(Organizational Growth)所謂組織成長系組織在其所處的市場競爭環境中維持生存和繁榮的能力。1972年,格林納(Greiner)提出了(後又補充了一個階段)。
基本介紹
- 中文名:組織成長
- 外文名:Organizational Growth
- 內容:維持生存和繁榮的能力
- 提出者:格林納
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(Organizational Growth)所謂組織成長系組織在其所處的市場競爭環境中維持生存和繁榮的能力。1972年,格林納(Greiner)提出了(後又補充了一個階段)。
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組織生命周期是衡量組織發展和變革的途徑。組織從創立、發展到變老,直至死亡的過程,包括四個主要階段:開創期、成長期、正規化以及衰退期。在組織發展的不同階段,...
哈佛大學教授拉瑞·葛雷納(Larry E. Greiner)提出的五階段模型主要描述企業成長過程中的演變與變革的辨證關係,很好地解釋了企業的成長,進而成為研究企業成長的基礎。...
《基層政治信任與社區自治組織的成長》是2010年出版的圖書,作者是梁瑩。...... 《基層政治信任與社區自治組織的成長》是2010年出版的圖書,作者是梁瑩。...
企業組織結構理論,作為一種新型管理理論,對提升企業的管理效益,提升企業的競爭力,以及改善企業的組織流程有著重大的指導意義,高成長企業由於其自身的特性,選擇何種...
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企業成長如同人的成長一樣,是一個從量變化到質變的過程,是一種成長“基因”推動企業系統內部的組織與功能不斷地分化,從而促進企業系統機體不斷擴張、新陳代謝,不...
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組織發展學研究組織發展活動規律的一門新興學科,是管理學、組織行為學、組織設計學等學科的交叉學科。其研究對象是組織發展活動的規律性。組織發展活動是組織的有計畫...
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組織員是各級黨組織專門從事黨員發展、黨員教育管理、協調和處理上下級黨組織關係、指導下級黨組織開展組織工作的黨務工作者。...
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