人才畫像：讓招聘準確率倍增

作品簡介

在本書中，我們將諮詢項目中常用的素質做成“素質選單”，針對素質項的所有提問給出“精準提問話術”，並且對提問和追問給出關鍵行為的事例。這些內容，將以素質清單、十大通用崗位人才畫像卡、十大高管崗位人才畫像卡、十大行業關鍵崗位人才畫像卡的形式呈現。我們將本書定位為工具書，在整個寫作過程中，我們做到了全盤托出：不只是將我們已經掌握的近500家客戶的人才畫像全盤托出，更對過去積累的項目經驗與問題做了全面總結和深度提煉，並在此基礎上進行加工和創新。

作品目錄

作者簡介

序言　人才畫像解決三大招聘難題

第1章　拿起人才畫像卡

為什麼總是遇不到“理想中”的他

持續成功的關鍵是“冰山下”

識別“冰山下”素質的四大關鍵

人才畫像描繪“冰山下”

行為提問問出“冰山下”

深度追問判斷“冰山下”

性格測評佐證“冰山下”

用好人才畫像卡，找對合適的人

第2章　放寬冰山上，擴大喇叭口

堵住喇叭口的八項障礙

放寬冰山上的“四不放”原則

放寬≠放棄

谷歌的“加大光圈”

第3章　堅守冰山下，精準畫像

守住冰山下的底線

人才畫像製作之共創共識法

人才畫像製作之測評對比法

冰山下素質項篩選的四項原則

德銳諮詢72項素質選單

第4章　經典人才畫像卡

十大通用崗位人才畫像卡

十大高管崗位人才畫像卡

十大行業關鍵崗位人才畫像卡

德銳諮詢人才畫像卡

第5章　不問行為就難辨高低

結構化提問的OBER法則

行為提問公式=“你”+最需場景+期望結果+事例

設計提問十大場景維度

精準提問六個常見錯誤

第6章　沒有追問就沒有真相

用STAR深度追問

追問的四個常見錯誤

追問的四大技巧

追問行為的關鍵句式

用性格測評防止過度主觀

第7章　成為金牌面試官

不專業的面試官正在毀掉你的招聘

金牌面試官需要專門培養

拿起人才畫像卡，放下崗位說明書

素質判斷四大方法

做好選人決策

一次減損千萬元的金牌面試官培養

管理者都要成為金牌面試官

參考文獻

人才畫像：讓招聘準確率倍增

基本介紹

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