管理心理學(2018年東北財經大學出版社出版的圖書)

內容簡介

　*，保持理論體系的完整性和內容的連續性。本書經過前四次修訂至第五版時，其理論體系結構已經趨於完善，而近幾年管理心理學領域尚無大的突破性進展。因此，本次修訂仍將保持原來的框架結構，內容上不作大的更改以保持它的連續性。

第二，體現問題導向，反映現實需求，拓展讀者視野。管理的實踐永遠都是問題導向，管理理論的發展也來自於對現實問題的有效解決。隨著中國社會的快速發展，企業在管理實踐中遇到了很多新問題，引發了人們對這些問題的思考。本次修訂在每一章的後面增加了“延伸閱讀”欄目，力圖從管理者、企業家、學者和媒體等不同視角來反映管理領域的一些現實熱點問題。

第三，體現時代性。反映時代精神是一個學者的神聖職責。十九大報告明確提出中國進入了新時代，要以“創新、協同、綠色、開放、共享”的發展觀去實現宏偉的發展目標，當前我國的經濟發展正在由過去的速度規模型向質量效益型轉型，“質量*，效益優先”成為新的經濟發展原則。這一重大歷史轉型給管理心理學提出了許多新的要求，特別是對人力資源管理提出了一系列新挑戰。首先，高質量的發展需要高質量的人才，而我國高質量人才的供給側結構性矛盾十分突出，企業發展所需的高質量人才十分匱乏。其次，中國人力資源進入新常態，“人力資源多樣性”“人才高流動性”“潛力成為人才*重要的資本”是新時代人力資源的重要特徵，而現實的管理模式、管理方法還是基於人才來源的單一性、低流動性和人才的表層經驗價值而設計的，其有效性越來越低。再次，中國社會的主要矛盾已經發生了變化，人們的基本需求已經由“溫飽型”向“美好生活型”轉化，這種變化，使得原有人力資源管理理論的前提假設發生了根本性的改變，因此，人力資源管理的理論基礎和實踐體系大廈需要重構，人力資源管理將進入大變革時代。為了反映這個時代巨變的趨勢，本書增加了第13章——“新時代人力資源管理的變革之路”，闡述我們對本次人力資源管理大變革的方向認識和一些實踐探索的成果。

圖書目錄

第1 章管理心理學的對象任務/1

學習目標/1

1.1 管理心理學發展概況/1

1.2 管理心理學的對象與內容/2

1.3 管理心理學的任務/3

1.4 管理心理學的研究方法/4

延伸閱讀管理是一門學科/9

本章小結/13

複習思考/13

第2 章管理心理學的理論基礎/14

學習目標/14

2.1 管理心理學的產生與發展/14

2.2 人性假設的理論與人力資源管理的模式/18

2.3 人性假設的另一種分類——經濟人、社會人、自我實現人、複雜人/23

2.4 人本管理的理論與實施/27

延伸閱讀人才管理才是真正的生產力/35

本章小結/37

複習思考/38

第3 章人力資源的跨文化管理/39

學習目標/39

3.1 管理與文化/39

3.2 人力資源管理理論的文化相對性/43

管理心理學(2018年東北財經大學出版社出版的圖書)

基本介紹

內容簡介

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