BEST原則

BEST原則，即“BEST反饋原則”，為人力資源管理中“績效管理”模組中績效反饋的方法。

B就是行為（behavior description，描述行為），即描述第一步先乾什麼事；

E就是後果（express consequence，表達後果），表述幹這件事的後果是什麼；

S就是徵求意見（solicit input，徵求意見），問員工覺得應該怎樣改進，引導員工回答，由員工說怎么改進；

T就和"漢堡"原理的最低層麵包意思一樣，以肯定和支持結束（talk about positive outcomes，著眼未來），員工說他怎么改進，管理者就以肯定和支持收場並鼓勵他。