《管理心理學》由上海師範大學多年從事管理心理學課程教學和研究的教師合作編寫，由朱國定擔任主編，擬訂總體框架與思路。在此基礎上，經編寫人員集體討論後，形成全書撰寫提綱。
基本介紹
- 中文名：管理心理學
- 外文名：Management psychology
- 內容：心理現象、心理過程等
- 套用：企業管理
書籍信息,內容簡介,圖書目錄,
書籍信息
著者：朱國定
編譯者：
叢書名： 現代管理科學叢書
出版社： 上海教育
ISBN：7532082040G.8265
版次：01版01次
開本：32開
裝幀：平裝
頁數：295
內容簡介
本書從一個新的視角——組織中人的心理和行為的規律角度研究管理問題，對包括個體、群體、領導、組織的心理和行為活動的規律性以及管理心理學領域中的前沿理論作了生動論述。閱讀本書，有助於各級領導者與管理者提高對員工行為的預測和引導能力，並更有效地實現管理目標，有助於學習、研究人員提高學識水平和研究能力。本書既適合於高校管理、心理等專業，領導者和管理者培訓班作教材用，也適合於各級領導者和經營管理人員自學、參考使用。
圖書目錄
導論管理科學的一個新視角
第一節 管理心理學的研究對象
第二節 管理心理學的學科性質
第三節 管理心理學的研究方法
第一章 管理心理學歷史沿革
第一節 管理學的新發展
第二節 管理心理學的產生與發展
第二章 知覺、價值觀與態度
第一節 知覺與判斷
第二節 價值觀與行為
第三節 態度及其轉變
第三章 個性差異及其管理
第一節 個性概述
第二節 個性差異及其在管理中的套用
第四章 激勵與需要型激勵理論
第一節 激勵的涵義、過程及其作用
第二節 馬斯洛的需要層次理論
第三節 赫茨伯格的“雙因素理論”
第四節 麥克利蘭的成就需要理論
第五章 過程型激勵理論
第一節 弗洛姆的期望理論
第二節 目標導向理論
第三節 強化理論
第六章 狀態型激勵理論
第一節 亞當斯的公平理論
第二節 挫折理論
第七章 群體的溝通、交往與衝突
第一節 群體的信息溝通
第二節 群體的人際交往
第三節 群體的衝突
第八章 群體心理與工作團隊
第一節 群體及其分類
第二節 群體行為的基本規律
第三節 工作團隊
第九章 領導心理
第一節 領導、權力及影響力
第二節 領導素質論
第三節 領導行為論
第四節 領導權變論
第十章 決策行為
第一節 決策及其過程
第二節 決策行為的心理特徵與思想方法
第三節 決策的民主化、科學化
第十一章組織理論、設計與結構
第一節 組織理論
第二節 組織設計
第三節 組織結構
第十二章組織變革、發展與修煉
第一節 組織變革
第二節 組織發展
第三節 組織修煉
參考書目
後記
第一節 管理心理學的研究對象
第二節 管理心理學的學科性質
第三節 管理心理學的研究方法
第一章 管理心理學歷史沿革
第一節 管理學的新發展
第二節 管理心理學的產生與發展
第二章 知覺、價值觀與態度
第一節 知覺與判斷
第二節 價值觀與行為
第三節 態度及其轉變
第三章 個性差異及其管理
第一節 個性概述
第二節 個性差異及其在管理中的套用
第四章 激勵與需要型激勵理論
第一節 激勵的涵義、過程及其作用
第二節 馬斯洛的需要層次理論
第三節 赫茨伯格的“雙因素理論”
第四節 麥克利蘭的成就需要理論
第五章 過程型激勵理論
第一節 弗洛姆的期望理論
第二節 目標導向理論
第三節 強化理論
第六章 狀態型激勵理論
第一節 亞當斯的公平理論
第二節 挫折理論
第七章 群體的溝通、交往與衝突
第一節 群體的信息溝通
第二節 群體的人際交往
第三節 群體的衝突
第八章 群體心理與工作團隊
第一節 群體及其分類
第二節 群體行為的基本規律
第三節 工作團隊
第九章 領導心理
第一節 領導、權力及影響力
第二節 領導素質論
第三節 領導行為論
第四節 領導權變論
第十章 決策行為
第一節 決策及其過程
第二節 決策行為的心理特徵與思想方法
第三節 決策的民主化、科學化
第十一章組織理論、設計與結構
第一節 組織理論
第二節 組織設計
第三節 組織結構
第十二章組織變革、發展與修煉
第一節 組織變革
第二節 組織發展
第三節 組織修煉
參考書目
後記
