組織慣例（organizational routines)多人開展一系列合作活動所形成的有規律可預測的行為模式。是大多數組織的能力基礎之一。作用是：組織成員在不需要得到特別指示或口頭溝通的情況下，能夠遵循組織慣例開展活動和完成任務。
組織慣例(organizational routines)多人開展一系列合作活動所形成的有規律可預測的行為模式。是大多數組織的能力基礎之一。作用是:組織成員在不需要得到特別指示或口頭溝通的情況下,能夠遵循組織慣例開展活動和完成任務。 [1] ...
《基於演化博弈理論的組織慣例研究》是許萍撰寫的一篇論文。基本信息 副題名 外文題名 論文作者 許萍著 導師 劉洪指導 學科專業 工商管理學 學位級別 博士論文 學位授予單位 南京大學 學位授予時間 2008 關鍵字 企業管理 組織管理 權力 ...
自從上個世紀八十年代以來，組織能力形成機制一直是組織研究和戰略管理研究中的熱點問題。近幾年來關於動態能力的研究又進一步升溫。但主流的研究範式仍是基於組織慣例的組織能力觀，即使是動態能力也是通過引入所謂動態慣例來研究。《組織能力...
組織資本的形成離不開企業文化的影響和作用,企業文化也使得企業組織資本結構要素的內涵更加豐富(趙順龍,2004),而由於企業文化能夠與企業組織資本之間產生協同效應,並且使得被賦予企業文化內涵的組織慣例能夠在企業經營過程中也產生協同效應和...
制度和規則對組織剛性的作用可以從兩個方面理解：一是組織規則和制度的複製傾向 Nelson和Winter將執行組織記憶的規則、程式和活動模式等稱為組織慣例。他們認為，企業演化過程中的慣例執行著組織記憶的功能，簡化對複雜性環境的理解和反應，...
二、組織特徵演進 三、組織評價標準演進 第三節組織變種的內在邏輯 一、技術創新與業務歸核 二、能力要素與基因重組 第四節技術創新與組織進化 一、技術創新與組織進化協同發展 二、技術創新與組織機能進化 第六章老字號企業的組織慣例 ...
《技術學習慣例 : 知識情境與創新》是2016年科學出版社出版的圖書，作者是郭京京。內容簡介 本書共八章，內容包括：產業集群中企業技術學習的重要性；知識情境、技術學習與組織慣例的理論研究；知識屬性對技術學習策略作用機制模型的構建；...
本書共八章,內容包括:產業集群中企業技術學習的重要性;知識情境、技術學習與組織慣例的理論研究;知識屬性對技術學習策略作用機制模型的構建;知識屬性對技術學習策略作用機制的實證研究;知識屬性對創新績效作用機制模型的構建;技術學習策略對...
《中國國有企業轉型過程中的組織管理變革》是2006年經濟科學出版社出版的圖書，作者是於克信。內容介紹 《中國國有企業轉型過程中的組織管理變革:重構組織慣例的理論模型與實證分析》全面分析了我國國有企業的演化與慣例，對國有企業組織...
智慧管理是指發揮企業運用智慧的能力(包括建設能力、操作能力等)，對企業的智慧資源進行系統管理，以實現企業可持續發展的過程。智慧資源包括企業家特殊才能、高級技能人員經驗、組織慣例和組織本能、產業鏈適應性資源、產品品牌價值等。智慧...
一般下行溝通：通知員工組織事務。作為組織慣例，公司會儘可能廣泛且頻繁通知成員有關組織的所有事務（集中化）；成員不僅通過郵件形式還通過面對面交流形式獲得組織事務的信息（正式化）。直系下行溝通：上級對下級的溝通。作為組織慣例，上級...
組織理論；網路創新 學術成果 科研項目 1.科研項目 山西省高等學校哲學社會科學研究項目“基於複雜自適應系統理論的組織學習與組織慣例演化機制研究” （項目編號：2019W021），起止時間：2020.01.01-2020.12.30，經費：1萬元，主持 山...
組織慣例是多人開展一系列合作活動所形成的有規律可預測的行為模式。是大多數組織的能力基礎之一。作用是：組織成員在不需要得到特別指示或口頭溝通的情況下，能夠遵循組織慣例開展活動和完成任務。
組織慣例是多人開展一系列合作活動所形成的有規律可預測的行為模式。是大多數組織的能力基礎之一。作用是：組織成員在不需要得到特別指示或口頭溝通的情況下，能夠遵循組織慣例開展活動和完成任務。