基本介紹
- 中文名：王冰潔
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：電子科技大學經濟管理學院副教授
- 代表作品：現代企業最優控制權安排的規範性解釋
- 性別：女
簡介,教學,科研,書籍,社會兼職及榮譽,
簡介
1989-1993年 重慶大學材料學院，大學本科學歷，工學學士。
1998-2001年 重慶大學經濟與管理學院，研究生學歷，管理學碩士。
2001-2004年 重慶大學經濟與管理學院，研究生學歷，管理學博士
教學
科研
*發表論文情況*
期刊論文
[1]Shen,Yuqing; Wang,Rui; Wang,Bingjie. The Empirical Research on the Relation between Shares Reduction of Senior Executives and Earnings Management. Management Science and Engineering, 2013，7（4）:60-64
[2]徐小斌； 田金月；王冰潔.外語類院校國貿專業學生專業能力定位與綜合能力培養發展研究.商場現代化，2013
[3]王冰潔，張海燕，沈玉清.政府權力制度對企業間網路的影響. 管理學家（學術版），2013,4:18-29
[4]王冰潔 井潤.CEO繼任決策及其影響——以中國上市公司為例. 管理學家（學術版），2011,2:20-33
[5]王冰潔，井潤田.國有企業產權改革的成本收益分析：從系統和文化的角度.管理學家（學術版），2010,4:19-27
[6]王冰潔，井潤田.中國上市公司股權變革的動態效應分析[J].公司治理評論,2009,1（1）：47-60
[7]王冰潔，沈玉清.經理任期風險和公司治理的實證分析[J].管理工程學報，2008，07，22（3）：11-18
[8]王冰潔，井潤田.股權變革：控制權變革和私有化的權衡[J].管理學家（學術版），2008，09
[9]王冰潔，弓憲文，李傳昭.經營者股權、非流通股權和公司績效——對中國上市公司的實證分析[J].管理工程學報，2005,04 19（2）：55-59
[10]王冰潔，李傳昭，弓憲文.現代企業最優控制權安排的規範性解釋[J].管理工程學報，2004,07 18（3）：106-111
[11]王冰潔，李傳昭，弓憲文.用平衡計分法設計經理人的關鍵業績指標[J].統計與決策，2004.02.CSSCI
[12]王冰潔，李傳昭，弓憲文.股票期權制度的失靈及經理人激勵機制的改進[J].財經理論與實踐，2003.11. CSSCI
[13]王冰潔，李傳昭，弓憲文.高級經理人激勵困境及其系統化解決方案[J].生產力研究，2004.06. CSSCI
[14]王冰潔，弓憲文.市場競爭中經理人的選拔核激勵研究[J].工業技術經濟，2004.02
[15]王冰潔，弓憲文.企業產權的動態安排及企業剩餘分配的均衡分析[J].重慶大學學報（自然版）,2004.05
[16]王冰潔，李傳昭，弓憲文.現代公司不同控制情形下的激勵契約與效率[J].企業經濟，2004.05
[17]王冰潔，弓憲文，李傳昭.高級經理人激勵機制建設途徑分析[J].企業活力，2004.02
[18]王冰潔.三峽移民對庫區經濟的影響研究[J].商業研究，2003.03
[19]王冰潔.控股權競爭的經理人約束效應研究[J].財貿研究，2004.04
[20]王冰潔.中國上市公司被收購風險機率模型的實證分析[J].套用基礎與工程科學學報（增刊),2006.03
[1]Shen,Yuqing; Wang,Rui; Wang,Bingjie. The Empirical Research on the Relation between Shares Reduction of Senior Executives and Earnings Management. Management Science and Engineering, 2013，7（4）:60-64
[2]徐小斌； 田金月；王冰潔.外語類院校國貿專業學生專業能力定位與綜合能力培養發展研究.商場現代化，2013
[3]王冰潔，張海燕，沈玉清.政府權力制度對企業間網路的影響. 管理學家（學術版），2013,4:18-29
[4]王冰潔 井潤.CEO繼任決策及其影響——以中國上市公司為例. 管理學家（學術版），2011,2:20-33
[5]王冰潔，井潤田.國有企業產權改革的成本收益分析：從系統和文化的角度.管理學家（學術版），2010,4:19-27
[6]王冰潔，井潤田.中國上市公司股權變革的動態效應分析[J].公司治理評論,2009,1（1）：47-60
[7]王冰潔，沈玉清.經理任期風險和公司治理的實證分析[J].管理工程學報，2008，07，22（3）：11-18
[8]王冰潔，井潤田.股權變革：控制權變革和私有化的權衡[J].管理學家（學術版），2008，09
[9]王冰潔，弓憲文，李傳昭.經營者股權、非流通股權和公司績效——對中國上市公司的實證分析[J].管理工程學報，2005,04 19（2）：55-59
[10]王冰潔，李傳昭，弓憲文.現代企業最優控制權安排的規範性解釋[J].管理工程學報，2004,07 18（3）：106-111
[11]王冰潔，李傳昭，弓憲文.用平衡計分法設計經理人的關鍵業績指標[J].統計與決策，2004.02.CSSCI
[12]王冰潔，李傳昭，弓憲文.股票期權制度的失靈及經理人激勵機制的改進[J].財經理論與實踐，2003.11. CSSCI
[13]王冰潔，李傳昭，弓憲文.高級經理人激勵困境及其系統化解決方案[J].生產力研究，2004.06. CSSCI
[14]王冰潔，弓憲文.市場競爭中經理人的選拔核激勵研究[J].工業技術經濟，2004.02
[15]王冰潔，弓憲文.企業產權的動態安排及企業剩餘分配的均衡分析[J].重慶大學學報（自然版）,2004.05
[16]王冰潔，李傳昭，弓憲文.現代公司不同控制情形下的激勵契約與效率[J].企業經濟，2004.05
[17]王冰潔，弓憲文，李傳昭.高級經理人激勵機制建設途徑分析[J].企業活力，2004.02
[18]王冰潔.三峽移民對庫區經濟的影響研究[J].商業研究，2003.03
[19]王冰潔.控股權競爭的經理人約束效應研究[J].財貿研究，2004.04
[20]王冰潔.中國上市公司被收購風險機率模型的實證分析[J].套用基礎與工程科學學報（增刊),2006.03
*參與項目和課題*
1.寧波工程公司管理體系諮詢項目，負責組織機構設計、財務預算授權體系與業務流程、業績管理與薪酬設計等工作；2005年2月至7月
2.柳工固定資產項目投資項目管理，負責項目可行性論證工作；2004年4月至12月
3.希爾安組織結構和業務流程設計項目，在其中負責部分部門職責描述和主要業務流程設計工作；2004年3月
4.飛亞人力資源管理體系設計項目，在其中負責薪酬改革方案設計工作；2003年10月
5.銀鴻鋁業管理體系設計項目，在其中負責生產流程設計工作；2002年3月
8.名豪集團人力資源管理體系（人員招聘、配置、薪酬管理、績效考核）設計項目，在其中負責人員配置管理和薪酬管理方案的設計；2001年9月至11月
10.負責《中國三峽移民》一書第十一章的編寫，2002年《重慶大學出版社》會議論文
[1]Wang,Bingjie; Zhang,haiyan;Shen,Yuqing. How does institutional environment affect the formation of inter-firm network among listed corporations of China? 2014 Frontiers of Business Research in China，International Symposium on Business Administration in the Changing Environment,2014,6.22-23
[2]Haiyan Zhang,Yunfei Shao, Bingjie Wang.Exploring Trade-offs between Business Performance and Proactive Environmental Technology Innovation Strategy.Advanced Materials Research,2013,807-809:991-997
[3]王冰潔，楊松.中國上市公司董事會聯鎖網路的形成.第七屆中國管理學年會，2012
[4]王冰潔.CEO繼任過程的權力鬥爭和規則依賴——以中國上市公司為例.第四屆（2009）中國管理學年會論文
[5]Wang Bingjie，Shen Yuqing.The asymmetric arrangement of control right and supervision right in firms. Proceedings of 2007 International Conference on Management Science and Engineering Management. Chengdu, China,2007.7.14-21
[6]王冰潔.中國上市公司經理人代理成本和公司治理結構關係的實證研究.第四屆公司治理會議論文，天津，2007.11.3
[7]王冰潔. 產權變革對公司治理和績效改進的實證分析.第二屆（2007）中國管理學年會論文，南京，2007.12.21-23
[1]Wang,Bingjie; Zhang,haiyan;Shen,Yuqing. How does institutional environment affect the formation of inter-firm network among listed corporations of China? 2014 Frontiers of Business Research in China，International Symposium on Business Administration in the Changing Environment,2014,6.22-23
[2]Haiyan Zhang,Yunfei Shao, Bingjie Wang.Exploring Trade-offs between Business Performance and Proactive Environmental Technology Innovation Strategy.Advanced Materials Research,2013,807-809:991-997
[3]王冰潔，楊松.中國上市公司董事會聯鎖網路的形成.第七屆中國管理學年會，2012
[4]王冰潔.CEO繼任過程的權力鬥爭和規則依賴——以中國上市公司為例.第四屆（2009）中國管理學年會論文
[5]Wang Bingjie，Shen Yuqing.The asymmetric arrangement of control right and supervision right in firms. Proceedings of 2007 International Conference on Management Science and Engineering Management. Chengdu, China,2007.7.14-21
[6]王冰潔.中國上市公司經理人代理成本和公司治理結構關係的實證研究.第四屆公司治理會議論文，天津，2007.11.3
[7]王冰潔. 產權變革對公司治理和績效改進的實證分析.第二屆（2007）中國管理學年會論文，南京，2007.12.21-23
書籍
[1]王冰潔.企業控制權安排及控制權效率[M]. 電子科技大學出版社，2008.03
[2]井潤田，王冰潔，趙衛東.組織行為學[M]（譯著）.華章出版社，2006
近期項目
[1]2014-2016，基於社會交換理論和特性激活理論的中國外派商務人員國際適應的探索研究，國家自然科學基金委
[2]2012-2013，基於經濟理性和制度 理性的公司治理結構變革（ZYGX2011J112），電子科技大學
學術服務
2007至今，“南開管理評論”審稿人
社會兼職及榮譽
[1]教育部國家精品課程《組織行為學》（井潤田、趙衛東、王冰潔、陳爽英等），2007.11
[2]四川省科技進步獎“跨文化高層管理團隊的文化衝突及協商機制研究”，四川省科技廳，三等獎（受獎人員：井潤田,李仕明,王冰潔等），2008年9月
[2]四川省科技進步獎“跨文化高層管理團隊的文化衝突及協商機制研究”，四川省科技廳，三等獎（受獎人員：井潤田,李仕明,王冰潔等），2008年9月
