產業集群環境對人才的吸引力研究

產業集群環境對人才的吸引力研究是一篇博士論文，論文作者為王崇曦。

基本信息

副題名

外文題名

論文作者

王崇曦著

導師

胡蓓指導

學科專業

企業管理

學位級別

博士論文

學位授予單位

華中科技大學

學位授予時間

2008

關鍵字

產業集群 產業經濟 經濟環境 人才

館藏號

F062.9

館藏目錄

2010\F062.9\10

內容簡介

產業集群作為區域經濟發展的重要組織形式，不僅極大地推進了區域經濟發展，而且增強了區域產業在國內乃至國際上的競爭優勢。實踐證明，產業集群己成為當今國際競爭優勢產業的一個共同特徵，是提高產業競爭力、形成區域競爭優勢的重要因素。綜合實力的競爭最終體現為人才的競爭。產業集群環境決定產業集群的人才引力。產業集群環境在為產業集群生存與發展提供條件的同時，又可能成為制約其發展的重要因素。如何在日趨複雜、動態多變的競爭中持續其人才競爭優勢，並不斷產生新的人才競爭力成為產業集群發展面臨的瓶頸。由此，研究產業集群環境對人才的吸引力，對促進產業集群環境的人才集聚效應的發揮具有重要的理論價值和現實意義。 論文首先在綜述國內外有關文獻的基礎上，闡釋產業集群和產業集群環境的內涵，探討產業集群的概念和特徵。根據外部經濟理論、勞動分工理論、交易費用理論和企業網路組織理論，研究產業集群的環境特徵和層次結構。在此基礎上，運用相關分析法對市政環境、法律環境、政策環境、人文環境和生活環境五個方面進行了系統分析，揭示了產業集群環境構成要素的基本特徵和相互之間層次性的關係。 其次，運用產業集群發展階段理論對產業集群環境與人才吸引力的相互關係進行了系統的分析。論證了產業集群環境內在的優勢促進人才集聚的重要思想，並對產業集群各發展階段的環境和建設對人才吸引力的影響進行對比研究。以波特的鑽石體系理論為分析工具，提出了人才培養機制、人才需求條件、相關產業、人才發展環境以及政府和機遇構成人才吸引力的五大因素，全面論證產業集群環境對人才吸引的影響規律，並建立產業集群環境人才吸引力的因素關係模型。 再次，建立產業集群環境人才吸引力的評價指標體系，通過收集《中國統計年鑑》的統計數據，運用結構方程建模法對我國31省(市)產業集群環境的人才吸引力進行實證評價。 論文在以上分析的基礎上，針對我國產業集群環境人才吸引建設方面的問題，提出相應的對策及其實施辦法。重點分析產業集群環境中企業、政府、大學和科研機構、中介機構以及投融資機構各行為主體的功能，提出產業集群環境的形成與發展是在誘因和條件都具備之後，多個行為主體共同發揮作用的結果，而在不同的形成方式下各自功能的發揮強度會有所不同的重要研究結論。論文最後以浙江省和廣東省的產業集群環境為研究對象，對產業集群環境人才吸引力的因素關係模型進行實證研究。 本論文通過對產業集群環境的研究，揭示了產業集群環境的持續發展依賴於創造能夠吸引人才這一動態環境，注重產業集群人才環境的營造和培養有利於人才的吸引力。論文借鑑國外產業集群環境的理論研究，立足於本土產業集群發展的實踐經驗，從集群環境的不同類型、內在機理、動態發展過程、形成與發展的載體以及集群環境的發展創新等方面進行了系統研究，力圖構建一個比較完整的理論體系，藉以指導我國產業集群環境的發展和區域人才競爭力的提升，為我國產業集群環境及其人才政策提出了新的思考方向。