管理反饋原則

管理反饋原則亦稱“管理反饋原理”。現代管理的基本原則之一。指管理活動中,利用信息反饋作用進行協調和控制的行為準則。其實質是建立自我調節、自我控制、自我適應的內在機制。其中,反饋作用是指管理系統輸出信息,經管理對象系統作用後返回,再作用於輸出信息,以實現對系統的調節與控制。

它是因果之間的橋樑,在管理目標、管理活動、管理效果之間建立聯繫。貫徹反饋原則,應重視信息,注重調查研究;建立靈敏、準確、有效的反饋機構;建立自我調節、控制,富有活力的體制。

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