目標管理方法

目標管理方法是美國學者德魯克於20世紀50年代,套用系統論、控制論、資訊理論和人際關係理論而提出的一種新的管理方法。它一經問世,受到世界矚目,而且很快地被各行各業十分廣泛地採用。目標管理是對管理的全過程進行全面管理的方法。它可以把各種管理要素協調起來,提高行政效率。從1978年起,我國在行政系統和企業管理中也引進並實行過這種管理方法。

基本介紹

  • 中文名:目標管理方法
  • 提出者:德魯克
  • 所屬領域:管理學
  • 提出時間 :20世紀50年代
目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標是指組織和個人在一定時期內要達到的目的和標準。目標對行政管理活動有很大的影響,有明確目標的公共行政活動,是有導向的管理活動,目標越明確,效果越大;而沒有目標的公共行政活動,是盲目的管理活動,是低效或無效的管理活動。目標管理要求公共行政以目標為依據,以目標為導向。無論是決策、執行、協調、控制、監督,還是考核、升降、獎懲,目標的實現程度是唯一的衡量尺度。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們