科技人才創新政策環境研究

內容簡介

1 緒論

1．1 研究背景與問題的提出

1．2 研究意義

1．3 研究創新點

1．4 研究方法

1．5 研究結構安排

1．6 技術路線

1．7 小結

2 中國科技人才創新政策研究

2．1 中國科技人才創新政策演化研究

2．2 中國大學生創業政策的演化研究

2．3 小結

3 科技人才對創新政策環境的評價研究

3．1 文獻回顧

3．2 研究設計

3．3 實證分析

3．4 創新環境評價差異的影響因素

3．5 結論

3．6 小結

4 科技人才創新的激勵偏好與阻力因素研究

4．1 科技人才創新的激勵偏好

4．2 科技人才對創新制度環境需求的差異性研究

4．3 科技人才創新的阻力因素分析——以青年科技人才為例

4．4 小結

5 科技人才創新的影響因素及其績效作用研究

5．1 人口背景特徵、制度性因素與科技人才收入滿意度——高校、科研院所與企業的對比研究

5．2 企業科技人才創新激勵措施對科技人才的影響作用研究

5．3 企業研發投入影響因素及其績效作用研究

5．4 小結

參考文獻

廖中舉，男，博士，浙江理工大學經濟管理學院專任教師。長期從事公共政策、生態創新等方向研究工作。主持國家自然科學基金項目、浙江省自然科學基金重點項目、浙江省哲學社會科學規劃重點課題等項目10多項，獲省部級一等獎1項，發表學術論文60多篇。擔任國內外20多個期刊匿名評審人。

楊曉剛，男，博士，浙江理工大學科學技術研究院副院長、副研究員。長期從事科研項目、成果、平台等管理工作。主持浙江省省軟科學、浙江省哲學社會科學規劃課題等省部級項目3項，獲省部級一等獎1項。中國指揮控制學會認知與行為專委會副主任委員。