《管理心理學》圍繞現代企業人力資源管理活動中如何調動人的積極性的核心問題，分六篇即基礎篇、因人而異篇、行為激勵篇、心理健康篇、群體心理與團隊建設篇、組織行為篇，系統地介紹了人性假設理論；管理中的認知差異；人格差異與管理；情緒情感與效率；行為激勵與激勵理論及套用；心理健康理論及問題、調適；群體行為規律和群體人際關係的建立；組織效能、組織的變革與發展；領導者影響力、領導藝術及領導有效性理論等。
書中每篇都有本篇提要，各篇都有學習目的和思考題，為便於理解，書末附有精選的管理心理學案例和心理測量表，簡明實用。本書適用於高職高專院校教材，但在內容和寫作方法也兼顧了各行各業管理人員和其他對管理心理學感興趣的讀者的需要。任何人都可以通過閱讀本書而獲得一定的管理心理知識。
基本介紹
- 書名：管理心理學
- 作者：石森
- ISBN：7-111-13797-3
- 出版社： 機械工業出版社
- 出版時間：2010-07-19
圖書信息,章節目錄,
圖書信息
ISBN: 7-111-13797-3 開本： 16開 定價: 29.00元
章節目錄
?前言
導論——管理心理學與現代“人本管理”
第一篇 基礎篇
第一章 管理心理學基礎
第二章 管理心理學概述
第二篇 因人而異篇
第三章 認知差異與管理
第四章 人格差異與管理
第五章 情緒、情感與效率
第三篇 行為激勵篇
第六章 行為與激勵概述
第七章 需要及需要理論
第八章 其他激勵理論與套用
第九章 中國的人力資源管理與激勵
第四篇 心理健康篇
第十章 心理健康理論
第十一章 管理中的心理健康問題與調適
第五篇 群體心理與團隊建設篇
第十二章 群體行為理論
第十三章 群體人際關係
第六篇 組織行為篇
第十四章 組織心理
第十五章 領導心理
附錄A 案例
附錄B 心理測量表
參考文獻
