本書從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯繫在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關知識與方法。
基本介紹
- 書名：組織行為學精要
- 作者：（英）勞里·馬林斯
- ISBN：9787115239044
- 頁數：594
- 定價：75
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2010-11-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
作者簡介,內容簡介,目 錄,
作者簡介
勞里·馬林斯，朴茨茅斯大學商學院前首席講師。在退休之前，勞里·馬林斯專門研究管理和組織行為，以及職場中的雇員管理。此外，馬林斯教授還是行為管理和人力資源管理項目的課題組組長。
勞里·馬林斯在商業、地方政府管理、大學管理及人力資源管理等方面經驗豐富。多年以來，他還是英國本土防衛隊的一名成員兼教練。
馬林斯教授曾完成了一系列的管理諮詢工作。他是UNAIS和英國國際志工訓練組織（VSO）的客座選拔者；是許多專業教育機構（包括UNISON教育）的顧問和指導教師是英國大學學位和研究生課程以及專業組織的外部審查員。
勞里·馬林斯曾到美國威斯康辛大學管理系進行過為期一年的學術交流，曾經獲得澳大利亞墨爾本皇家理工學院（RMIT）訪問學者獎學金，並受邀到荷蘭和南非進行講座。
勞里·馬林斯同時還是《酒店管理與組織行為》（朗曼出版社，2001）一書的作者。
內容簡介
本書是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章。全書設計巧妙、內容新穎、趣味性強，並且具有很強的實際套用價值。希望本書不僅適用於商務與管理及其他相關專業課程的學生，而且適合那些立志從事管理工作，並在此領域擴展知識的相關人員閱讀。
目 錄
導論
第1章 人員與組織
組織行為學的含義
組織行為學的研究
研究架構
影響行為的因素
一個跨學科的研究方法
工作的定位與工作/生活平衡
組織壓力
應對壓力
作為一體化活動的管理
組織衝突
對衝突的不同觀點
管理衝突的策略
心理契約
心理契約不斷變化的性質
組織實踐
全球化與國際背景
人的重要性與組織行為
管理理論
古典管理理論
科學管理理論
科學管理理論的相關意義
官僚組織理論
對官僚組織理論的批評
對官僚組織理論的評價
結構主義
人際關係理論
對人際關係理論的評價
新人際關係理論
系統方法理論
權變理論
其他組織理論
決策理論
社會行動理論
不同的組織管理理論
後現代主義
與管理和組織行為相關的問題
管理者的收益
從新聞中學管理
本章概要
複習與討論題
作業
案例分析
注釋與參考文獻
第一部分 個體
第二部分 群體與領導
第三部分 組織
第1章 人員與組織
組織行為學的含義
組織行為學的研究
研究架構
影響行為的因素
一個跨學科的研究方法
工作的定位與工作/生活平衡
組織壓力
應對壓力
作為一體化活動的管理
組織衝突
對衝突的不同觀點
管理衝突的策略
心理契約
心理契約不斷變化的性質
組織實踐
全球化與國際背景
人的重要性與組織行為
管理理論
古典管理理論
科學管理理論
科學管理理論的相關意義
官僚組織理論
對官僚組織理論的批評
對官僚組織理論的評價
結構主義
人際關係理論
對人際關係理論的評價
新人際關係理論
系統方法理論
權變理論
其他組織理論
決策理論
社會行動理論
不同的組織管理理論
後現代主義
與管理和組織行為相關的問題
管理者的收益
從新聞中學管理
本章概要
複習與討論題
作業
案例分析
注釋與參考文獻
第一部分 個體
第二部分 群體與領導
第三部分 組織
