基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《產業集群的人才集聚效應：理論與實證研究》圍繞“產業集群的人才集聚效應”展開討論。首先，闡述了產業集群的發展狀況及伴隨產業集群發展所形成的人才集聚現象，並且針對現有產業集群的研究進行了理論和實踐性評析。其次，基於萬有引力模型和多層次理論對產業集群人才引力進行闡述；通過構建產業集群人才引力評價指標，對全國各地區產業集群人才引力指數進行實證比較。再次，通過實證研究，闡述了產業集群人才成長三維資本結構和產業集群人才流動的成長效應；分析了產業集群與非產業集群之間人才的職業成長及職業成長作用，揭示了產業集群與非產業集群間人才的組織行為差異的形成機理。最後，闡述了產業集群環境與人才引力的關係和作用；運用共生理論，分析了產業集群環境下的人才共生效應。
《產業集群的人才集聚效應：理論與實證研究》適合從事產業集群以及人力資源管理研究、教學的學者和研究生閱讀，也可作為企業人才管理參考用書。
作者簡介
胡蓓，女，教授、博士生導師，湖北省有突出貢獻中青年專家，華中科技大學管理學院人力資源管理研究所所長。1991年畢業於復旦大學管理學院，同年獲理學碩士學位，2002年獲華中科技大學管理學博士學位。2001年被聘為教授。曾擔任華中科技大學管理學院副院長，被聘為中國科學院研究生院管理學院兼職教授、山西財經大學兼職教授，中信重工機械股份有限公司人力資源管理首席顧問。主要研究方向：人力資源管理、創業人才孵化、人事測評技術、腦力勞動者激勵、領導學與領導藝術等。
先後主持或參與國家縱向、企業橫向研究課題30餘項。其中主持國家自然科學基金“十五”重點項目子課題1項；主持國家自然科學基金面上項目2項。先後為國內20餘家大中型企事業單位提供專業的人力資源諮詢、培訓及項目合作研究，極大推動企業管理系統的最佳化，取得良好的經濟和社會效益。在國內外重要期刊和會刊上發表論文120餘篇。主編“人力資源開發與管理”、“腦力勞動者激勵”等著作5部；案例集2部；與Inderscience出版集團、IJHRDM（國際人力資源管理與開發）雜誌合作，特邀主編《產業集群中的人力資源管理實踐》特刊。因教學、科研工作成果突出，先後獲得國家級和省部級獎勵共6項。
目錄
序
前言
第一篇 緒論
第1章 產業集群的發展狀況
1.1 國內外產業集群蓬勃發展
1.2 產業集群人才集聚現象
參考文獻
第2章 產業集群的理論研究概況
2.1 產業集群概論
2.2 產業集群的集聚效應
2.3 現有研究評析
參考文獻
第二篇 產業集群人才引力
第3章 產業集群的磁場特性
3.1 產業集群人才磁場的界定及內涵
3.2 產業集群人才磁場的形成階段
3.3 產業集群人才引力模型
3.4 本章小結
參考文獻
第4章 產業集群人才引力層次分布
4.1 產業集群研究中多層次理論的運用
4.2 產業集群人才引力影響因素的多層次模型
4.3 各層次引力影響因素強弱分布
4.4 產業集群人才引力影響因素分層作用機制
4.5 本章小結
參考文獻
第5章 產業集群人才引力指數評價
5.1 人才引力評價指標
5.2 指標效度與信度檢驗
5.3 人才引力指數構建與評價
5.4 本章小結
參考文獻
第三篇 產業集群人才成長
第6章 產業集群人才成長三維資本結構
6.1 人才成長評價指標體系
6.2 人才成長三維資本結構模型
6.3 產業集群人才成長三維資本結構模型實證檢驗
6.4 本章小結
參考文獻
第7章 產業集群人才流動的成長效應
7.1 概述
7.2 研究模型及理論假設
7.3 實證研究及數據分析
7.4 研究結論
參考文獻
第8章 產業集群人才的職業成長
8.1 職業成長量表編制
8.2 職業成長結構模型實證分析
8.3 職業成長的人口學特徵差異分析
8.4 產業集群與非產業集群員工職業成長比較
8.5 本章小結
參考文獻
第四篇 產業集群環境
第9章 產業集群環境與人才吸引力
9.1 產業集群環境的構成要素
9.2 產業集群環境的人才吸引機理
9.3 產業集群環境人才吸引力的評價
9.4 本章小結
參考文獻
第10章 產業集群環境下的人才共生效應
10.1 產業集群人才共生效應的內容
10.2 產業集群人才共生效應的影響因素
10.3 產業集群人才共生系統構建
10.4 本章小結
參考文獻
