吳培冠，男，漢族，1962年10月出生，廣東廉江人，博士研究生學歷，博士學位，教授。2003年10月加入民革。民革第十三屆中央委員會委員。
現任民革廣東省委會副主委，民革廣東省委直屬中山大學南校區總支部主委，中山大學國際金融學院常務副院長(主持工作)，廣東省政協委員、廣東省人民檢察院特約檢察員。
基本介紹
- 中文名：吳培冠
- 民族：漢族
- 出生地：廣東廉江
- 出生日期：1962年10月
- 畢業院校： 中山大學
- 政治面貌：民革黨員
人物履歷,出版專著,發表論文,主持課題,參與課題,企業諮詢,
人物履歷
1979年9月至1983年7月在中山大學經濟系學習，獲經濟學學士。
1983年9月至1984年7月在南開大學社會心理學教師進修班學習。
1987年9月至1990年10月在香港中文大學攻讀社會心理學碩士學位。
1994年2月至1998年2月在香港中文大學攻讀管理心理學博士學位。
1983年7月至1998年5月在中山大學社會學系任助教、講師，1998年6月至今在中山大學嶺南學院、國際商學院任講師、副教授、教授，2006年7月至今任中山大學國際商學院（2015年改名為國際金融學院）常務副院長。（其間：1999.01-1999.06，2010.08-2010.11兩次在美國麻省理工學院任訪問學者，1999.12任芬蘭赫爾辛基工業大學訪問教授，2001.04任法國里昂第三大學訪問教授。2003年入選中組部、團中央的“博士服務團”，赴廣西掛職鍛鍊，期間2003.09-2003.10掛任廣西崇左市教育局副局長，2003.11-2004.12掛任崇左市市長助理）。
2008年1月至今任廣東省政協委員。
2006年4月至2017年6月任民革廣東省委會委員，2009年4月至2017年2月任民革省直中山大學南校區支部主委，2017年2月至今任中山大學南校區總支部主委，2017年6月至今任民革廣東省委會副主委。
出版專著
1.《心理學新論》（參與編寫），香港商務印書館，1996年。
2.《經濟成長的源泉》（參與校譯），中國經濟出版社，2001年。
3.《組織行為學精要》（譯），機械工業出版社，2008年。
4.《人力資源管理——獲取競爭優勢的工具》（譯）機械工業出版社，2009年。
5. 《組織行為學》（原書第5版），麥克沙恩和格里諾著，機械工業出版社，2012年。（翻譯）
6.Human Resource Management--- A Managerial Tool for Competitive Advantage (4th. Ed.), Lawrence S. Kleiman (譯註)，機械工業出版社，2009年。
7.Negative feedback and reactions from subordinates: A joint-venture study in China. Ann Arbor, Mich:UMI, USA, 1999。
8. Organizational Behavior (5th Ed.), Mcshane & Glinow, 機械工業出版社，2012年。（譯註）
2.《經濟成長的源泉》（參與校譯），中國經濟出版社，2001年。
3.《組織行為學精要》（譯），機械工業出版社，2008年。
4.《人力資源管理——獲取競爭優勢的工具》（譯）機械工業出版社，2009年。
5. 《組織行為學》（原書第5版），麥克沙恩和格里諾著，機械工業出版社，2012年。（翻譯）
6.Human Resource Management--- A Managerial Tool for Competitive Advantage (4th. Ed.), Lawrence S. Kleiman (譯註)，機械工業出版社，2009年。
7.Negative feedback and reactions from subordinates: A joint-venture study in China. Ann Arbor, Mich:UMI, USA, 1999。
8. Organizational Behavior (5th Ed.), Mcshane & Glinow, 機械工業出版社，2012年。（譯註）
發表論文
1.Towards performance-based compensation: A study of the gaps between
organizational practices and employee preferences with regard to
compensation criteria in the state-owned sector in China.(With Chen &
Leung), International Journal of Human Resource Management (SSCI)
(forthcoming).
2.Effects of Performance Appraisal on Attitudinal Reactions to
Workgroups: The Mediating Role of Goal Interdependence.(With Chen &
Leung), Personnel Review (SSCI)(forthcoming).
3.The Effects of Collectivist and Individualistic Values on Conflict and
Decision-Making: An Experiment in China. (with Tjosvold & Chen),
Journal of Applied Social Psychology (SSCI) (forthcoming).
4.Priming Attitudes Toward Feng Shui (with Wan & Luk). Environment and
Behavior (SSCI) (forthcoming).
5. Power in Cooperation and Competition: Understanding the Positive and
Negative Faces of Power (with Tjosvold). In Tjosvold, D and
Knippenberg, B. M. van (Eds.) Power and Interdependence in
Organizations. Companions to Management Series, Cambridge University
Press. 2009.
6. Empowering individuals for team innovation in China: Conflict
management and problem solving (with Tjosvold & Yu). Negotiation and
Conflict Management Research, vol.2(2), 185-206.2009.
7. Effects of Relationship Values and Goal Interdependence on Guanxi
Between Foreign Managers and Chinese Employees (with Chen & Tjosvold).
Journal of Applied Social Psychology (SSCI), vol.38(10), 2440-2468.
2008.
8. Effects of warm-heartedness and reward distribution on negotiation
(with Chen & Tjosvold). Group Decision and Negotiation (SSCI)， 17，79-
96。2008.
9. Negative feedback and responses from subordinates (with K. Leung).
Journal of Human Resource Costing and Accounting,vol.5, 1. 37-44. 2000.
10. Dispute Processing: A Cross-Cultural Analysis （with K. Leung）. In
Richard W. Brislin (Ed.), Applied Cross-Cultural Psychology. Newbury
Park: Sage Publications.1990
11. 本土心理學的國際化（與梁覺合作），《本土心理學研究》第8期，1997年。
12．從衝突管理去看‘和’的角色與功用：一個本土性的研究（與梁覺合作），《華夏文化之管理實務》，香港城市大學商學院華人管理研究中心，1997年。
13.‘和’在管理中的雙刃劍作用(與梁覺合作)， 載於鄭伯塤、黃國隆、郭建志（主編）：
《海峽兩岸之人力資源管理》，台灣遠流出版事業有限公司。1998年。
14．心理學在工商業的套用——以組織及消費者心理學為例（與梁覺合作）， 載於喬健、李
沛良（主編）：《社會科學的套用與中國現代化》，北京大學出版社。1999年。
15．張璐斐,吳培冠.關於父母教養方式與青少年行為的關係研究.社會心理學研究.2001,2:1-4.
16．張璐斐,吳培冠.祖輩管教問題初探.山東教育科研.2001,5:14-16.
17．張璐斐,吳培冠,馬慶強.青少年行為研究新模式的實證探索.教育探索.2002年1期。
18．魏終超,吳培冠.政府補貼政策對天然氣產業化的促進作用.中山大學學報論叢.2004,2:62－65.
19．王一凡,吳培冠.新階段廣州市社會保障體系的研究.回顧過去、展望未來——廣州改革開放文集.2005,廣州出版社.
20．吳培冠.如何進行公平的薪酬體系設計.新資本.2008,2:24-27.
21．吳培冠.人力資本流動對區域經濟成長差異之影響.中山大學學報（社會科學版）. 2009,49(5):200－208.
22．吳培冠.中國企業海外併購面臨的困難及對策分析.河北學刊.2009.5:130－133.
23．吳培冠.企業海外併購中的人力資源問題.學術研究.2009,8:77－8.
24．吳培冠,張鴻鋒.我國企業產業升級換代面臨的人力資源問題淺析.青海社會科學.2009,5:37-39.
25．吳培冠，黃敏.人力資本與經濟成長關係綜論.湖南師範大學社會科學學報,2009,38(5):102－105.
26．吳培冠.組織公民行為與績效評估中介變數的探討.科技管理研究.2009,9:477－480.
27. 吳培冠，陳婷婷.績效管理的取向對團隊績效影響的實證研究.南開管理評論,2009,12(6):51－58.
28．吳培冠,Dean Tjosvold,Nancy YF Chen.團隊精神價值觀在衝突管理中所起的作用——基於一個管理實驗的分析.上海管理科學.(人大複印資料全文刊登)，2010,32(3):1－6.
29. 黃河,吳培冠.團隊成員交換、社會因素策略與新員工社會化.管理科學, 2012,25(1): 45－54.
12．從衝突管理去看‘和’的角色與功用：一個本土性的研究（與梁覺合作），《華夏文化之管理實務》，香港城市大學商學院華人管理研究中心，1997年。
13.‘和’在管理中的雙刃劍作用(與梁覺合作)， 載於鄭伯塤、黃國隆、郭建志（主編）：
《海峽兩岸之人力資源管理》，台灣遠流出版事業有限公司。1998年。
14．心理學在工商業的套用——以組織及消費者心理學為例（與梁覺合作）， 載於喬健、李
沛良（主編）：《社會科學的套用與中國現代化》，北京大學出版社。1999年。
15．張璐斐,吳培冠.關於父母教養方式與青少年行為的關係研究.社會心理學研究.2001,2:1-4.
16．張璐斐,吳培冠.祖輩管教問題初探.山東教育科研.2001,5:14-16.
17．張璐斐,吳培冠,馬慶強.青少年行為研究新模式的實證探索.教育探索.2002年1期。
18．魏終超,吳培冠.政府補貼政策對天然氣產業化的促進作用.中山大學學報論叢.2004,2:62－65.
19．王一凡,吳培冠.新階段廣州市社會保障體系的研究.回顧過去、展望未來——廣州改革開放文集.2005,廣州出版社.
20．吳培冠.如何進行公平的薪酬體系設計.新資本.2008,2:24-27.
21．吳培冠.人力資本流動對區域經濟成長差異之影響.中山大學學報（社會科學版）. 2009,49(5):200－208.
22．吳培冠.中國企業海外併購面臨的困難及對策分析.河北學刊.2009.5:130－133.
23．吳培冠.企業海外併購中的人力資源問題.學術研究.2009,8:77－8.
24．吳培冠,張鴻鋒.我國企業產業升級換代面臨的人力資源問題淺析.青海社會科學.2009,5:37-39.
25．吳培冠，黃敏.人力資本與經濟成長關係綜論.湖南師範大學社會科學學報,2009,38(5):102－105.
26．吳培冠.組織公民行為與績效評估中介變數的探討.科技管理研究.2009,9:477－480.
27. 吳培冠，陳婷婷.績效管理的取向對團隊績效影響的實證研究.南開管理評論,2009,12(6):51－58.
28．吳培冠,Dean Tjosvold,Nancy YF Chen.團隊精神價值觀在衝突管理中所起的作用——基於一個管理實驗的分析.上海管理科學.(人大複印資料全文刊登)，2010,32(3):1－6.
29. 黃河,吳培冠.團隊成員交換、社會因素策略與新員工社會化.管理科學, 2012,25(1): 45－54.
主持課題
講授課程：
1．員工工作價值觀與員工組織忠誠度的關係研究（教育部一般項目）2008.11-2011.12.31
2．新形勢下粵港澳合作發展重新定位研究（廣東省委統戰部項目）2008.6.24
3．在粵的港澳投資企業及其團體引導工作探討（廣東省委統戰部項目）2005．6-2005．12
4．香港中產階層壓力研究（廣東省委統戰部項目）2005．6-2005．12
5．改革開放與青少年犯罪（國家“八五”社科重點項目）1991-1996
6．在管理學課程教學中加入研究性內容的嘗試（中山大學項目）2005.1-2007.12
7．深圳市寶安區投資管理公司所屬四企業的調研與改制策劃（橫向項目）2002.5-2008.11
8．廣東省郵政企業“十五”人力資源規劃（橫向項目）2000.6-2003.6
9．澳門建築業人力資源規劃（橫向項目）2001.6-2002.6
10．廣東康祺製藥有限公司人力資源規劃（橫向項目）2007.5-2008.12
11．廣東東碩科技有限公司發展戰略及相關制度制定（橫向項目）2008.4.20-2008.8.31
參與課題
1．RFID技術在供應鏈管理中的套用（國家自然科學基金面上項目）2007.1-2009.12
2．新勞動法規下企業學習與員工工作態度研究（國家自然科學基金面上項目）2009．1－2011．12
3．國有企業在粵港經濟中的地位與作用”（96AJL027，國家“九五”社科重點項目）1996－2000
4．廣東省國有企業架構的合理配置及其發展趨勢”（96JAP79004，國家教委人文科學基
金“九五”規劃項目）， 1996－1999。
5．東莞長安鎮三大產業結構升級研究（橫向項目號：0811050）2008．4－2008．11
6．社會信念研究（香港政府大學理工撥款委員會）1993-1995
7.衝突管理研究（香港政府大學理工撥款委員會）1995-1997
企業諮詢
曾為香港捷運公司、香港佐丹奴公司，上海強生公司、廣東省郵政局、廣東省東莞人壽保險公司、中山市建設銀行、廣州城市建設集團、廣州證券公司、澳門建築商會、廣州鋼鐵集團、深圳寶安投資管理公司、海南椰樹集團、南方電網、佛山市供電局、東風日產乘用車公司、廣東康祺製藥有限公司、湛江市中心人民醫院等等企業機構提供管理諮詢、方案策劃和員工培訓。
兼職：
廣東省第十屆政協委員中山大學嶺南學院教授
中山大學特邀監察員
審稿經歷：
Ascian Journal of Social Psychology
《華南理工大學學報》（社會科學版）
