《組織:行為、結構和過程(第14版)》是James L Gibson等編寫,王德祿 王坤 等 翻譯,電子工業出版社出版的書籍。
基本介紹
- 書名:組織:行為、結構和過程(第14版)
- 作者:James L Gibson等
- 譯者:王德祿 王坤 等
- ISBN:9787121252969
- 出版社:電子工業出版社
- 出版時間:2015-01-01
圖書內容
目錄
3.4.2 受霍夫斯泰德啟發的研究
3.4.3 GLOBE項目
3.5 跨文化變遷
3.5.1 國際任職的人力資源
3.5.2 外派管理者
3.5.3 文化衝擊和外派管理者
3.5.4 培訓外派管理者
3.6 組織的全球化主題: 行為、 結構
和過程
小結
複習與討論問題
網路學習
案例分析
實踐練習: 你的家庭有多重要
實踐練習: 家庭的重要性第二部分 組織內行為: 個體
第4章 個體行為與差異
4.1 理解行為的基礎
4.2 個體差異
4.2.1 能力和技能
4.2.2 人口統計學
4.3 個體心理變數
4.3.1 知覺
4.3.2 歸因
4.3.3 歸因誤差
4.3.4 態度
4.3.5 個體對工作安排的滿意度
對比
4.3.6 工作滿意和客戶滿意
4.3.8 情商
4.4 心理契約
4.5 心理契約違背
小結
複習與討論問題
案例分析
實踐練習: 套用歸因理論
第5章 激勵: 背景和理論
5.1 什麼是激勵
5.2 起點: 個體
5.3 激勵理論: 分類系統
5.4 馬斯洛的需求層次理論
5.4.1 需求層次理論的相關研究
5.5 奧爾德弗的ERG理論
5.5.1 ERG:研究基礎的局限性
5.6 赫茨伯格的雙因素理論
5.6.1 對赫茨伯格理論的批評
5.7 麥克利蘭的習得需求理論
5.7.1 對麥克利蘭理論的研究
5.8 四種內容激勵理論的綜述
5.9 期望理論
5.9.1 術語
5.9.2 期望理論的原理
5.9.3 對期望理論的研究
5.9.4 期望理論對管理實踐的意義
5.9.5 對期望理論的批評
5.10 公平理論
5.10.1 重建公平的選擇
5.10.2 對公平理論的研究和批評
小結
複習與討論問題
網路學習
案例分析
實踐練習: 運用激勵理論
第6章 激勵: 組織套用
6.1 學習
6.1.1 社會學習
6.1.2 操作性條件反射
6.2 操作性條件反射原則
6.3 行為矯正的管理透析
6.3.1 強化理論的研究
6.3.2 對行為矯正理論的批評
6.4 行為的自我管理
6.4.1 自我調節的模型
6.5 目標設定理論
6.5.1 目標設定過程
6.5.2 目標設定研究
6.6 激勵理論複習
6.7 組織的獎勵系統
6.7.1 一個個體獎勵模式
6.8 外部獎勵與內部獎勵
6.8.1 外部獎勵
6.8.2 內部獎勵
6.8.3 外部獎勵與內部獎勵的
相互作用
6.8.4 獎勵、 離職與曠工
6.8.5 獎勵與工作業績
6.8.6 獎勵與組織義務
6.9 高績效組織的獎勵系統
6.9.1 彈性福利
6.9.2 工作假期儲蓄
6.9.3 以技術為基礎的工資