《社會招聘》是由2019年12月人民郵電出版社出版的圖書，作者是尹利。
基本介紹
- 中文名：社會招聘
- 作者：尹利
- 出版時間：2019年12月
- 出版社：人民郵電出版社
作品簡介,作品目錄,
作品簡介
社交招聘已經成為很多公司尤其是網際網路公司開展招聘工作時優先選用的招聘方法，並將在未來得到更加廣泛的套用。社交招聘的核心要素有哪些？社交招聘有哪些實用的方法？社交招聘適用於哪些場景？本書系統地回答了這些問題。本書詳細介紹了社交招聘的五大要素、三個圈子理論和三角共贏理論、社交招聘的五大方法和五大套用場景、人才地圖、招聘經理的個人成長、90分招聘團隊打造等內容，涵蓋了社交招聘的基礎理念、方法、工具和技巧，以及個人成長和團隊建設的基本路徑。另外，書中提供了諸多真實、精彩的社交招聘案例以及大量的思維導圖，以便讀者理解和運用相關內容。本書適合招聘經理、人力資源總監、人力資源副總裁等直接從事、參與或管理招聘工作的人力資源從業人員閱讀，也可作為間接參與招聘工作的其他中高層管理者以及獵頭的參考讀物。
作品目錄
內容提要
本書讚譽
序一 人力資源管理與社會網路建構
序二 成就職業夢想
序三 習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人生
自序
第一章 社交招聘的定義和五大要素
1.1 社交招聘的定義
1.2 社交招聘的五大要素
第二章 三個圈子理論和三角共贏理論
2.1 三個圈子理論（20-200-2000）
2.2 三角共贏理論——小白兔、農夫與胡蘿蔔
第三章 社交招聘的五大方法
3.1 “4個2”招聘法
3.2 二度連線招聘法
3.3 逆向招聘法
3.4 KOL招聘法
3.5 招聘同盟會
第四章 社交招聘的五大套用場景
4.1 擴張型招聘
4.2 高管招聘
4.3 校園招聘
4.4 內推運營
4.5 獵頭合作
第五章 人才地圖
5.1 Mapping的用途和三大要素
5.2 Mapping的分類
5.3 用Xmind和Excel做Mapping的方法和步驟
5.4 Mapping實戰案例
5.5 長期人才池
第六章 招聘經理的個人成長
6.1 贏在第一印象
6.2 講故事能力
6.3 別獨自用餐
6.4 招聘工具使用技巧
6.5 面試中的明察秋毫
6.6 個人品牌建設
6.7 如何避免失敗的社交招聘
6.8 個人成長的五個階段
第七章 打造90分招聘團隊
7.1 90分招聘團隊
7.2 優秀招聘經理的素質要求
7.3 一個優秀的實習生頂半個招聘經理
7.4 學習型組織的建立
7.5 同路人和同心人
7.6 分享與合力
7.7 初心、匠心和恆心
第八章 人工智慧與社交招聘
後記 致讀書自由的終身學習者
致謝
