本書以馬克思主義理論為指導，從現代管理的共性出發，結合我國現階段管理的實際，對個體心理與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領導心理與管理等問題，進行了深入的分析和研究。本書結構嚴謹、觀點新穎（文筆流暢、理論性和實踐性強、讀者面廣。既適宜於廣大企事業單位領導幹部和管理人員學習、研究之用，又可供高等院校、黨校、幹校教研人員教學和研究參考之用。
基本介紹
- 書名：管理心理學
- 作者：喻新安等
- ISBN：750351055
- 定價：14.0
- 出版社：中共中央黨校出版社
- 出版時間：2000-09-01
- 開本：32開
- 圖書編號：1226140
緒論,第一章,第二章,第三章,第四章,第五章,第六章,第七章,第八章,第九章,第十章,第十一章,
緒論
一管理心理學的產生與發展
二管理心理學的研究對象內容和任務
三研究管理心理學的原則和方法
四學習和研究管理心理學的意義
第一章
個體心理過程與管理
第一節個體心理過程
一心理和心理過程
二認識過程
三情感過程
四意志過程
第二節認識過程與管理
一感覺的作用和變化規律
二知覺的特性及影響知覺的因素
三自我認識與角色知覺
四思維的本質、作用和思維過程
第三節情感過程與管理
一情感的含義、分類和品質
二現代管理中必須重視人的情感
三影響管理者情感的因素
第四節意志過程與管理
一意志的含義及其品質
二意志的行動構成與管理過程
三管理活動中要注意良好意志的培養
第二章
個性心理特徵與管理
第一節個性心理特徵
一個性的含義及特點
二個性的形成與發展
第二節氣質與管理
一氣質與氣質的生理基礎
二氣質的類型特徵
三氣質在管理實踐活動中的作用
四氣質理論在管理實踐中的套用
第三節性格與管理
一性格的概念及特徵
二性格的形成和發展
三性格的類型與人員的管理
第四節能力與管理
一能力的概念與種類
二影響能力發展的因素
三能力的個別差異
四能力差異與量才使用
第三章
需要、動機與管理
第一節需要與管理
一需要的含義及特點
二需要的產生
三需要的分類
四需要的層次
五需要的滿足
第二節動機與管理
一動機的概念
二動機的產生和動機的過程
三動機的分類
四動機的作用和影響動機的因素
五現代管理中工作動機的激起
第四章
行為、激勵與管理
第一節行為與管理
一行為的產生
二影響行為的因素
三人的行為的改變
四行為管理的基本原則
第二節激勵與管理
一激勵的含義、作用和原則
二激勵理論
三現代管理中激勵的方式與藝術
第五章
態度、挫折與管理
第一節態度與管理
一態度的概念、特徵和功能
二態度的形成與改變
三研究態度問題的重要意義
第二節挫折與管理
一挫折的含義及產生的原因
二挫折的容忍力和受挫時的行為表現
三現代管理中應付挫折的方法
第六章
群體心理與管理
第一節群體和群體心理概述
一群體的含義和特徵
二群體的分類和作用
三群體心理的含義和特徵
四研究群體心理在現代管理中的意義
第二節非正式群體
一非正式群體的形成和特徵
二非正式群體的類型和作用
三現代管理中既要重視正式群體，又要重視非
正式群體
第三節群體的衝突和競爭
一群體衝突的含義、種類和特點
二群體衝突的原因和結果
三群體衝突的處理與利用
四群體競爭的影響及適用範圍
五現代管理中要科學地組織群體競爭
第七章
群體人際關係與管理
第一節群體人際關係的一般問題
一人際關係的含義
二影響人際關係的因素
三人際關係對管理的重要性
第二節人際關係的改善
一人際交往的心理障礙
二改善人際關係的方法
三處理人際關係的原則
第三節人際關係的社會測量方法
一社會測量的標準
二社會測量圖解
三社會測量方法
第八章
組織結構和組織功能
第一節組織的一般問題
一組織的含義和特徵
二組織的要素
三研究組織的意義
第二節組織功能與組織設計
一組織的功能
二組織設計
第三節組織結構及組織形式
一組織結構的含義、分類和構成
二組織形式及其對內部成員心理的影響
第九章
組織的改革與發展
第一節組織的改革
一組織改革的起因和徵兆
二組織改革的程式和方法
三組織改革的阻力和克服阻力的途徑
第二節組織的發展
一組織發展的概念和特點
二組織發展的內容和一般形式
三組織發展的模式標準和新趨勢
第十章
領導心理素質與管理
第一節領導及其功能
一領導
二領導的功能
三領導的影響力
第二節領導者個人的心理素質
一領導者的政治素質
二領導者的知識素質
三領導者的業務素質
四領導者的身體素質
第三節領導集體的心理結構
一領導集體的含義
二領導集體的心理結構
三領導集體台理的心理結構對現代管理的重要作用
第十一章
領導者決策心理與管理
第一節決策和決策心理過程
一決策的概念和重要作用
二決策的類型
三決策的心理過程
第二節領導決策的思維方法和影響領導決策的心理因素
一領導決策的思維方法
二影響領導決策心理的因素
第三節領導者決策的心理效應
一領導者個人決策的心理效應
二領導者集體決策的心理效應
