《組織行為學：理論與實踐》是1993年浙江教育出版社出版的圖書，作者是盧盛忠。
基本介紹
- 書名：組織行為學：理論與實踐
- 原版名稱：Organizational behaviour:Theory and practive
- ISBN：753380984X
- 頁數：489
- 出版社：浙江教育出版社
- 出版時間：1993年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
內容簡介,目錄,
內容簡介
組織行為學是一門多學科交叉的新興學科，本書由不同背景、富有素養的專家共同編寫，無疑地會很恰當地體現，行為科學的特色。坊間已有不少組織行為學著作出版，大都內容雷同但書名稍有出入、內容駁雜，，真正能達到有中國特色的尚屬罕見。因此欲借本書的出版，略述我個人對於組織行為學的淺見，以為本書引。
本書力求在保持體系完整性的同時，突出重點。我們基本上沿用車內外組織行為學的章節體系，但對以前著作過詳細介紹的內容只作簡短的論述，目的是要突出重點。
總之，本書的基本構思是力圖貫徹理論聯繫實際的原則，努力切合中國的實際。
這是一本有較新內容、較多反映我國實際，供各地高等院校和企業幹部培訓使用的教材。該書中儘可能多地介紹了一些有參考價值的新理論、新概念和新材料，力求反映西方組織行為學的較新研究成果。且在保持體系完整性的同時，突出重點。是一本切合中國實際的優秀教材。
目錄
前言
第一編 緒論
第一章 組織行為學概述
第二章 組織行為學的研究方法
第三章 人性研究與假設
第二編 個體行為
第四章 個人間差異
第五章 激勵概述
第六章 工作激勵理論
第七章 公平理論
第八章 激勵問題的綜合研究
第九章 激勵理論的套用
第十章 職工積極性
第三編 群體行為
第十一章 群體行為的一般問題
第十二章 群體行為的靜態研究與研究
第十三章 群體決策
第十四章 群體中的人際關係
第十六章 權力與衝突
第四編 組織行為
第十七章 組織概念與組織理論
第十八章 組織設計
第十九章 組織發展與變革概述
第二十章 組織發展與變革的措施
第二十一章 中國企業的組織變革
第二十二章 企業文化
主要參考文獻
