南寧招聘網:網站簡介,最新動態,大事記,經營理念,大型招聘會,核心價值,我們優勢,

南寧招聘網，是南寧地區訪問量最高、最具影響力的大型專業人才招聘網站。日前，南寧招聘網已成為南寧市人才招聘行業一面旗幟，已成為廣西第二大專業招聘網站，南寧人才招聘第一品牌。

基本介紹

網站名稱：南寧招聘網
上線時間：2007年5月
主辦單位：廣西南寧領航人力資源有限公司
創始人：周海
總部地點：南寧
網站類型：人才招聘
ICP備案號：桂ICP備13007003號-1

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網站簡介

南寧招聘網，是廣西南寧領航人力資源有限公司和南寧優才網路科技有限公司聯合運營的地方人才招聘品牌，是南寧地區訪問量最高、最具影響力的大型專業人才招聘網站,擁有一支團結、敬業、求實、高效的團隊，我們憑藉先進的技術、專業的服務為企業求才、個人求職提供快速互動的交流平台。時至今日，南寧招聘網已擁有網路招聘、公車招聘、電梯招聘、報紙招聘、簡訊招聘、大型招聘會、移動客戶端等招聘渠道，已擁有超過50多萬份求職簡歷、超過2萬多家企業用戶，日流量5萬人次以上，平均每日頁面瀏覽突破10萬次，每月正以12%左右的速度增長。

日前，南寧招聘網已成為南寧市人才招聘行業一面旗幟，已成為廣西第二大專業招聘網站，南寧人才招聘第一品牌。

大事記

2007年5月南寧站網站正式上線!網站定名“大南寧人才網”

2008年8月網站系統改版升級

2009年3月派駐運營團隊紮根南寧，正式啟動網站運營

2009年8月網站求職簡歷突破5萬，企業用戶數達到3400家

2009年10月簽約三輪車廣告合作，200輛三輪車開始為大南寧人才網做流動廣告

2010年2月註冊南寧獨立公司-南寧優才網路科技有限公司，全面制定品牌戰略、市場戰略

2010年2月成立專職售後客服部門，專職為已簽約客戶做售後人工客服服務。廣西人力資源同行首推一對一人工客服服務。

2010年3月開始與百度公司合作，做百度推廣。進一步推廣南寧招聘網品牌

2010年5月根據品牌戰略調整，網站更名為“南寧招聘網”，並從域名投資商手裡高價購下獨立域名NNZP

2010年11月與公交線路廣告資源合作，簽訂707全線路24台車廣告資源投放.開始公車廣告投放，並啟用公車廣告招聘渠道。

2011年3月公司搬遷之民族大道泰安大廈300平米辦公場地，運營團隊達到40人。

2011年6月與電梯廣告資源合作，開始投放電梯廣告，並啟用電梯廣告招聘渠道。

2011年4月南寧招聘網NNZP接受廣西電視台專訪

2011年8月簡訊特服接口獲批，開始啟用簡訊招聘渠道。

2011年11月與社會公益組織合作，開始在人流較集中的廣場、商場前廣場投放大型廣告傘。

2012年3月獨家冠名廣西大學籃球賽。

2012年4月公司引入投資，註冊公司-廣西南寧領航人力資源有限公司，與南寧優才網路科技有限公司共同運營。

2012年6月廣西首家推出移動求職客戶端“南寧求職寶”安卓版，獲得各大入口網站報導及用戶好評。

2012年7月廣西首家推出移動招聘客戶端“南寧招聘寶”安卓版，獲得企業客戶一致好評。

2013年4月公司在校園、工業區、城中村大量投入戶外廣告，網站流量和名氣進一步提高。

2013年5月公司與南寧眾多院校合作，在校園大量宣傳，為應屆生就業難題增添新路。

2013年7月畢業季，求職難。南寧招聘網接受廣西衛視採訪進行專題報導。
2013年8月為“南寧招聘網2013秋季大型招聘會”宣傳，投放300塊寫字樓電梯廣告。

2013年8月為”南寧招聘網2013秋季大型招聘會“宣傳，投放100輛公車廣告。

2013年8月到南寧各高校、車站、人流集中處大量發放”南寧招聘網招聘快訊“

2013年8月為”南寧招聘網2013秋季大型招聘會“宣傳，投放南寧郵政便民宣傳欄10000個點位廣告。

2013年9月8日在廣西科技館成功舉辦《南寧招聘網2013秋季大型招聘會》

2013年11月2日在廣西科技館成功舉辦《南寧招聘網2013領航11月大型招聘會》
2013年12月14日在廣西科技館成功舉辦《南寧招聘網2013冬季大型招聘會》
2013年12月2日在廣西財經學院聯合主辦《廣西高校2013冬季畢業生“雙向選擇”洽談會》
2014年3月16日在廣西科技館舉行《南寧招聘網2014春季大型招聘會》
2014年4月12日在廣西展覽館舉行《南寧招聘網-廣西展覽館第1屆大型招聘會》

2014年5月24日在廣西展覽館成功舉辦《南寧招聘網-廣西展覽館第2屆大型綜合人才招聘會》

2014年7月5日在廣西展覽館成功舉辦《南寧招聘網-廣西展覽館第3屆大型綜合人才招聘會》

2014年8月30日在廣西科技館成功舉辦《南寧招聘網-廣西科技館第5屆大型綜合人才招聘會》

2014年9月12日南寧招聘網與廣東領航集團和廣東百城集團達成戰略合作關係，產品全面更新升級

2014年10月20日在廣西展覽館成功舉辦《南寧招聘網-廣西展覽館第4屆大型綜合人才招聘會》

2014年11月29日在廣西科技館成功舉辦《南寧招聘網-廣西科技館第6屆大型綜合人才招聘會》

2014年12月13日在廣西師範學院成功舉辦《南寧招聘網-廣西師範學院2014年冬季校園招聘會》

2015年2月28日在廣西展覽館成功舉辦《南寧招聘網第11屆大型招聘會》

2015年3月7日在廣西科技館成功舉辦《南寧招聘網第12屆大型招聘會》

2015年3月8日在廣西展覽館成功舉辦《南寧招聘網第13屆大型招聘會》

經營理念

南寧招聘網秉承“人力資源為企業第一資源”的經營理念為客戶創造最大的價值。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題；全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。

服務承諾：南寧招聘網，高度重視企業招聘的招聘效果，為此，南寧招聘網鄭重向社會承諾十大服務。

大型招聘會

2014年5月南寧大型招聘會安排

標題	時間	地點
《南寧招聘網-廣西展覽館第2屆大型招聘會》	2014年5月24日（星期六）9：00-15：00	民主路12號廣西展覽館

核心價值

讓客戶稱心，讓客戶放心，讓客戶開心，讓客戶100%的滿意;

南寧招聘網以真誠勤勉的態度對待客戶的每一項工作，以人性化的細節服務制勝；

南寧招聘網承諾提供最專業化的人力資源服務，始終立足於旅遊人才的深度挖掘。

我們優勢

本著一切為客戶服務的理念，南寧招聘網具有三大特別優勢：

1、一對一的客服服務。公司為每個客戶配備一名客服人員，跟蹤客戶的招聘效果。以保證每個客戶都能100%招到合適的、滿意的人才。

2、不限制查閱簡歷數量、不限制發布職位數量。南寧招聘網的客戶無需擔心查閱簡歷數有限制了，也不需要擔心會不會限制發布多少個職位了。

3、會員分期使用。企業招人通常是斷斷續續，時而招人時而不需要招人；我們的會員分期功能就是讓客戶在不需要招人的時候設定暫停，暫停期間不扣會員時間、不扣會員會員，真真正正讓客戶的招聘費用每一分錢都用得有效果，用到實處。

網站功能

1、企業註冊,企業信息發布功能

2、招聘職位發布、修改、刪除功能

3、符合招聘職位的個人簡歷自動搜尋功能

4、人才簡歷庫簡歷組合查詢功能

5、招聘預覽功能

6、企業信息修改功能

7、註冊密碼修改功能

8、上傳公司LOGO圖片功能

9、企業招聘信息發布狀態設定功能

10、企業招聘信息統計功能

11、查看收到的求職簡歷功能

12、線上發出面試通知功能

13、將優秀的人才加入我企業人才庫功能

14、查看發出的面試通知是否閱讀功能

15、查看企業人才庫功能

網聘優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1、信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2、信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3、信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4、信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。

5、招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

招聘要訣

招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。

提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。

如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。

起步——擊中優質招聘服務商。對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。

招聘條件——弱化歧視性條件。在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。

職位表述——尺度明確合理。優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。

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