價方法，對公司的經理人股票期權成本進行分析並建立相應的評價模型，得出相應的解析公式和數值算法，為公司的經理人股票期權成本的評價提供更為精確的理論方法，使經理人股票期權的會計處理和激勵套用更為科學合理，給我國對公司經理人股票期權會計處理的...
（二）倡導國有企業經理人中長期激勵的創新 三、國有企業經理人中長期激勵中的經濟利益與精神激勵 （一）通過經濟利益一致性實現國有企業經理人中長期激勵 （二）基於使命感實現國有企業經理人中長期激勵 （三）基於成就感實現國有企業經理人中長期激勵 工具與實務篇 第七章股權型激勵模式 一、股票期權激勵 （一...
二、科學確定合理的年薪額，主要依靠經理人所實現企業經營目標的程度來確定。三、必須建立有效的監督約束機制，防止腐敗現象的發生。設計原則 1、目標結合原則 在激勵機制中，目標設定必須同時體現組織目標和員工需要的要求。2、有形激勵與無形激勵相結合原則 有形激勵手段指物質等經濟性激勵手段，它是基礎。無形激勵手段...
4.1 如何最大化股權激勵薪酬 4.2 薪酬委員會的獨立性 4.3 股權激勵下經理人機會主義行為的理論分析 4.4 股權激勵與經理人機會主義行為的實證分析 4.5 本章小結 5 股權激勵的最優契約研究 5.1 最優股權激勵契約的存在 5.2 限制性股票激勵的最優契約 5.3 股票期權激勵的最優契約 5.4 股權激勵方式與...
在市場過度操縱、政府的過多干預和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權激勵的方式來評價和激勵經理人。沒有合理公正的市場評價機制，經理人的市場選擇和激勵約束就無從談起。股權激勵作為一種激勵手段當然也就不可能發揮作用。控制約束機制...
謝德仁，2004，《經理人激勵與股票期權》，中國人民大學出版社，第1版。謝德仁，2006，《上市公司審計委員會制度研究》，清華大學出版社，第1版。與謝德仁： 精神領域對話 ——訪清華經管學院會計系教授謝德仁 寫於2005年 採訪謝德仁，是在2004年冬天的一個下午，他漫無邊際的談，我心無旁騖的聽，靈魂好象隨時會飛...
已發表與出版的文章和著作有20餘篇、部，主要有《跨國公司與國際會計》、《管理會計》、“對應收賬款周轉率指標的分析及相關政策建議”、“匯率變動會計與匯兌損益的處理”、“如何設計股權激勵機制“等。研究領域 企業會計與財務 企業稅收與納稅籌劃 股票期權與經理人員激勵 教育背景 出版圖書 職業經歷 1995~至今 光...
然而，這並不意味著經理人員將毫無損失，損失表現在當股票價格下降時，將導致股票期權價值的下降和經理人員承擔股票未升值的機會成本(賺取等值的現金獎勵)。可是，股票價格的變化並非完全由管理人員所控制(如經濟的整體狀況)，而且，近年來過分追求股票價值增長而導致財務舞弊行為增加的趨勢，使得股票期權的激勵措施日益受到...
代表性論文： 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究；股票期權對經理人激勵效應及其問題研究 顧琴軒，王莉紅，研發團隊社會資本對創新績效作用路徑--心理安全和學習行為整合視角。管理科學學報，2015,18(5),68-78.QinxuanGu,ThomasLi-PingTang,WanJiang.Doesmoralleadershipenhanceemployeecreativity?Employeeidentificationwithleader...
15. 經理人報酬與激勵，山東大學學報哲社版（CSSCI）2005年第5期，獨立。16. 高管人員薪酬影響因素的實證研究，中國第四界會計實證研究國際會議論文集，2005年，獨立。17. 經理人股票期權問題的研究，山東大學學報哲社版（CSSCI）2004年第6期，獨立。18. 新的製造環境中質量成本核算體系的研究，青年論壇，2004年第...
股權激勵 股權激勵是現代公司制企業以公司股權為利益載體，藉助於企業的價值追求與企業員工個人利益協調互動的模型，謀求極大地激化員工主動性和創造力的一種全新的激勵方式。它的出現，是企業物質激勵方式的一次深刻變革。同時，經理股票期權作為長期激勵機制，有助於解決股東與經營者之間的代理問題，並實現剩餘索取權和...
（9）作為項目經理，主持設計了美菱集團董事、經理及員工持股激勵方案；（10） 作為專家組成員，受湘財證券委託，主持設計了上海汽車董事、經理人員股票期權方案；（11） 橫店集團國際貿易公司管理顧問，設計汽車業發展規劃及內部管理最佳化方案；（12） 作為項目經理，主持設計了汕頭市電力工業重組方案；（13） 作為專家組...
開設的課程包括財務會計、財務管理、管理會計、高級會計等；研究領域包括企業會計與財務、股票期權與經理人員激勵、企業稅務決策。陸正飛，博士，北京大學光華管理學院黨委書記，副院長，會計系教授，博士生導師。曾任南京大學會計系主任、北京大學會計系主任、美國西北大學凱洛格商學院訪問學者。兼任財政部會計準則委員會諮詢...
“經理人股票期權激勵的種類價值及效果研究”“開放式基金的穩定性研究：與商業銀行的比較”“指數化股票期權激勵及其在我國套用性分析”“我國上市銀行風險信息披露的現狀研究”“江蘇地區銀行業市場結構最佳化問題研究”“金融倫理教學初探”教學課程 貨幣銀行學、商業銀行經營管理、國際結算 ...
經理任期風險和公司治理的實證分析 股權變革：控制權變革和私有化的權衡 經營者股權、非流通股權和公司績效——對中國上市公司的實證分析 現代企業最優控制權安排的規範性解釋 用平衡計分法設計經理人的關鍵業績指標 股票期權制度的失靈及經理人激勵機制的改進 高級經理人激勵困境及其系統化解決方案 市場競爭中經理人的...
但目前高薪激勵的負面影響也是不能低估的：金錢的誘惑使得部分CEO變成了一個只顧將自己能力“套現”的貪得無厭的小人，在缺少有效制約的情況下，經理人虛報利潤，財務造假，操縱股價，為自己期權高價變現來牟取暴利，行之有效的期權激勵制度最後異化成為經理人腐敗的溫床。2001年美國“安然事件”使安然公司成為經理控制...
第一節 企業所得稅法 第二節 所得稅法與會計差異 第三節 所得稅會計處理 本章 小結 複習思考題 第十二章 股票期權的會計處理 第一節 經理人激勵與股票權期 第二節 中國上市公司股票期權與激勵效應分析 第三節 股票期權的會計處理 本章 小結 複習思考題 參考文獻 後記 ...
韋爾奇認為，20%的A類員工必須具有GE領導能力的4E+P，如下：E(energy)：精力；E(energize)：激勵他人的能力；E(edge)：決斷力；E(execute)：執行力；P(passion)：激情。韋爾奇的活力曲線得到公司獎勵制度的支持。提高工資、股票期權和職位晉升是獎勵的主要內容。韋爾奇認為，A類員工得到的獎勵應該是B類員工的二到三...
