《精準選人人才畫像與人才識別》是2023年人民郵電出版社出版的圖書，作者是徐斌、王一江、徐子驍。
基本介紹
- 中文名：精準選人人才畫像與人才識別
- 作者：徐斌、王一江、徐子驍
- 出版時間：2023年4月
- 出版社：人民郵電出版社
- ISBN：9787115612557
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
人才畫像是當前最為熱門的人才測評技術之一。本書從人才畫像的基本問題講起，為讀者清晰說明了這項技術的含義。同時，基於畫像繪製的不同對象，本書將人才畫像分為以職位為基礎的標準人才畫像和以人才個體為基礎的高潛人才畫像，並且分別確定了畫像的內容構成，設計了科學的繪製流程，匹配了相應的繪製工具，提出了人才畫像在企業中的適用情景。讀者可以根據流程，從零開始完成畫像的繪製，更好地做到識人、用人。
作為兼具實用性和趣味性的測評技術，人才畫像包括的“聞聲辨認”“喜怒於色”等方法可以用於對人的感知，人格測驗、性格測驗等方法可以用於深度了解人，角色扮演、筆跡分析等技術可以用於考察人。因此這項技術不僅適用於人力資源領域，也可以廣泛套用於社會生活的多個領域。
作者簡介
徐斌 首都經濟貿易大學教授，人才研究中心常務主任，中國人力資源開發研究會測評分會副會長。發表有關人才建設與領導力的論文三十餘篇、論著二十餘部，開發課題十五項；出版《極簡思維》《教練式領導力》等作品。
王一江 中國人民大學博士研究生，主要從事人才創新、績效管理等方面的研究，主持多個人才評價與管理、企業文化等方面的企業諮詢項目。參與編寫《人力資源管理導論》《人才培訓與開發》等書。
徐子驍 專注於視覺傳達領域，創新性地將產品設計與客群分析結合在一起。同時，在個人成長與組織績效發展方面有自己的見解，著有《績效管理》一書。
圖書目錄
目 錄
第 一章 人才畫像既是科學也是藝術 5
最基本的問題——人才是什麼 5
企業中的人才標準 8
驅動人才技術更新的因素 11
來源於用戶畫像的人才畫像 16
人才畫像的繪製邏輯與構成 21
不是所有的職位（人）都有畫像 26
第二章 從職位出發繪製標準人才畫像 27
從任職資格到標準人才畫像 28
畫像繪製是從零開始還是基於成果的轉化 30
為哪些職位繪製畫像 31
標準人才畫像的繪製流程 34
驗證與補充確定最終畫像內容 62
標準人才畫像在企業中的套用 65
第三章 人本思維繪製高潛人才畫像 75
重金打造的畫像 75
合理選擇繪製的對象 76
高潛人才畫像的繪製流程 82
驗證與追蹤畫像內容 102
高潛人才畫像在企業中的套用 103
第四章 直接觀察獲得感性認知 115
感性認知很重要 115
“聞聲辨人”——從聲音感知對方 117
“小動作，大意義”——從微動作感知對方 120
“喜怒於色”——從微表情感知對方 127
“習慣成自然”——從交流特點感知對方 131
第五章 心理測驗技術是繪製畫像的科學基礎 135
什麼是心理測量技術 135
人格測驗——真正了解人才的個性 138
能力測驗——挖掘人才的潛能 168
職業興趣、價值觀與道德測驗——讓人才獲得“心流”體驗 195
第六章 補充方法使畫像“有血有肉” 204
面談——獲取初步認知的經典方式 205
筆試——專注於知識與技能的了解 210
無領導小組討論——單次細緻觀察多人 214
公文筐測驗——管理者角色的真實靜態能力 221
角色扮演——簡單快速的動態能力檢測 227
管理遊戲——在趣味遊戲中考察多種能力 231
案例分析討論——高效率的群體測驗 235
筆跡分析——字如其人的觀測手段 238
參考文獻 242
