基本介紹
分類,相關概念,徵稅對象,稅目,稅基,分析,稅率表,免稅率,優惠政策,相關新聞,
分類
比例稅率
單一比例稅率，是指對同一徵稅對象的所有納稅人都適用同一比例稅率。
差別比例稅率，是指對同一徵稅對象的不同納稅人適用不同的比例徵稅。具體又分為下面三種形式：
行業差別比例稅率：即按不同行業分別適用不同的比例稅率，同一行業採用同一比例稅率。如營業稅等；
地區差別比例稅率：即區分不同的地區分別適用不同的比例稅率，同一地區採用同一比例稅率。如城市維護建設稅等。
幅度比例稅率，是指對同一徵稅對象，稅法只規定最低稅率和最高稅率，各地區在該幅度內確定具體的使用稅率。
定額稅率
定額稅率是稅率的一種特殊形式。它不是按照課稅對象規定徵收比例，而是按照徵稅對象的計量單位規定固定稅額，所以又稱為固定稅額，一般適用於從量計征的稅種。其優點是：從量計征，不是從價計征，有利於鼓勵納稅人提高產品質量和改進包裝，計算簡便。但是，由於稅額的規定同價格的變化情況脫離，在價格提高時，不能使國家財政收入隨國民收入的增長而同步增長，在價格下降時，則會限制納稅人的生產經營積極性。在具體運用上又分為以下幾種：
（1）地區差別稅額：即為了照顧不同地區的自然資源、生產水平和盈利水平的差別，根據各地區經濟發展的不同情況分別制定的不同稅額；
（2）幅度稅額：即中央只規定一個稅額幅度，由各地根據本地區實際情況，在中央規定的幅度內，確定一個執行數額；
（3）分類分級稅額：把課稅對象劃分為若干個類別和等級，對各類各級由低到高規定相應的稅額，等級高的稅額高，等級低的稅額低，具有累進稅的性質。
累進稅率
累進稅率指按徵稅對象數額的大小，劃分若干等級，每個等級由低到高規定相應的稅率，徵稅對象數額越大稅率越高，數額越小稅率越低。累進稅率因計算方法和依據的不同，又分以下幾種：
（1）全額累進稅率：即對徵稅對象的金額按照與之相適應等級的稅率計算稅額。在徵稅對象提高到一個級距時，對徵稅對象金額都按高一級的稅率徵稅；
（2）全率累進稅率：它與全額累進稅率的原理相同，只是稅率累進的依據不同。全額累進稅率的依據是徵稅對象的數額，而全率累進稅率的依據是徵稅對象的某種比率，如銷售利潤率、資金利潤率等；
（3）超額累進稅率：即把徵稅對象按數額大小劃分為若干等級，每個等級由低到高規定相應的稅率，每個等級分別按該級的稅率計稅；
（4）超率累進稅率：它與超額累進稅率的原理相同，只是稅率累進的依據不是徵稅對象的數額而是徵稅對象的某種比率。
在以上幾種不同形式的稅率中，全額累進稅率和全率累進稅率的優點是計算簡便，但在兩個級距的臨界點稅負不合理。超額累進稅率和超率累進稅率的計算比較複雜，但累進程度緩和，稅收負擔較為合理。
相關概念
徵稅對象
稅目
稅目是在稅法中對徵稅對象分類規定的具體的徵稅項目，反映具體的徵稅範圍，是對課稅對象質的界定。
稅基
稅基又叫計稅依據，是據以計算徵稅對象應納稅款的直接數量依據，它解決對徵稅對象課稅的計算問題，是對課稅對象的量的規定。
分析
分析稅收負擔輕重，要注意區別名義稅率和實際稅率。實際稅率是實納稅額占徵稅對象數額的比率。當實納稅額小於應納稅額，或稅基小於徵稅對象數額，或兩個條件同時具備時，實際稅率均小於名義稅率。例如，在對企業所得按55%的稅率徵稅時，假定全部所得10000元，均屬稅基，也沒有減稅或免稅，則應納稅額為5500元，實際稅額也是5500元，其實際稅率等於名義稅率，均為55%。如果從應納稅額中減稅25%，為1375元，則實納稅額4125元。在其他條件不變時，實際稅率為41.25%。如果從全部所得額中扣除2000元不予計稅，稅基即為8000元，在其他條件不變時，實納稅額為4400元，實際稅率為44%。如果上述兩個條件同時具備，則實納稅額為3300元，實際稅率為33%。
企業所得稅稅率
企業所得稅稅率稅率表
企業所得稅
居民企業：
就其來源於中國境內、境外的所得，按25%的稅率徵稅。
非居民企業：
1.在我國境內設立機構、場所的，取得所得與設立機構、場所與實際聯繫的，就其來源於中國境內的所得，以及發生在中國境外但與其所設機構、場所有實際聯繫的所得，按25%的稅率徵稅；
2.在我國境內設立機構、場所的，取得所得與設立機構、場所沒有實際聯繫的，或者未在我國設立機構、場所，卻有來源於我國的所得的，就來源於中國境內的所得，按低稅率20%（實際減按10%）的稅率徵收。
優惠稅率：
1.
對小型微利企業年應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅；
對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。
2.對於國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%稅率徵稅。
3.對於經認定的技術先進型服務企業，減按15%稅率徵稅。
增值稅
小規模納稅人以及允許適用簡易計稅方式計稅的一般納稅人：
徵收率3% ：小規模納稅人銷售貨物或者加工、修理修配勞務，銷售應稅服務、無形資產;一般納稅人發生按規定適用或者可以選擇適用簡易計稅方法計稅的特定應稅行為，但適用5%徵收率的除外
徵收率5% ：銷售不動產;符合條件的經營租賃不動產(土地使用權) ;轉讓營改增前取得的土地使用權;房地產開發企業銷售、出租自行開發的房地產老項目;符合條件的不動產融資租賃;選擇差額納稅的勞務派遣、安全保護服務; -般納稅人提供人力資源外包服務
徵收率5%減按1.5% ：個人出租住房，按照5%的徵收率減按1.5%計算應納稅額
徵收率3%減按2% ：納稅人銷售舊貨;小規模納稅人(不含其它個人)以及符合規定情形的一-般;納稅人銷售自己使用過的固定資產，可依3%徵收率減按2%徵收增值稅
一般納稅人：
稅率13% ：銷售或者進口貨物(另有列舉的貨物除外) ;銷售勞務。
稅率9% ：
1.糧食等農產品、食用植物油、食用鹽;
2.自來水、暖氣、冷氣、熱水、煤氣、石油液化氣、天然氣、二甲醚、沼氣、居民用煤炭製品;
3.圖書、報紙、雜誌、音像製品、電子出版物;4.飼料、化肥、農藥、農機、農膜
5.國務院規定的其他貨物。
一般納稅人購進農產品進項稅額扣除率：
9% ：對增值稅一般納稅人購進農產品，原適用10%扣除率的，扣除率調整為9%。
10% ：對增值稅一般納稅人購進用於生產或者委託加工13%稅率貨物的農產品，按照10%扣除率計算進項稅額。
一般納稅人從事營改增項目：
稅率 13% ：現代服務：有形動產租賃服務
稅率 9% ：
交通運輸服務：陸路運輸服務、水路運輸服務、航空運輸服務(含航天運輸服務)和管道服務、無運輸工具承運業務
郵政服務：郵政普遍服務、郵政特殊服務、其他郵政服務
電信服務：基礎電信服務
建築服務：工程服務、安裝服務、修繕服務、 裝飾服務和其他建築服務
銷售不動產：轉讓建築物、構築物等不動產所有權
現代服務：不動產租賃服務
銷售無形資產：轉讓土地使用權
稅率6% ：
電信服務：增值電信服務
金融服務：貸款服務、直接收費金融服務、保險服務和金融商品轉上。
現代服務：研發和技術服務、信息技術服務、文化創意服務、物流輔助服務、鑑證諮詢服務、廣播影視服務、商務輔助服務、其他現代服務
生活服務：文化體育服務、教育醫療服務、旅遊娛樂服務、餐飲住宿服務、居民日常服務、其他生活服務
銷售無形資產：轉讓技術、商標、著作權、商譽、自然資源和其他權益性無形資產使用權或所有權
稅收優惠項目：
零稅率：納稅人出口貨物(國務院另有規定的除外)、境內單位和個人跨境銷售國務院規定範圍內的服務、無形資產
免稅：銷售貨物、勞務，提供的跨境應稅行為，符合免稅條件的
其他規定：境內的單位和個人銷售適用增值稅零稅率的服務或無形資產的，可以放棄適用增值稅零稅率，選擇免稅或按規定繳納增值稅。放棄適用增值稅零稅率後，36個月內不得再申請適用增值稅零稅率
2019年4月1日起實施的深化增值稅改革主要包括四項核心內容：一是降低稅率。將製造業等行業16%增值稅稅率降至13%，交通運輸和建築等行業10%增值稅稅率降至9%。二是進一步擴大抵扣範圍。將國內旅客運輸服務納入抵扣，將不動產由分兩年抵扣改為一次性全額抵扣。三是全面試行期末留抵退稅，在去年部分行業試行的基礎上，今年將留抵退稅擴大到全行業。四是對生產、生活性服務業進項稅額加計抵減。對主營業務為郵政、電信、現代服務和生活服務業的納稅人，按進項稅額加計10%抵減應納稅額。
消費稅
一、煙
2．乙類捲菸：36%。捲菸。不同包裝規格捲菸的銷售價格均按每大箱折算不同包裝規格捲菸的銷售價格均按每大箱（五萬支）折算。指每大箱（五萬支）銷售價格在780元以下的捲菸。甲類捲菸從1994年1月1日起暫減按40%的稅率徵收消費稅。
3．雪茄菸：36%。包括各種規格、型號的雪茄菸。
4．菸絲，30%。包括以菸葉為原料加工生產的不經卷制的散裝煙。
二、酒及酒精 25%
1．糧食白酒
2．薯類白酒 20% 用甜菜釀製的白酒，比照薯類白酒徵稅。
3．黃酒240元/噸 包括各種原料釀製的黃酒和酒度超過12度（含12度）的土甜酒。
4．啤酒 220元/噸 包括包裝和散裝的啤酒。無醇啤酒比照啤酒徵稅。
5．其他酒 10% 包括糠麩白酒，其他原料白酒、土甜酒、複製酒、果木酒、汽酒、藥酒。用稗子釀製的白酒比照糠麩酒徵收。
三、化妝品 30% 包括成套化妝品
四、護膚護髮品 8%
五、貴重首飾及珠寶玉石
1．金銀首飾 5% 僅限於金、銀和金基、銀基合金首飾，以及金銀和金基、銀基合金的鑲嵌首飾。在零售環節徵收消費稅。
2．非金銀首飾 10% 包括各種珠寶首飾和經採掘、打磨、加工的各種珠寶玉石。在生產環節銷售環節徵收消費稅。
六、鞭炮、焰火 15% 包括各種鞭炮、焰火。體育上用的發令紙，鞭炮藥引線，不按本稅目徵收。
城市維護建設稅
1．市區的適用稅率為7%。
2．縣城、建制鎮的適用稅率為5%。
3．其他地區的適用稅率為1%。
教育費附加
土地使用費標準
土地使用費根據地理環境和條件、土地使用用途確定分為五類十級，收費標準按平方米計算，最高每平方米為人民幣170元，最低每平方米0.5元。
土地增值稅
土地增值稅實行四級超率累進稅率：
按照土地增值稅稅率表，增值額超過扣除項目金額50%的部分，稅率為30%。
增值額超過扣除項目金額50%、未超過扣除項目金額100%的部分，土地增值稅稅率為40%。
增值額超過扣除項目金額100%、未超過扣除項目金額200%的部分，土地增值稅稅率為50%。
按照土地增值稅稅率表，增值額超過扣除項目金額200%的部分，稅率為60%。
契稅
文化事業建設費
按照提供廣告服務取得的計費銷售額和3%的費率計算應繳費額
耕地占用稅
（一）以縣為單位（以下同），人均耕地在1畝以下（含1畝）的地區，每平方米為2元至10元；
（二）人均耕地在1畝至2畝（含2畝）的地區，每平方米為1.6元至8元；
（三）人均耕地在2畝至3畝（含3畝）的地區，每平方米為1.3元至6.5元；
（四）人均耕地在3畝以上的地區，每平方米為1元至5元。
農村居民占用耕地新建住宅，按上述規定稅額減半徵收。
經濟特區、經濟技術開發區和經濟發達、人均耕地特別少的地區，適用稅額可以適當提高，但是最高不得超過上述規定稅額的50%。
個人所得稅的計算及標準
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
自2018年10月01日起，中國大陸地區個人所得稅起征點（免徵額）調整為5000元/月
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準
| 級數 | 全月應納稅所得額 （含稅級距） （元） | 全月應納稅所得額（不含稅級距）（元） | 稅率（%） | 速算扣除數（元） |
|---|---|---|---|---|
1 | 不超過3000元 | 不超過2910元的 | 3 | 0 |
2 | 超過3000元至12000元 | 超過2910元至11010元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超過12000元至25000元 | 超過11010元至21410元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超過25000元至35000元 | 超過21410元至28910元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超過35000元至55000元 | 超過28910元至42910元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超過55000元至80000元 | 超過42910元至59160元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超過80000元 | 超過59160元的部分 | 45 | 15160 |
免稅率
免稅率亦稱“稅率為零”。指對某種課稅對象和某個特定環節上的課稅對象，以零表示的稅率。從理論上說，零稅率與免稅是不同的。免稅是指對某種課稅對象和某種納稅人，免除其本身負擔的應納稅額，而外購的貨物或勞務仍然是含稅的。稅率為零不僅納稅人本環節課稅對象不納稅，而且以前各環節轉移過來的稅款亦須退還，才能實現稅率為零。但在實際工作中，稅率為零的含義在不同稅種上的使用，並不嚴格。如所得稅往往對應納稅所得額的免稅金額部分以零稅率表示，當然所得稅並無轉移稅額的問題。再如固定資產投資方向調節稅，規定稅率為零的投資項目僅指免掉投資項目本身應納稅額，其外購各種商品和勞務，實際上都是含稅的，並不退還其已納增值稅稅額。真正體現零稅率理論上定義的，是增值稅對出口產品實行零稅率，即納稅人出口產品不僅可以不納本環節增值額的應納稅額，而且可以退還以前各環節增值額的已納稅款。
稅率
稅率增值稅的免稅規定，只是免除納稅人本環節增值額的應納稅額，納稅人購進的貨物和勞務中仍然是含稅的。對出口產品實行零稅率，目的在於獎勵出口，使我國產品在國際市場上以完全不含稅的價格參與競爭。
優惠政策
各國對來自特定受惠國的進口貨物徵收的低於普通稅率的優惠稅率關稅。使用優惠關稅的目的是為了增進與受惠國之間的友好貿易往來。優惠關稅一般是互惠的，通過國際間的貿易或關稅協定，協定雙方相互給予優惠關稅待遇；但也有單方面的，給惠國給予受惠國單向的優惠關稅待遇，不要求反向優惠，如普惠制下的優惠關稅；關貿總協定實行多邊的普遍最惠國優惠關稅，任一締約方給予所有締約方；特惠關稅是比最惠國待遇還要優惠的關稅，起源於殖民主義統治時代，在宗主國與殖民地之間使用，最有名的是原英帝國集團之間的大英國協特惠關稅。歐共體與其在非洲等地的原殖民地獨立後的國家簽訂的《洛美協定》所使用的優惠關稅，已開發國家給予開發中國家的普遍優惠制優惠關稅，均屬特惠關稅，而且是單向的，稅率由給惠國單方面決定。我國的進口稅則中使用普遍、優惠兩種稅率，優惠稅率對與我國簽有關稅優惠協定的國家使用，也就是最惠國待遇的優惠稅率。
稅率
稅率優惠稅率，乃是對合乎規定的企業課以較一般為低的稅率。其適用的範圍，可視實際需要而予以伸縮。這種方法，既可以是有期限的限制，也可以是長期優待。一般來說，長期優惠稅率的鼓勵程度大於有期限的優惠稅率，尤其是那些需要巨額投資且獲利較遲的企業，常可從長期優惠稅率中得到較大的利益。在實踐中，優惠稅率的表現形式很多，例如，納稅限額即規定總稅負的最高限額，事實上就是優惠稅率的方式之一。
相關新聞
年終獎分攤12個月後再定稅率 提前離職也能領
年底是各單位向員工發放獎金的高峰期，全年一次性獎金、各種獎金及雙薪如何繳稅是每個工薪階層的焦點。南方日報記者日前就上述話題採訪了廣州市地稅局有關負責人，該負責人介紹，全年一次性獎金及各種獎金將分三種計稅方法，全國範圍內適用，以下為詳解。
全年一次性獎金怎樣計稅？
根據《國家稅務總局關於調整個人稅取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題通知》（國稅發[2005]9號）規定：對行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況向雇員發放的一次性獎金、年終加薪以及實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資，按收入全額分攤至12個月的數額確定適用稅率，再按規定方法計算應繳稅額。具體計稅情況分以下兩種：
情況一：個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額（3500元）的，將全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額；個稅應納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數。
例：小陳的年終獎金為2.4萬元，當月工資為5000元。以2.4萬除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295（元），當月工資、薪金所得應納稅額=（5000-3500）×10%-105=45（元），該納稅人當月總計應納個人所得稅=2295+45=2340（元）。
情況二：個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，這時需要將工資與全年一次性獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。全年一次性獎金應稅金額=全年一次性獎金-（3500-月工資）；個稅應納額=全年一次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除數。
例：小陳年終獎1萬元，當月工資3000元，則10000-（3500-3000）=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：9500×3%=285（元）。當月工資、薪金所得由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月總計應納個人所得稅285元。
年終獎與年終雙薪同月內發放如何計稅
上述廣州地稅負責人稱，根據《關於印發〈個人所得稅徵稅業務指引（二）〉的通知》（穗地稅發[2006]84號）相關規定，在同一個月內發放全年一次性獎金和年終雙薪的個稅處理，將所發的雙薪與全年一次性獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。全年一次性獎金應稅金額=全年一次性獎金+雙薪；個稅應納額=全年一次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除數。
例：小陳的年終雙薪和全年一次性獎金在同一個月內發放，年終獎金為1萬元，年終發放雙薪為3000元，當月工資為3000元，則（10000+3000+3000）-3500=12500除以12，商數1041.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12500×3%=375（元）。當月工資、薪金所得由於低於3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月總計應納個人所得稅375元。
各種獎金如何計稅？
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題通知》（國稅發[2005]9號）規定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對於此類獎金，應一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
例：企業職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎300元，考勤獎200元；
小陳12月份應納個人所得稅為：（3000+1000+5000+300+200-3500）×20%-555=645元。
該負責人進一步解釋，在一個納稅年度內，對於每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許採用一次，納稅人在一個年度內的不同月份分次取得全年一次性獎金性質的收入，也只允許選擇其中一次採用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。
提前離職有沒有年終獎？
“如果跳槽，年底還能拿到年終獎么？”針對許多勞動者關心的這一話題，記者採訪了相關法學專家。專家們認為，對於有年終獎制度的企業來說，年終獎同樣屬於勞動者的工資範疇，企業不得歧視離職者，應按照一定比例或實際情況發放。
記者採訪了廣州市多名仲裁員了解到，勞資糾紛案件中，許多勞動者都忽略了對年終獎的訴求，大多數勞動者想當然地認為法律不會支持。許多人更是選擇拿到年終獎或財務年度結算後才辭職。但實際上，《勞動法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動工資和獎金。當然，比例有所降低。
法學專家認為，發放年終獎是用人單位的一種自主行為，法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，“年終獎”的計算應根據勞動契約的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動契約或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。根據最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內部規章制度與集體契約或者勞動契約約定的內容不一致，勞動者請求優先適用契約約定的，人民法院應予支持。”
此外，休法定假應照發“年終獎”，休假時間較長的產假也屬於法定假。勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”。
