《組織發展的實踐》是南開大學出版社出版的圖書,作者是威廉·J.羅思韋爾
基本介紹
- ISBN:9787310015238
- 作者:威廉·J.羅思韋爾
- 出版社:南開大學出版社
- 出版時間:2001年8月
- 頁數:412
- 定價:22.00元
- 裝幀:簡裝本
《組織發展的實踐》是南開大學出版社出版的圖書,作者是威廉·J.羅思韋爾
《組織發展的實踐》是南開大學出版社出版的圖書,作者是威廉·J.羅思韋爾...
社會組織發展的北侖實踐是中國社會出版社出版出版的一部作品,作者是劉新華 內容簡介 北侖區社會組織發展在寧波,乃至更大區域具有典型性。近幾年北侖區大力發展社區社會組織,藉助社會組織的發展重建社會關係,促進社會融合,改善社會管理,滿足社會需求,這是北侖基層社會治理創新的顯著特點。本書分理論篇和案例篇,由...
《NTL組織發展與變革手冊:原則、實踐與展望》是2018年電子工業出版社出版的圖書,作者是王小紅、吳娟、魏芳。作品介紹 在環境變遷、科技創新、全球化等不斷深化發展的今天,在組織有效性上表現越好的組織,就越有機會贏得生存並在競爭中脫穎而出。本書凝聚了NTL(由組織發展領域的泰斗庫爾特?勒溫創立)數十年研究和...
組織發展(Organizational Development,簡稱OD)是指將行為科學知識廣泛套用在根據計畫發展、改進和加強那些促進組織有效性的戰略、結構和過程上。該定義突出了幾個特徵使得組織發展區別於其他對推動組織變革和改進的措施。例如,管理諮詢、技術創新、業務管理以及培訓和開發。它也有助於將組織發展同另外兩個相關領域——...
《ET管理思想隨筆:組織發展研究與實踐》是2021年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 本書內容融合了作者的個人實踐和理論思考。信息技術革命時代下的大數據、物聯網及人工智等更新疊代對人力資源管理與發展產生深刻影響,企業內外部環境變化對靜態組織結構形成強烈衝擊,高級管理者對事業合伙人/股東身份的內心訴求迫使企業...
《中國婦女組織發展的理論與實踐》是2007年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是譚琳,姜秀花。內容提要 《中國婦女組織發展的理論與實踐》是一本關於中國婦女組織發展的書。她無意、也不可能回答婦女組織發展的所有問題,她只是告訴人們:新的歷史條件下中國婦女組織發展面臨怎樣的挑戰,又面臨怎樣的機遇;婦女工作者和...
《組織發展變革:全局思維與實踐》,是2023年機械工業出版社出版的圖書,作者是馬超帆。內容簡介 薈萃了作者作為企業高管在中國、亞太、全球層面的組織管理實戰經驗,通過豐富的世界500強企業與中國企業實例,對組織發展變革進行系統性的剖析,梳理了組織發展變革的相關國際理論,並結合中國本土的實踐和創新提出了適合中國...
《農民專業合作經濟組織發展的理論與實踐》是2008年中國農業出版社出版的圖書,作者是葛文光。本書主要講述了農民專業合作經濟組織的基本理論,國內外農民合作經濟組織發展及借鑑等。內容簡介 《農民專業合作經濟組織發展的理論與實踐:以河北省為例》共分八章:第一章,導論。本章首先闡述了本研究的選題背景、研究目的和...
《組織管理的實踐》,是2023年中華工商聯合出版社出版的圖書,作者是沈維東。內容簡介 該書主要分為業務發展線、組織發展線和人才發展線三個篇章,通過三個篇章全面、立體的呈現組織管理工作。在每一個篇章內,作者根據在實踐中遇到的典型實踐問題進行闡述、分析和實踐分享。書中分享當下組織管理比較關注的課題,比如...
《組織發展:OD和HR實踐者指南(全新修訂版)》是2023年6月浙江人民出版社出版的圖書,作者[英]張美恩、[英]琳達·霍爾比奇,譯者閻明、曹小川、夏鈺嬌。本書適合所有HR和OD實踐者閱讀的指南書,系統介紹OD理論、工具和方法,提供詳細的指導和案例,已成為很多中國企業OD實踐者的必備書。內容簡介 這是一本適合所有...
《組織發展:OD和HR實踐者指南》是2023年浙江人民出版社出版的圖書,作者是[英]張美恩、[英]琳達·霍爾比奇。內容簡介 這是一本適合所有階段的HR和OD實踐者閱讀的指南書,系統介紹了OD的理論、工具和方法。這還是一本得到兩位OD大師推薦的書:一位是美國完形OSD中心的主席約翰·卡特博士,當時他提到這本書作者在OD...
三、農村股份合作制的產生與發展 第三節 農民合作經濟組織在雙層經營體制中產生 一、馬克思主義合作理論的豐富和發展 二、家庭承包經營與農民合作經濟組織 三、農民合作經濟組織是農村經營制度的完善 第五章 改革開放後福建農民合作經濟組織的發展 第一節 改革開放後農民合作經濟組織發展的動因 一、農村社會經濟發展進入...
為了真正能診斷出組織存在的問題,還要運用一些成熟的心理學調查研究方法,諸如士氣調查、滿意度調查、領導行為評價等。組織發展的思路是對企業進行"多層診斷"、"全面配方"、"行動干預"和"監控評價",從而形成積極健康的診斷-改進周期。因此,組織發展強調基於研究與實踐的結合。
組織變革的普遍模式 實踐組織發展 組織發展諮詢的七個階段 第五章 從新的視角定義“客戶”“客戶”的新定義——關係和界面 理論的啟發 管理者的四種關係範疇 第六章 理解組織:診斷的過程 四種組織模型 規範理論 第七章 伯克—利特溫的組織績效與變革模型 文化背景 模型介紹 模型套用:信息收集和分析 英國航空公司...
曾任聯想集團高級經理、聯想投資公司諮詢經理和北京學而管理諮詢有限公司總裁、東方道邇集團營運長;曾為中石化、中移動、中國航天、中國銀行、國家電網、創維、魯南水泥、高等教育出版社、北京團市委、北京市工商局、空軍某廠等數百家企事業單位提供組織學習、知識管理、組織發展、信息化建設等方面的諮詢與培訓服務。
(三)加快推進行業協會的改革發展 四、寧波市推進行業協會改革發展的實踐 (一)做好行業協會改革發展的“立體作業”(二)寧波文具行業協會的“十大舞功”(三)抓住誠信服務主線的寧波市裝飾材料商會 第三章 農村經濟類社會組織發展與作用 一、農村經濟社會組織的發展 (一)我國農村經濟社會組織的產生與主要類型 ...
《協同共生論:組織進化與實踐創新》是由2021年9月機械工業出版社出版的圖書。作品簡介 本書是中國管理學派崛起的代表作。北京大學國家發展研究院陳春花教授及其團隊在過去10年深入一線實踐,探索數位化時代有利於價值創造的新組織模式,以及個體和組織未來的進化路徑。他們研究發現,生命的自然進化、人類的非凡進步,並非...
《全球能源網際網路發展合作組織創新實踐報告》指出,合作組織走出了一條具有中國特色的國際組織創新發展道路,成為全球能源電力領域具有重要影響力的國際組織。迄今合作組織會員總數達到1230家、覆蓋134個國家,面向全球發布80多項創新成果。合作組織在此間舉辦的全球能源網際網路“中國倡議”六周年報告會上發布該報告稱,全球...
基於這種考慮,本書構建了以模擬組織運作與管理主題為核心的練習內容。本書中的模擬以組織發展的縱向邏輯為線索,將組織發展分為三大塊內容:組織創立、組織成長情境、組織變革,並且針對這三塊內容分別設計了可在課堂上參與性、互動性、體會性、手工性的模擬,旨在通過這種方式營造出組織運作氛圍並突顯不同組織管理主題...
多元文化組織發展理論與實踐背後的假設 154 多元文化組織發展的實踐 155 多元文化組織發展的過程 159 結論 164 參考文獻 165 第10章對話式組織發展 167 診斷式與對話式組織發展之間的基本差異 167 對話式組織發展的變革過程 170 對話式組織發展的實踐 171 結構化的對話式組織發展 172 對話式過程諮詢 176 對話式組織...
同時,亦應與組織的成長和發展策略有一個合適的聯繫。所以,在人力資源管理中,人力資源計畫、招聘、選用與成長和發展策略應積極地互相影響,提供持續的反饋信息,以保證成長和發展的持續進行。七、績效管理與控制 組織應通過有效的績效管理與控制系統,來組織最好的業務實踐。對績效的關注應貫徹到整個組織。同時,讓每...
1872年,兩位革命導師在他們共同簽名的最後一篇序言中,明確指出:“由於最近25年來大工業已有很大發展而工人階級的政黨組織也跟著發展起來,由於首先有了二月革命的實際經驗而後來尤其是有了無產階級第一次掌握政權達兩月之久的巴黎公社的實際經驗,所以這個綱領有些地方已經過時了。特別是公社已經證明:‘工人階級不能...
在組織內部,團體學習有三個方面需要顧及。首先,團體智力必須高於個人智力。一般情況下,組織中會有一些強大的智力抵消,造成團體的智慧小於單個成員的才智。然而,有許多力量是團體成員可以控制並加以利用的。其次,個性與共性的和諧並存。在組織發展中,單個成員個性的發展對團體的發展有很大的幫助,而傑出團體也需要一...
第三章 英美研究者與實踐者對領導力發展的當代認識 一、認識領導力發展的兩種取向:個體與集體 二、基於CCL和Day的認識並發展他們的認識:給組織領導力 發展一個定義 三、組織領導力發展的實體層次、關係層次、情景層次 四、領導力發展與組織發展的關係 五、組織領導力發展與領導力發展項目的關係 ...
從這個意義上講,上海合作組織區域經濟合作對中國的發展是一個重要考驗,因為上海合作組織區域經濟合作的健康發展關係到中國和平發展中三個基本問題的解決:一是中國真正實現沿海與沿邊的全方位開放,逐步形成區域經濟相對均衡發展;二是真正把上海精神所提倡的“謀求共同發展”成為上海合作組織發展區域經濟的價值觀並落實到...
同時,實踐還具有創造性,它創造出按照自然規律本身無法產生或產生的幾率幾乎等於零的事物。人對客觀世界的改造本質上就是創造。沒有創造,就不會形成適合人類生存和發展的屬人世界。實踐的自主性和創造性一起,共同體現了人的主體性特徵。實踐是由人發動的同時又是為了人的活動,它使人與物的關係由物支配人變成人...
一、城鄉基層社會組織發展現狀 二、基層社會組織的管理與運行狀況分析 三、基本結論與政策建議 第七章 山東省城鄉基層社會組織發展與管理狀況調查報告 一、城鄉基層社會組織建設所取得的成就 二、山東省城鄉基層社會組織發展與管理的基本經驗 三、城鄉基層社會組織發展的地方實踐——青島市社區社會組織培育與發展 第八章...
行進式服務”廣電體制改革後市級廣電學會如何“有為才有位”守土有責 守土負責 守土盡責 ——從廣電協會的意識形態屬性說起 地方廣播電視協會發展創新對策初探 ——長沙市廣播電視協會的創新實踐與思考 對廣電行業協會發展的回顧與思考 附錄 黨中央國務院檔案關於加強行業協會社會組織建設的內容摘錄 ...
《改寫人力資源管理——組織發展的七項全能》《組織發展核能》《組織賦能》出版圖書 課程體系 線下課程:一、組織發展領域 《OD組織發展與組織設計方略》《5方法+7模式組織診斷實踐技能》《組織設計與業務流程再造》《八步法引導式組織改革實戰》《組織效能儀錶盤》《六脈神劍組織發展干預技能》《組織發展與組織設計方略...
國內實踐 中國成長型企業結合自身的管理實踐,把PDCA簡化為4Y管理模式,讓這一經典理論得到了新的發展。4Y即Y1計畫到位、Y2責任到位、Y3檢查到位、Y4激勵到位。計畫到位:好的結果來自於充分的事前準備和有效的協同配合。責任到位:計畫的完成需要行動的支撐,責任到人才會有真正的行動,中國成長型企業普遍存在指令不...