《國外高科技人才政策及啟示》是2020年9月1日社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是王靈桂、魏斯瑩。
基本介紹
- 中文名：國外高科技人才政策及啟示
- 作者：王靈桂、魏斯瑩
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 定價：88 元
- ISBN：9787520172165
- 字數：197千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
當今世界正步入知識經濟時代，關於高科技人才的競爭日趨激烈。能夠有效吸引和留住高科技人才，是一個國家或地區取得創新發展優勢的必要條件。在這一領域，世界主要創新型國家積累了大量引才經驗，值得我們學習借鑑。為打贏國際人才爭奪戰、搶占知識經濟時代發展高地，《國外高科技人才政策及啟示》將研究問題設定為：世界主要創新型國家如何吸引高科技人才及其對我國有何具體借鑑意義。
《國外高科技人才政策及啟示》採用文獻與數據分析法、層次分析法、比較分析法和跨學科研究法，從人才個體和政策環境兩個維度人手，將高科技人才的內涵擴展到包括研發人員以及潛在人才等在內的幾個方面，綜合分析美國、澳大利亞、加拿大、德國、英國、日本、新加坡等世界主要創新型國家的人才政策，釐清相關政策對人才的外向“推力”和內向“拉力”，汲取經驗，並結合我國的具體國情以闡釋我國引才政策可以改進的具體政策。
《國外高科技人才政策及啟示》認為，我國要堅持“引才”和“穩才”相配合，不僅要調整政策、提高福利待遇水平，讓人才進得來、留得住，還要改善科研環境、加強平台建設，使人才願意來、帶人來，同時藉助我國日益龐大的海外機構和人員優勢，吸引更多人才為我國社會建設添磚加瓦。對上海而言，要進一步降低引才門檻，健全人才評估標準，加大平台建設投入，突出個性化優勢，加強主動宣介，構建人才生態系統，全面提升其在國際和國內人才市場上的競爭力。
圖書目錄
緒論
第一章創新型國家及相關概念
第一節創新型國家——選擇研究樣本
第二節高科技人才——鎖定研究變數
第三節人才流動的理論解釋——政策類型與分析框架
第二章以美國為首的移民型國家引才政策梳理——以美國、澳大利亞、加拿大為例
第一節美國吸引高科技人才政策梳理
第二節澳大利亞吸引高科技人才政策梳理
第三節加拿大吸引高科技人才的政策梳理
第三章歐洲國家引才政策梳理——以德國、英國為例
第一節德國吸引高科技人才政策梳理
第二節英國吸引高科技人才政策梳理
第四章亞洲國家引才政策梳理——以日本、新加坡為例
第一節日本吸引高科技人才政策梳理
第二節新加坡吸引高科技人才政策梳理
第五章我國相關引才政策及啟示
第一節我國引才政策已經具備一定基礎
第二節問題及啟示
第三節上海市相關人才政策及啟示
結語
參考文獻
圖表目錄
表1-1《國家創新指數報告2018》國家創新指數排行榜
表1-22018全球創新指數（GII）排行榜
圖1-1高科技人才與研發人員的關係
圖1-2影響人才流動（人才選擇）的因素分析框架
表2-1美國“回形針行動”引進的科學家
表2-2美國吸引高科技人才政策偏好分布
圖2-1美國吸引高科技人才政策特徵
表3-1德國吸引高科技人才政策偏好分布
圖3-1德國吸引高科技人才政策特徵
表3-2長期移居英國的原因（截至2018年3月）
表3-3英國吸引高科技人才政策偏好分布
圖3-2英國吸引高科技人才政策特徵
表4-1日本高技能專業人員i級分類情況
表4-2日本與歐盟學術合作項目情況
表4-3日本學術振興會（JSPS）國際合作項目情況
表4-4日本吸引高科技人才政策偏好分布
圖4-1日本吸引高科技人才政策特徵
表4-5新加坡外國勞動力統計
表4-6新加坡吸引高科技人才政策偏好分布
圖4-2新加坡吸引高科技人才政策特徵
表5-1長江學者選拔條件
表5-2我國主要引才項目一覽（1994年以來）
表5-3分登記註冊類型分崗位就業人員年平均工資（2017年）
表5-4上海市積分落戶制度部分指標分值
表5-52018年上海市主要引才項目一覽
表5-62019年上海市外專局引才項目一覽
表5-7上海市人才“20條”引才政策偏好分布
圖5-1上海市人才“20條”引才政策特徵
