《管理效率的基礎：職工心態與行為》是上海人民出版社在1944年5月出版的圖書。
基本介紹
- 書名：管理效率的基礎：職工心態與行為
- 類別：專著
- 出版社：上海人民出版社
- 出版時間：1994.5
相關詞條
- 管理效率的基礎:職工心態與行為
管理效率的基礎:職工心態與行為 文獻類型：專著 責任者： 杜海燕 出版、發行者： 上海人民出版社 出版發行時間：1994.5 來源資料庫：館藏中文資源 所有責任者： 杜海燕主編 標識號： ISBN:7-208-01766-2 出版、發行地： 上海 題名...
- 管理效率的基礎:.職工心態與行為 (平裝)
《管理效率的基礎：.職工心態與行為 （平裝）》是1994年上海人民出版社出版的圖書，作者是杜海燕。內容簡介 《管理效率的基礎:職工心態與行為》：當代中國經濟探索叢書。《管理效率的基礎：職工心態與行為》主要內容分為：國有企業就業...
- 管理效率
人文管理與科學管理的基本原則相反,其理論基礎是“社會人”,解決的基本關係是人際關係,管理的對象是優質服務,管理的重心放在價值觀的培養上等。科學管理與人文管理分歧的根本原因是管理效率獲得的條件的變化,即社會歷史條件和經濟技術水平的...
- 壓力管理(管理學分支)
通過健身、運動不僅保持了員工的生理健康(這是心理健康的基礎),而且還可使員工的壓力很大程度上得到釋放和宣洩。企業可聘請資深專業人士為心理諮詢員,免費向承受壓力的員工提供心理諮詢,使員工達成一種共識:“身體不適,找內外科醫生,心理...
- 管理思想
管理思想就是人們在社會實踐中對管理活動的思考所形成的觀點﹑想法和見解的總稱。它是人們對管理實踐中種種社會關係及其矛盾活動自覺的和系統的反映。管理思想是在管理實踐基礎上逐漸形成發展起來的，它經歷了從思想萌芽﹑思想形成到不斷...
- 員工關係管理(人力資源管理學名詞)
正因為如此，以穩定、安定為前提，對績效的認可還是停留在平均的基礎上，肯定了20%的人而得罪80%的人成為管理的一個雷池，不敢輕易逾越。20%的人事做的多，工作中與人接觸摩擦也就相應增多，民眾關係本來就有些微妙，如果最後還拿得多...
- 管理方法
3、有利於組織提高經濟效益和管理效率。缺點:經濟方法以價值規律為基礎,帶有一定的盲目性和自發性。教育方法 含義:管理的教育方法是指組織根據一定目的和要求,對被管理者進行有針對性的思想道德教育,啟發其思想覺悟,以便自覺地根據組織...
- 組織行為學(多學科多層次相交叉的邊緣性學科)
(3)是由管理的兩重性所決定。研究分析 套用性表現：組織行為學與心理學、社會學和人類學等理論性科學不同，它屬於套用性科學。它在套用理論科學原理的基礎上，探索和揭示組織中人的心理與行為規律性，在掌握這些規律性後還要進一步研究...
- 薪酬管理(動態管理過程)
管理目標 薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。（1）效率目標 效率目標包括兩個層面，第一...
- 行為科學理論
梅奧等人創立的人際關係學說為行為科學的發展奠定了基礎。他們提出的社會人、非正式組織等概念已為大多數行為科學家所接受。他們的成果使得管理者在對待下屬問題上發生了巨大的變化，對管理思想的發展作了巨大的貢獻。當然，要處理好霍桑...
- 一本書讀懂管理心理學
全書共分九章：第一章，強調管理心理學研究的必要性，凸顯管理心理學的價值；第二章，探討管理心理學所基於的不同心理學定律，構建出管理心理學所必須遵循的基礎理論體系；第三章至第九章分別介紹了領導心理學、團隊心理學、溝通心理學、...
- 組織能力(管理學術語)
3. 員工的管理（employee governance）：即使員工有意願也有能力，朝企業的目標邁進，但相對地，企業的基礎架構、流程及組織結構，卻讓員工的努力打折甚至看不出效果，最後也會讓他們失去動力。建構企業的組織能力，要靠在上述三方面的相互...
- 團隊精神(管理學專業術語)
3、團隊精神有利於提高組織整體效能。通過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減略企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。影響因素 1. 團隊精神的基礎—...
- 組織管理心理學(管理學科)
（2）生產效率主要取決於職工的“士氣”。職工心理需要的滿足是提高產量的基礎。（3）在正式組織中存在著“非正式群體”。這種特殊的組織有其特殊的規範，並對其成員的行為有較大的影響。（4）領導者必須注重群體中的人際關係型。這種...
- 博曼心理
員工心理研究、心理諮詢、心理測評、危機干預、團體輔導、組織與團體心理研究、組織績效、管理者與管理心理研究、心理與行為問題諮詢、法律諮詢、理財諮詢、項目管理、人力資源管理、客戶服務等EAP的專業領域都擁有深厚的理論基礎與豐富的實踐...
- 管理的新模式
倫西斯·利克特一再表明，雖然這種新型管理原理是以企業管理的實際經驗為基礎，但同樣可以套用於學校、科研單位、工會、醫院、政府部門和其他組織的管理中。內容簡介 《管理的新模式》是倫西斯·利克特與同事一起對企業領導的模式進行研究的...
- 管理中的行為心理學
藉由培育人才及解決問題，建構一套獨特快速開分校的管理方法，讓直營的補習班在五年之內擴增至九十所。五年成長十倍的驚人成績讓同業嘖嘖稱奇之外，也引起媒體關注。於是許多媒體即爭相報導這種以行為科學為基礎的畫時代方法。他不僅把...
- 效率工資理論
如果工資削減損害了生產率，引起產品勞動成本的提高，那么，為了保持效率，廠商寧願支付給工人較高的工資，而不願降低工資，工人的工資高於或等於效率工資，高工資使勞動市 場不能出清，從而出現失業。（2）效率工資的微觀基礎 A. 偷懶...
- 組織心理與行為管理概論
第三節 心理與行為管理的套用原則與方法 第四節 心理與行為管理的心理學基礎 第二章 人的心理與行為研究 第一節 行為與社會行為 第二節 社會行為的各派理論研究 第三章 人性的假設與管理 第一節 “經濟人”的假設與管理 第二節...
- 剛性管理
泰勒管理理論將人看作“經濟人”、“機器的附屬檔案”，強調組織權威和專業分工。柔性管理則是指“以人為中心”，依據企業的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人格化管理，它是在研究人的心理和行為規律的基礎上，採用非強制性方式，在員工...
- 員工健康管理(管理學術語)
員工健康管理降低了人才流失的風險,有助於形成可持續性的人力資本,為企業的可持續發展奠定了良好的基礎。3. 我國企業的員工健康狀況不容樂觀我國企業的員工健康狀況令人擔憂。據衛生部對10個城市的上班族調查顯示,亞健康狀態的員工已占48...
