國有企業經理人中長期激勵理論與實務

內容簡介

本書從理論和實務兩個視角對中國國有企業經理人的中長期激勵進行了思考和歸納。

本書的邏輯結構由三大部分構成。第一部分為理論與政策篇，從國有企業經理人中長期激勵的理論研究入手，整理分析改革開放以來國有企業經理人中長期激勵的法規政策。第二部分為現狀與對策篇，聚焦國有企業經理人中長期激勵的現狀分析和對策研究。通過問卷調查及資料查閱收集國有企業經理人中長期激勵目前存在的關鍵問題，在借鑑國外經理人中長期激勵實踐經驗的基礎上，針對中國國有企業的特點和經理人中長期激勵目標，從邏輯上提出比較系統的激勵思路和激勵對策。第三部分為工具與實務篇，聚焦國有企業經理人中長期激勵的實務與套用。首先整理出中國國有企業可以套用的若干類中長期激勵技術和工具，然後對這些技術和工具進行特點分析、優缺點分析，並從實務操作的視角對每種技術和工具整理出若干案例。其次從國有企業類型的視角，整理彙編了三大類國有企業（國有控股上市公司、國有科技型企業、國有控股混合所有制企業）的經理人中長期激勵實踐和典型案例。

作者簡介

付永剛，大連理工大學經濟管理學院副教授（管理學博士），曾赴哈佛商學院訪學、赴香港科技大學研修；多年從事組織行為與人力資源管理的教學與研究。

圖書目錄

第一章現代公司治理

一、國有企業與現代公司

（一）中國企業改革背景

（二）國有企業公司治理機制

（三）現代公司治理對國有企業的要求

二、公司治理與委託代理

（一）西方公司治理理論相關概念

（二）早期的權益方理論與代理方理論

（三）傳統的委託代理理論

（四）國有企業委託代理關係及其矛盾

第二章人力資本與經理人激勵

一、人力資本理論

（一）人力資本理論發展

（二）企業人力資本特徵

（三）通用性與專用性人力資本

二、經理人理論

（一）經理人概念及其特徵

（二）國有企業經理人法定地位

三、相關激勵理論

（一）經典激勵理論

（二）其他激勵理論

第三章國有企業經理人激勵制度的演進

一、計畫經濟與國家租金激勵制度

（一）計畫經濟時期的國有企業薪酬制度

（二）計畫經濟時期的激勵制度探索

（三）國家租金激勵制度

二、商品經濟與放權讓利激勵制度

（一）商品經濟時期的國有企業薪酬制度

（二）商品經濟時期的激勵制度探索

（三）放權讓利激勵制度

三、市場經濟與年薪制激勵制度

（一）市場經濟時期的國有企業改革

（二）市場經濟時期的激勵制度探索

（三）績效考核激勵制度

四、開放經濟與股權期權激勵制度

（一）開放經濟時期的國有企業改革

（二）開放經濟時期的激勵制度探索

（三）股權期權激勵制度

（四）黨的十八大以來的激勵制度探索

國有企業經理人中長期激勵理論與實務

基本介紹

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