《知識創造與組織成長》是2011年東南大學出版社出版的圖書，作者是程俊瑜。
基本介紹
- 書名：知識創造與組織成長
- 作者：程俊瑜
- 出版社：東南大學出版社
- 出版時間：2011-12-1
出版信息,內容簡介,目錄,
出版信息
作 者：程俊瑜 著
出 版 社：東南大學出版社
出版時間：2011-12-1
版 次：1
頁 數：174
字 數：201000
印刷時間：2011-12-1
開 本：16開
印 次：1
I S B N：9787564131302
內容簡介
本書遵循“文獻查閱——理論準備——案例探討（實證分析）”的技術路線，程俊瑜編著的《知識創造與組織成長》採用理論研究、實證研究和案例研究相結合的基本研究方法，除了在理論上較深入地闡述知識創造過程中每個環節的運行機制及組織中各主要要素如何與知識創造發生關聯之外，亦在實地調研的基礎上，提供了在我國電子顯示行業享有較高聲譽和一定代表性的“東飛中心”自創立至今20多年來知識創造過程演變的一手資料，力求研究結論層層深入，有據可依。
目錄
第一章 緒論
一、研究背景
二、問題的提出
三、本文所進行的工作
第二章 理論與文獻研究
一、有關知識的概念研究
二、有關知識創造的研究
三、有關知識創造的開放性研究
四、有關知識創造與組織成長的研究
五、對已有研究的評述
第三章 組織知識創造的內涵及特點
一、組織知識創造的內涵
二、組織知識創造的特徵
三、組織知識創造的基本要素
第四章 組織知識創造的一般過程
一、組織知識創造的基本環節
二、組織知識創造的單個循環
三、組織知識創造的多重循環——知識螺旋
第五章 組織知識創造的影響因素
一、組織目標對知識創造的影響
二、知識資源對知識創造的影響
三、組織環境對知識創造的影響
四、知識主體對知識創造的影響
第六章 組織不同成長階段的知識創造
一、組織不同成長階段的劃分
二、組織不同成長階段的要素特徵
三、組織不同成長階段的知識創造及其開放性特徵
四、案例研究：東飛中心的知識創造
第七章 知識創造對組織成長影響的進一步研究
一、組織成長的內生論
二、知識創造與組織成長——理論模型的構建
三、理論模型的分析方案設計
四、理論模型的檢驗——數據分析與處理
五、實證結論總結
第八章 結論與展望
一、全文結論總結
二、未來研究展望
附錄 關於知識創造對組織成長影響調查的幾個提問
參考文獻
後記
