《基於演化博弈理論的組織慣例研究》是許萍撰寫的一篇論文。
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
論文作者
許萍著
導師
劉洪指導
學科專業
工商管理學
學位級別
博士論文
學位授予單位
南京大學
學位授予時間
2008
關鍵字
企業管理 組織管理 權力 博弈論
館藏號
F270
館藏目錄
2009\F270\29
中文摘要
慣例是組織完成任務的基本方式和主要途徑，組織的形成和運行、生存和發展都離不開慣例的作用，慣例影響著組織的方方面面。組織慣例的本質特徵根植於多個慣例參與者個體間的互動過程，這是組織慣例概念辨析和深入研究的起點，也是論文始終圍繞的研究核心。在文獻梳理的基礎之上，論文將組織慣例的概念界定為“多個參與者個體之間重複發生的互動模式”。 對於組織慣例的認識和研究必須堅持行為和認知雙重層面的研究視角。組織慣例的行為面和認知面之間相互依賴，彼此影響。認知會指導行為的選擇，而行為通過結果反饋會對認知加以修改。為了揭示認知面和行為面之間的互為因果遞歸循環的聯繫，就必須認可個體的“有限理性”以及適應性的學習能力，應當將參與者的主體智慧型作用納入分析之中。 組織慣例可以被歸入“制度”的廣義範疇。而且，組織慣例的研究必須堅持個體主義的方法論。所以，組織慣例的研究需要建立微觀→巨觀、個體→群體的解釋機制。因為論文的研究核心為“多個個體間的互動”，所以就必須通過參與者個體間的互動模型來建構組織慣例的微觀基礎，用以解釋組織慣例的自生成、自實施、自維繫和自演變的特徵。組織慣例參與者的“有限理性”必須得以承認，個體的適應性學習能力也要體現在互動模型之中，而演化博弈理論可以很好地實現這些目標。所以，論文主要使用演化博弈理論(包括博弈學習理論)的分析工具來建構慣例參與者間的互動博弈模型，並在此基礎上解釋組織慣例形成和演變的微觀動態機制。 因為組織慣例參與者間的互動以個體兩兩之間的互動作用作為基礎，所以論文從基本的兩人博弈，尤其是2×2的協調博弈出發來設定組織慣例參與者間的互動博弈模型。演化博弈視角下組織慣例的初步分析需要使用到演化博弈理論的兩大經典分析工具——演化穩定策略與複製者動態，之後考慮到個體的適應性學習能力，組織慣例的適應性學習博弈模型更為貼合現實研究的需要，所以論文用了一定的篇幅對於博弈學習理論中的隨機穩定均衡進行了必要的描述。 論文以組織權力分配模式作為具體組織慣例的代表，分別使用演化穩定策略、複製者動態和隨機穩定均衡來分析和解釋組織權力分配模式的形成與演變，並得出了一定的現實啟示。通過組織權力分配模式的研究可以發現，這三種演化博弈分析工具各具特色，其中隨機穩定均衡理論的解釋力更強。 組織慣例參與者的適應性學習能力使得博弈中的風險占優均衡成為在隨機擾動持續衝擊之下的穩定狀態。也就是說，在微觀層面上成員個人出於對自身收益的考慮而選擇相應的策略，許多個體間互動的長期積累效應將導致組織層面湧現出群體最有可能採用的行為模式，並且在往後個體層次的交往中成為穩定的預期，從而使得這一行為模式被所有成員共同遵守，並能抵制住隨時隨地的擾動因素的衝擊而持續下去。 在具有隨機穩定性的策略成為組織慣例之後，只有當博弈模型中的收益格局發生了變化，才有可能經過參與者適應性學習的動態調整過程而自發形成新的共同遵守的行為方式，即實現組織慣例的演變。作為隨機穩定均衡而自發生成的組織慣例對於參與者而言具有風險占優的特點，但是卻不能保證該慣例對於組織總體來說就是帕累托有效的。
