戰略不和諧

戰略不和諧是極端動態的產業中，某拽處在戰略轉折點上的企業的戰略行為與戰略意圖不一致、競爭所要求的能力基礎與企業現有能力不一致的現象美國伯格曼和格魯夫1996年在《戰略不和諧》一文中提出。發現這種現象後，企業高S領導就應該制定新的戰略意圖，建設新的能力，領導企業成功應對與戰略轉折點相關的波動和不確定性。

組織慣例是多人開展一系列合作活動所形成的有規律可預測的行為模式。是大多數組織的能力基礎之一。作用是：組織成員在不需要得到特別指示或口頭溝通的情況下，能夠遵循組織慣例開展活動和完成任務。