《組織行為學精要》（第8版）是2005年電子工業出版社出版的圖書，作者是史蒂芬·P·。
基本介紹
編輯推薦,內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
編輯推薦
《組織行為學精要》(第8版)(世界權威教材精要譯叢)是美國組織行為學權威史蒂芬·P·羅賓斯教授的經典名著《組織行為學》的最新版精要本。本書已被譯為印尼語、漢語、荷蘭語、日語、波蘭語以及西班牙語，而且北美、拉美、歐洲、澳洲以及亞洲有500多所大學或學院都在使用本書。
本書可以作為MBA教材、一般培訓教材及參考書，特別適合在教學時間少的MBA教學、培訓班中採用，也是經理人員充電學習的選擇。
本書可以作為MBA教材、一般培訓教材及參考書，特別適合在教學時間少的MBA教學、培訓班中採用，也是經理人員充電學習的選擇。
內容簡介
《組織行為學精要》(第8版)(世界權威教材精要譯叢)從個體，群體和組織系統三個層面上幫助讀者解釋、預測和控制組織行為。本書的篇幅、寫作風格、實用性、全球化、多元化和道德的綜合論述等，已成為讀者公認的獨特之處。新版增加了全球化和勞動力多元化、組織行為學在改善客戶服務方面的作用、基於激勵來討論工作設計、團隊在質量管理中的作用等近30個方面的新概念探討。
《組織行為學精要》(第8版)(世界權威教材精要譯叢)的主題是人們在工作中的行為並不是隨意的現象。員工是一個複雜的、客觀存在的實體，但是他們的態度和行為都是可以解釋的，而且可以以相當程度的準確性對他們進行預測。
《組織行為學精要》(第8版)(世界權威教材精要譯叢)的主題是人們在工作中的行為並不是隨意的現象。員工是一個複雜的、客觀存在的實體，但是他們的態度和行為都是可以解釋的，而且可以以相當程度的準確性對他們進行預測。
圖書目錄
第1部分 導論
第1章 組織行為學入門 2
第2部分 個體
第2章 個體行為基礎 20
第3章 人格與情緒 38
第4章 基本激勵理論 51
第5章 激勵:從理論到實踐 66
第6章 個體決策 87
第3部分 群體
第7章 群體行為基礎 106
第8章 理解工作團隊 123
第9章 溝通 139
第10章 領導力與建立信任 158
第11章 權力與政治 179
第12章 衝突與談判 195
第4部分 組織系統
第13章 組織結構 212
第14章 企業文化 230
第15章 人力資源政策與實踐 250
第16章 組織變革與發展 266
後記 285
第1章 組織行為學入門 2
第2部分 個體
第2章 個體行為基礎 20
第3章 人格與情緒 38
第4章 基本激勵理論 51
第5章 激勵:從理論到實踐 66
第6章 個體決策 87
第3部分 群體
第7章 群體行為基礎 106
第8章 理解工作團隊 123
第9章 溝通 139
第10章 領導力與建立信任 158
第11章 權力與政治 179
第12章 衝突與談判 195
第4部分 組織系統
第13章 組織結構 212
第14章 企業文化 230
第15章 人力資源政策與實踐 250
第16章 組織變革與發展 266
後記 285
作者簡介
史蒂芬·P·羅賓斯博士曾經就職於殼牌石油公司和雷諾金屬公司，他先後任教於布拉斯加大學、康科迪亞大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學，以及聖迭戈州立大學。
羅賓斯博士長期從事管理學研究，他的興趣集中在組織中的衝突、權力和政治，以及開發有效的人際關係能力方面。他的論文發表在《商業地平線》、《加拿福尼亞管理評論》、《商業和經濟觀察》、《國際管理》、《管理評論》、《加拿大人事和工作關係》，以及《管理教育》等雜誌上。近年來，羅賓斯博士已出版了多本管理的教科書。
羅賓斯博士長期從事管理學研究，他的興趣集中在組織中的衝突、權力和政治，以及開發有效的人際關係能力方面。他的論文發表在《商業地平線》、《加拿福尼亞管理評論》、《商業和經濟觀察》、《國際管理》、《管理評論》、《加拿大人事和工作關係》，以及《管理教育》等雜誌上。近年來，羅賓斯博士已出版了多本管理的教科書。
