廣東省人才結構最佳化與產業轉型升級的協同發展理論與實證研究

內容簡介

廣東省是我國經濟改革的前沿陣地，是中國經濟改革的標桿和風向標，其產業結構調整最佳化得是否科學合理直接影響到我國整體的經濟結構調整，具有廣泛的影響和示範效應。因此，人才結構動態最佳化、產業轉型升級及二者協調發展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書以支撐廣東省產業結構升級的人才結構動態最佳化作為研究主題，在分析和總結現有相關理論研究及實踐的基礎上，基於協同學理論、大協調理論和“推力—拉力”等理論，系統性地研究廣東省產業人才結構最佳化的問題，以實現廣東省產業人才結構與產業結構升級動態適配及推動產業結構可持續升級的目的。

作者簡介

張延平，1978年2月生，博士，碩士生導師。現為廣州大學工商管理學院副教授，工商管理系主任，中國社會科學院工經所博士後（在站）。主要從事企業人力資源管理、產業人才開發和創新創業管理等方面的科學研究及教學工作。公開出版專著2部，在《中國軟科學》等國內外重要期刊上發表論文30餘篇。主持國家及省部級課題5項，主持橫向課題10項。

廣東省人才結構最佳化與產業轉型升級的協同發展理論與實證研究

基本介紹

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