ET管理思想隨筆：組織發展研究與實踐

內容簡介

本書內容融合了作者的個人實踐和理論思考。信息技術革命時代下的大數據、物聯網及人工智等更新疊代對人力資源管理與發展產生深刻影響，企業內外部環境變化對靜態組織結構形成強烈衝擊，高級管理者對事業合伙人/股東身份的內心訴求迫使企業股權調整，業務快速擴張對管理及人才輸出帶來現實壓力，諸此管理實踐催生理論思考。組織發展研究涵蓋面廣泛，囿於個人閱歷僅從組織結構、分配激勵、人才發展、管理手段四方面作粗淺的理論思考，提出了“中小企業及集團型企業組織結構的基本形式、評估原則及管理決策方式，員工持股平台的設立形式及激勵規則，關鍵崗位人才快速盤點的基本維度和盤點程式，四種基本性格圖譜，優秀人才的核心素質及驅知能行勝任力總和”等主要觀點。合計創作十三篇管理思想隨筆，希冀研究提出的粗淺見解有機會指導管理實踐。

作者簡介

李波，祖籍河北省平山縣，定居深圳，管理學碩士。曾以筆名Snailla出版中短篇小說集《小人物》《平衡》，另以實名於國家省市各級日報晚報、期刊雜誌、入口網站媒體刊發新聞、散文、人物傳記、管理與文化研究論文數十篇。大學畢業後一直從事人力資源工作。先後供職於甲乙方單位，如任職碧桂園、寶能、深圳保利物業等企業職業經理人；亦曾作為管理諮詢機構總經理面向服務行業品牌企業提供人力資源諮詢、管理顧問服務。從業人力資源工作近二十年，聚焦於分配設計、組織變革、人才發展領域的研究創新。善於從諮詢視角看待問題和結構性思考，解除企業發展瓶頸問題和隱患；深入調研盤活理論、密切聯繫工作場景，從結構設計和分配激勵、人才聚集多方面推動企業良性發展。

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