《人才集聚的理論分析與實證研究》是2014年科學出版社出版的圖書，作者是孫健。
《人才集聚的理論分析與實證研究》是2014年科學出版社出版的圖書，作者是孫健。內容簡介本書將時間因素納入模型，考察人才集聚、產業聚集和城市化進程的動態均衡問題，構建人才集聚、產業集聚和城市化的三維動態模型，分析了影響人才...
《我國人才集聚的理論分析與實證研究》是依託中國海洋大學，由孫健擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 綜合運用新國際貿易理論、新地理經濟學、勞動經濟學等相關理論和方法，系統地分析人才集聚與產業集聚、城市化進程間的三維動態關係及影響人才集聚的初始誘因條件；在此基礎上，構建出一個S（Situation）-P（Patterns ...
《高學歷人才集聚地區過度教育的理論分析與實證研究》是依託北京大學，由范皚皚擔任負責人的青年科學基金項目。項目摘要 大批高學歷人才的集聚既為區域經濟的發展提供智力支持，又伴隨著地區性的文憑膨脹和過度教育。過度教育是高等教育畢業生供給與勞動力市場需求之間的長期不匹配現象，還是以人力資本儲備推動產業集聚的必要...
《中國科技人力資源區域集聚的理論與實證研究》是2008年北京理工大學出版社出版的圖書。內容簡介 《中國科技人力資源區域集聚的理論與實證研究》包括以下內容：1．基於Korelli對影響人口遷移或流動因素的分析與整合，探討影響其區域集聚的各層次因素以及影響程度，研究並證實影響科技人力資源區域集聚的因素符合布朗芬布(...
《產業集群的人才集聚效應-理論與實證研究》是2009年10月1日科學出版社出版的圖書，作者是胡蓓。內容簡介 《產業集群的人才集聚效應：理論與實證研究》圍繞“產業集群的人才集聚效應”展開討論。首先，闡述了產業集群的發展狀況及伴隨產業集群發展所形成的人才集聚現象，並且針對現有產業集群的研究進行了理論和實踐性評析...
中國科技人力資源區域集聚的理論與實證研究 《中國科技人力資源區域集聚的理論與實證研究》是一本圖書，作者是王奮
其次，推導出包含科技人才集聚的區域創新產出的數理模型，並得出科技人才集聚對區域創新產出的影響大小和方向。最後，在理論模型的基礎上，利用空間關聯性分析、空間過濾的面板回歸模型等實證方法對前文的理論推導進行實證檢驗，通過實證結果得出以下結論：①科技人才集聚對區域創新產出具有顯著影響，並且該影響具有先增加再...
第一節 城市適宜性理論模型簡析 第二節 模型構建 第三節 研究假設 第四節 數據樣本描述 第五章 城市適宜性對中國創新型人才空間集聚的作用機制分析 第一節 城市適宜性對創新型人才集聚作用機制實證分析 第二節 城市適宜性對各職業類別創新型人才集聚作用機制實證分析 第三節 假設檢驗 第六章 成都華麗蛻變：城市...
論證了產業集群環境內在的優勢促進人才集聚的重要思想，並對產業集群各發展階段的環境和建設對人才吸引力的影響進行對比研究。以波特的鑽石體系理論為分析工具，提出了人才培養機制、人才需求條件、相關產業、人才發展環境以及政府和機遇構成人才吸引力的五大因素，全面論證產業集群環境對人才吸引的影響規律，並建立產業集群...
《科技人才集聚效應與對策研究——基於浙江省的實例》是朱杏珍創作的管理學著作，首次出版於2012年5月。該書堅持定性與定量相結合、理論與實踐相結合兩個原則，主要採取文獻研究法、多學科綜合法、理論邏輯分析法、數理推論和實證研究結合法等方法，圍繞“人才集聚的影響因素”及“人才集聚的效應評價”展開了討論。人才...
第四章人才空間集聚格局形成的穩定條件及模型推導 第一節相關經典理論模型及評價 第二節模型的改進及數理推導 第三節模型推導結果與發現 本章小結 第五章中國人才空間集聚形成機制 第一節中國人才空間集聚格局的形成機制 第二節中國人才的空間集聚格局影響因素分析 本章小結 第六章中國人才空間集聚格局形成機制實證檢驗...
《主導產業人才集聚力研究》是2016年7月中國經濟出版社出版的圖書，作者是鄢聖文。內容簡介 本書以“人才集聚力”為切入點，將產業人才需求、區域人才供給、區域聚集環境和區域人才政策納入人才流動模型，構建主導產業人才聚集發展的戰略分析框架，提出以主導產業為載體，以促進人才聚集為龍頭，構建基於“集聚力-環境-服務...
具體包括管理人才、工程型人才、行銷人才、技術型人才和技能型人才等。在培養規格方面，作者根據教育目標分類學理論，從領域和水平兩個維度構建了由4個一級能力指標和17個二級能力指標組成的培養規格框架，包括中職人才培養規格、高職人才培養規格以及套用本科人才培養規格。總之，《職業教育人才培養目標的理論與實證研究》...
一、科技人才集聚測度及空間特徵 二、科技人才集聚的時空趨同演化規律 三、全要素生產率增長測度及區域差異特徵 四、本章小結 第五章 科技人才集聚、區域異質性與全要素生產率增長 一、理論分析與模型構建 二、實證結果與分析 三、不同類型城市異質性分析 四、進一步研究：有效市場與有為政府調節效應 五、本章小結 ...
4.1科技人才智力水平的影響 4.2科技人才掌握知識的影響 4.3科技人才思考形態的影響 4.4科技人才人格特質的影響 4.5科技人才內在動機的影響 4.6科技人才所處環境的影響 4.7科技人才相關技能的影響 第5章科技人才創新力影響因素的實證研究 5.1理論框架 5.2研究方法 5.3數據分析 5.4研究結果 5.5研究小結 5...
《創新型科技人才培育與集聚》採取對比分析的方法，對我國科技型人才的發展進行了分析和總結，從科技型人才吸引力、培養、聚集、測評與選拔、激勵、績效評價以及現行科技型人才政策等角度論述了科技型人才的發展路徑，形成了較為完整的創新型科技人才培育與集聚理論體系，具有較高的學術價值。圖書目錄 前言 第一章 緒論 ...
《創意人才勝任力理論與實證研究》是2015年4月人民日報出版社出版的圖書，作者是李中斌。內容簡介 《人民日報學術文庫：創意人才勝任力理論與實證研究》通過理論研究與實證研究的結合，提出適合我國創意產業發展實際情況的創意人才勝任力模型，一方面彌補目前研究的不足，另一方面也為立足於我國國情為探索創意人才勝任力模型...
《深圳人才競爭力研究》以全球化進入3.0時代，人才在全球範圍加快流動的歷史進程為時代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發展實踐為根據，在理論與實踐的雙重探索中構建人才競爭力評價的分析框架，系統研究深圳人才競爭力發展的理論和實踐。建立...
進而剖析了中國學術界在信息採集、數據平台建設、實證調查、國別研究、理論範式轉換、專業研究隊伍建設等方面存在的不足，對諸如新加坡“人才立國戰略”、美國“人才強國戰略”等諸多偽命題進行了澄清與辨析，認為中國的海外人才開始進入“常態化流動周期”，需要遵循國際人才市場交易規律、海外人才成長規律和科研（研發）...
一、研究內容 二、結構安排 第三節 研究方法 第四節 技術路線 第五節 研究重點 一、構建高端人才吸引和作用發揮的理論模型 二、提出高端人才引進差別化和評價差別化的觀點 三、高端人才的吸引和作用發揮的實證研究 第二章 理論基礎和研究綜述 第一節 理論基礎 一、人才流動理論 二、人才集聚理論 三、人才資本...
以及高等教育與人才集聚兩種投入對區域經濟成長的驅動作用,在理論上嘗試系統地論述共軛理論,並闡明區域高等教育與人才集聚兩種投入的共軛關係和高等教育與人才集聚兩種投入對區域經濟成長的共軛驅動機理;並通過構建數學模型就高等教育與人才集聚兩種投入對區域經濟成長的共軛驅動進行...
二是西部人才吸引和使用影響因素及作用研究。構建包含巨觀、中觀和微觀三層面九個維度的影響因素體系，構建模型，實證分析影響作用。三是西部人才吸引和使用最佳化對策。IPA方法(Important and Performance Analysis)分析出“高重要性”-“低績效”的因素，即為當前亟需重點改進的方面，結合雙循環新格局和西部產業前瞻和人才...
城市人才資源具有動態平衡性、結構複雜性和因果模糊性等系統特徵，其對城市經濟發展的作用效能不僅受到人才數量、質量的影響，更與人才集聚規模、內在結構所形成的群體特質緊密相關。基於此，本研究聚焦城市人才集聚的內在特質人才活力問題，以系統理論、人力資本理論、人才經濟地理學理論為基礎，採用深度訪談、編碼分析、問卷...
已出版《農村勞動力轉移：結構分析與政策建議》《政策建議人才聚集之都研究》等著作。2009年以來，在北京市社會科學院管理研究所從事就業和人力資源管理研究，以關注勞動人事領域的現實問題和理論創新為己任，致力於就業和人才管理問題的深層思考，為實踐部門提供可行的政策諮詢建議。圖書目錄 第一章導論 第一節研究的源起...
