《組織生態變遷研究》共分為十一章，具體內容包括：文獻綜述、自然生態現象與組織生態現象、企業仿生與管理仿生、老字號企業的組織慣例、中觀：種群生滅與產業興衰、數碼成像帶來的創新性毀滅等。
基本介紹
- 書名：組織生態變遷研究
- 作者：徐艷梅 范昕
- 出版日期：2013年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787514133325
- 外文名：Research on Organizational Ecological Transition
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：334頁
- 開本：16
- 品牌：經濟科學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《組織生態變遷研究》由經濟科學出版社出版。
作者簡介
徐艷梅，管理學博士。中國科學院大學管理學院教授，博士生導師。中國管理現代化研究會理事、中國發展戰略研究會理事、中國企業文化研究會會員。長期從事管理科學與工程專業教學及科研工作，主要研究方向：企業仿生、組織理論、企業文化等。主持國家自然科學基金、北京市自然科學基金、北京社科基金項目10餘項，主持企業項目20餘項，為多家大中型企業進行管理諮詢及企業培訓。2001年起，帶領研究團隊專注於組織生態及企業仿生研究，取得多項研究成果。先後出版學術專著六部：《企業文化——管理之魂》、《管理學原理》、《企業仿生學》、《合營企業穩定性與壽命周期》、《日美企業經營比較》（譯著）、《健康高碑店》，在國內外重要學術期刊及國際學術會議上發表論文80餘篇。
范聽，浙江大學經濟學學士，中國科學院大學管理學碩士，中國科學院大學管理學院與荷蘭格羅寧根大學經濟管理學院聯合培養雙學位博士研究生。主要研究方向：演化經濟學、組織理論、創新與戰略管理等。參與國家自然科學基金、北京市自然科學基金、企業橫向課題10餘項。在國內外重要學術期刊及國際會議上發表論文7篇。
范聽，浙江大學經濟學學士，中國科學院大學管理學碩士，中國科學院大學管理學院與荷蘭格羅寧根大學經濟管理學院聯合培養雙學位博士研究生。主要研究方向：演化經濟學、組織理論、創新與戰略管理等。參與國家自然科學基金、北京市自然科學基金、企業橫向課題10餘項。在國內外重要學術期刊及國際會議上發表論文7篇。
圖書目錄
第一章緒 論
引言：新環境下的新問題
第一節企業生態及其變遷研究的意義
一、企業生態研究的意義
二、企業生態變遷研究的意義
第二節本書的研究思路
一、理論基礎及框架
二、主要研究內容
第二章文獻綜述
第一節前期理論
一、關聯理論
二、不同學科視角的研究
第二節國外相關研究綜述
一、進化、演化——生物學與經濟學
二、組織生態理論研究
三、西方組織生態研究總結及分析
第三節國內相關研究綜述
一、關於基本概念和基本現象的研究
二、國內相關研究的特徵分析
三、國內組織生態學深入研究的幾個重要方向
第三章 自然生態現象與組織生態現象
第一節自然生態
一、生態學一經濟學的淵源
二、生態系統
三、生態因子
第二節組織生態
一、企業組織的生命屬性
二、企業組織的生命現象
第三節組織生態系統
一、概念背景
二、組織生態系統
三、組織生態系統的特徵
第四節組織生態現象
一、競爭
二、共生
三、捕食
四、協同進化
第四章企業仿生與管理仿生
第一節流行性病毒傳播VS.信息技術創新擴散
一、流行性病毒傳播擴散分析
二、信息技術創新擴散分析
三、流行性病毒傳播與信息技術創新擴散的仿生分析
第二節精明捕食VS.戰略合作
一、食譜寬度模型及其啟示
二、精明捕食假說與企業間的合作
三、超前進化VS.業務歸核
第三節關鍵物種VS.核心（產業）企業
一、生物物種及其分類
二、關鍵物種與核心（產業）企業
三、核心企業及其經營特徵
四、主宰型企業對商業生態系統的影響
第四節動物求偶VS.企業招聘
一、動物求偶行為
二、基於求偶行為的基因型企業招聘
三、動物求偶對企業招聘的啟示
第五章微觀：基因變異與企業重組
第一節生物進化與組織進化
一、生物進化過程
二、組織進化過程
第二節組織演進
一、組織結構演變
二、組織特徵演進
三、組織評價標準演進
第三節組織變種的內在邏輯
一、技術創新與業務歸核
二、能力要素與基因重組
第四節技術創新與組織進化
一、技術創新與組織進化協同發展
二、技術創新與組織機能進化
第六章老字號企業的組織慣例
第一節組織慣例
一、組織慣例的起源
二、組織慣例的特徵
三、組織慣例的作用
四、組織慣例的演化
第二節老字號企業組織慣例的特徵
一、老字號企業
二、首批中華老字號樣本統計分析
三、老字號企業的組織慣例及其特徵
第三節老字號企業組織慣例及其演化
一、組織慣例演化的主要影響因素分析
二、組織慣例演化的一般路徑分析
三、老字號企業組織慣例的演化路徑
第七章中觀：種群生滅與產業興衰
第一節種群生態
一、生境選擇及其模型
二、生境選擇的靈活性
三、領域行為
第二節種群密度與組織增長模型
一、最優社群與穩定社群
二、種群密度及其調節
三、組織密度與“環境非優定律”
四、與密度有關的組織增長模型
第三節技術創新與產業興衰
一、技術創新影響產業興衰
二、技術創新、自組織調節與產業變遷
第四節產業變遷的形式與意義
一、極限形式——企業死亡
二、普遍形式——企業“位移”
第八章數碼成像帶來的創新性毀滅
第一節生態學原理與成像產業生態
一、數量特徵與成像產業生態
二、成像產業生態及其因子
三、成像產業生態格局
第二節數位技術對成像產業生態的影響
一、數位技術徹底變革了成像產業的基本原理
二、數碼成像的優勢明顯
三、數位技術使化學成像迅速邊緣化
四、數位技術改變了成像產業的生態環境
五、新技術促使產業內的生態物種協同進化
……
第九章巨觀：群落演替與產業變遷
第十章業競天擇——中關村產業生態變遷
第十一章商業生態視角的中關村區域科技創新能力評價
參考文獻
後 記
引言：新環境下的新問題
第一節企業生態及其變遷研究的意義
一、企業生態研究的意義
二、企業生態變遷研究的意義
第二節本書的研究思路
一、理論基礎及框架
二、主要研究內容
第二章文獻綜述
第一節前期理論
一、關聯理論
二、不同學科視角的研究
第二節國外相關研究綜述
一、進化、演化——生物學與經濟學
二、組織生態理論研究
三、西方組織生態研究總結及分析
第三節國內相關研究綜述
一、關於基本概念和基本現象的研究
二、國內相關研究的特徵分析
三、國內組織生態學深入研究的幾個重要方向
第三章 自然生態現象與組織生態現象
第一節自然生態
一、生態學一經濟學的淵源
二、生態系統
三、生態因子
第二節組織生態
一、企業組織的生命屬性
二、企業組織的生命現象
第三節組織生態系統
一、概念背景
二、組織生態系統
三、組織生態系統的特徵
第四節組織生態現象
一、競爭
二、共生
三、捕食
四、協同進化
第四章企業仿生與管理仿生
第一節流行性病毒傳播VS.信息技術創新擴散
一、流行性病毒傳播擴散分析
二、信息技術創新擴散分析
三、流行性病毒傳播與信息技術創新擴散的仿生分析
第二節精明捕食VS.戰略合作
一、食譜寬度模型及其啟示
二、精明捕食假說與企業間的合作
三、超前進化VS.業務歸核
第三節關鍵物種VS.核心（產業）企業
一、生物物種及其分類
二、關鍵物種與核心（產業）企業
三、核心企業及其經營特徵
四、主宰型企業對商業生態系統的影響
第四節動物求偶VS.企業招聘
一、動物求偶行為
二、基於求偶行為的基因型企業招聘
三、動物求偶對企業招聘的啟示
第五章微觀：基因變異與企業重組
第一節生物進化與組織進化
一、生物進化過程
二、組織進化過程
第二節組織演進
一、組織結構演變
二、組織特徵演進
三、組織評價標準演進
第三節組織變種的內在邏輯
一、技術創新與業務歸核
二、能力要素與基因重組
第四節技術創新與組織進化
一、技術創新與組織進化協同發展
二、技術創新與組織機能進化
第六章老字號企業的組織慣例
第一節組織慣例
一、組織慣例的起源
二、組織慣例的特徵
三、組織慣例的作用
四、組織慣例的演化
第二節老字號企業組織慣例的特徵
一、老字號企業
二、首批中華老字號樣本統計分析
三、老字號企業的組織慣例及其特徵
第三節老字號企業組織慣例及其演化
一、組織慣例演化的主要影響因素分析
二、組織慣例演化的一般路徑分析
三、老字號企業組織慣例的演化路徑
第七章中觀：種群生滅與產業興衰
第一節種群生態
一、生境選擇及其模型
二、生境選擇的靈活性
三、領域行為
第二節種群密度與組織增長模型
一、最優社群與穩定社群
二、種群密度及其調節
三、組織密度與“環境非優定律”
四、與密度有關的組織增長模型
第三節技術創新與產業興衰
一、技術創新影響產業興衰
二、技術創新、自組織調節與產業變遷
第四節產業變遷的形式與意義
一、極限形式——企業死亡
二、普遍形式——企業“位移”
第八章數碼成像帶來的創新性毀滅
第一節生態學原理與成像產業生態
一、數量特徵與成像產業生態
二、成像產業生態及其因子
三、成像產業生態格局
第二節數位技術對成像產業生態的影響
一、數位技術徹底變革了成像產業的基本原理
二、數碼成像的優勢明顯
三、數位技術使化學成像迅速邊緣化
四、數位技術改變了成像產業的生態環境
五、新技術促使產業內的生態物種協同進化
……
第九章巨觀：群落演替與產業變遷
第十章業競天擇——中關村產業生態變遷
第十一章商業生態視角的中關村區域科技創新能力評價
參考文獻
後 記
