福建省廈門經濟特區勞動管理規定

第一條　根據中華人民共和國有關法律、法令和《福建省廈門經濟特區條例》，制定本規定。

第二條　特區設勞動服務公司，在特區勞動管理機關的指導下，協助特區企業招聘和培訓職工，負責職工就業輔導，指導職工同企業簽訂勞動契約。

第三條　特區企業招聘職工計畫，經特區勞動管理機關核准後，職工可由特區勞動服務公司介紹，或由企業自行招聘，均由企業考核，擇優錄用。經錄用的職工，可試用三個月至半年。

特區企業雇用的職工，年齡應滿十六周歲以上。

第四條　特區企業雇用職工實行契約制，並由企業同職工簽訂勞動契約。勞動契約應包括以下內容：職工的雇用、解僱和辭職，生產和工作任務，工資和獎懲，工作時間和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀律和契約期限。

勞動契約應經特區勞動管理機關核准。

第五條　特區企業在中華人民共和國法律規定的範圍內，按照勞動契約，具有對本企業職工進行管理的自主權；職工享有為中華人民共和國法律所保障、為勞動契約所規定的一切權利。

第六條　特區企業要對職工進行技術培訓，建立嚴格的考核制度，使他們在生產、管理技能方面適應現代化企業的要求。

第七條　特區企業對於因生產、技術條件發生變化，或經過培訓不能適應要求，也不宜改調其他工種的職工，可按勞動契約規定予以解僱，但要提前一個月通知職工本人，同時通知特區勞動服務公司。

對被解僱的職工，根據其在本企業的工齡，每滿一年，發給一個月的本人平均實得工資；工作不滿一年的，發給一個月的本人平均實得工資；工作不滿半年的，發給半個月的本人平均實得工資。

職工因工傷、職業病在療養期間，女職工產假期間，不得解僱。

第八條　特區企業職工因特殊情況要求辭職，應提前一個月向企業申請，企業應準予辭職。但受本企業培訓三個月以上的職工，結業後一年內不得辭職。如堅決辭職或擅自離職，職工要償付企業對本人的一定培訓費。

第九條　特區企業確屬生產經營需要，經企業董事會決定，可雇用少數外籍職員和技術人員。雇用時應簽訂雇用契約。契約副本報特區勞動管理機關備案。

第十條　特區企業雇用職工應按人支付勞動工資。工資標準按照企業類別、工種和職務，在簽訂勞動契約時議定，並根據職工勞動技術熟練程度和企業經營狀況，每年適當遞增。

第十一條　特區企業職工的工資形式、獎勵、津貼等制度，由企業自行決定。

第十二條　特區企業必須依照中華人民共和國國營企業的標準，按月支付中國職工的福利基金和社會補貼費。

第十三條　特區企業職工因工負傷、致殘、死亡或患職業病，由企業按照中華人民共和國勞動保險的有關規定辦理。

第十四條　特區企業實行每周六個工作日，每日工作八小時制（特殊工種工作時間另定）。加班時另發加班費。

第十五條　特區企業職工享有中國政府規定的法定節日、公休假日和婚喪、分娩等假期。

第十六條　特區企業必須執行中國政府關於勞動保護、女工特殊保護、環境保護等法規制度。生產作業場所應具備必要的安全衛生條件和設施，保證安全生產和文明生產，保證職工的安全和健康，防止環境污染。特區有關主管部門有權檢查監督，並照章處理。

第十七條　特區企業對於違反企業規章制度，並造成不良後果的職工，可以根據情節輕重，給予警告、記過、減薪，直至開除的處分。開除職工應報特區勞動管理機關審核。

基本介紹