翁清雄

翁清雄，男，福建莆田人，管理學博士，中國科學技術大學管理學院教授。

基本介紹

  • 中文名：翁清雄
  • 國籍：中國
  • 民族：漢
  • 出生地：福建莆田
  • 職業：高校教師
  • 籍貫：福建莆田人
個人簡介,研究領域,學習與研究經歷,主持與參與課題,代表性論文,

個人簡介

兼任Journal of Vocational Behavior、Journal of Career Development、Journal of Managerial Psychology等國際知名期刊編委，以及Academy of Management Review、Journal of AppliedPsychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and OrganizationalPsychology、Human Relations、International Journal of Human Resources Management、CareerDevelopment Quarterly等國際期刊審稿人。在Journal of Vocational Behavior、Australian Journal of Management、管理科學學報、南開管理評論國內外學術期刊發表論文50餘篇。曾獲國家自然科學基金優秀青年基金項目、華中科技大學學術十傑（排名第一）、陝西高校人文社會科學優秀成果二等獎、安徽省第七屆自然科學優秀學術論文二等獎。
翁清雄

研究領域

主要研究方向包括組織與人力資源管理、職業心理與行為、領導行為與戰略決策。

學習與研究經歷

教 授 中國科學技術大學管理學院
副教授 中國科學技術大學管理學院
博士後 澳大利亞昆士蘭大學UQ商學院
博士後 根特大學心理與教育科學院 組織心理學
博士後 西安交通大學管理學院 工商管理
博士 華 中科技大學管理學院 人力資源管理

主持與參與課題

*主持國家自然科學基金優秀青年基金項目“職業發展與就業管理”
*主持國家自然科學基金面上項目“基於職業自我概念的大學生就業質量提升機制：一項追蹤與實驗研究”
*主持國家自然科學基金國際(地區)合作與交流項目“2014職業發展與就業管理國際學術會議”
*主持安徽省政府重大研究課題“科技創新人才激勵機制研究”
*主持安徽省高校人文社科重大研究項目“大學生職業發展與就業質量的追蹤研究”
*主持中國科協調研課題“科技工作者流動狀況調查”
*主持歐盟ERASMUS項目“情景判斷測驗的跨文化比較”
*主持教育部博士點專項科研基金項目“大五人格與職業成長的關係：不同組織情境下下的匹配性追蹤研究”
*主持教育部人文社科基金青年項目“成功職業轉換的形成機理與實現技術：基於社會認知的視角”
*主持安徽省自然科學基金項目“基於人格視角的企業員工職業成長模式與機制研究”
*主持中國科技大學青年創新基金項目“領導魅力的多層次歸因及其對員工進諫行為與工作績效的影響”
*主持中國博士後基金項目“企業員工職業成長的機理研究：基於個人與組織的視角”
*參與國家自科基金重點項目“從歷史、情境以及行動中重新理解領導：理論與經驗研究”
*參與國家自科基金面上項目“高管團隊結構形態對組織性能的影響研究”
*參與國家自科基金面上項目“產業集群發展與創業人才孵化互動機理”
*參與國家自科基金面上項目“產業集群人才集聚效應研究”
*參與國家社科基金青年項目“區際產業轉移與勞動力供給結構的動態變化跟蹤研究”

代表性論文

  1. Wang, Q., Weng*, Q.X., McElroy, J.C., Ashkanasy, N.M., Lievens, F. Organizational career growth and subsequent voice behavior: The role of affective commitment and gender. Journal of Vocational Behavior, 2014,84(3): 431-441.
  2. 劉容志，翁清雄，黃天蔚. 產業集群對創業人才孵化的協調機理. 科研管理, 2014, 35(11): 44-50.
  3. 翁清雄，陳銀齡，席酉民. 員工離職決策多路徑模型案例分析——基於離職傾向與外在事件的兩維視角. 中國人力資源開發, 19:48-58.
  4. 翁清雄，陳銀齡. 職業生涯幸福感概念介紹、理論框架構建與未來展望. 外國經濟與管理，2014, 36(12): 56-63.
  5. 翁清雄，劉勇，張增田. 基層公務員組織公民行為的提升機制：社會心理動因視角. 軟科學, 2014, 28(11): 86-89.
  6. 翁清雄，楊書春，曹威麟. 區域環境對人才承諾與根植意願的影響. 科研管理, 2014, 35(6): 154-160.
  7. 羅彪，繆然，翁清雄. 如何提升目標管理的有效性：基於不同類型企業文化的實證研究. 軟科學，2014, 28(2): 83-86+95.
  8. 翁清雄主編，謝義忠、周均旭副主編. 組織行為學：人的行為與組織管理. 清華大學出版社，2014.
  9. 翁清雄，陳銀齡. 職業妥協研究：量表開發以及對職業承諾與工作倦怠的預測. 第17屆全國心理學年會. 心理測量學分會報告, 2014.
  10. Weng, Q.X., Wu, S., McElroy, J.C.The Effects of Regional Commitment and Work Commitment on Intent to Leave. 2014 Conference on Commitment. Ohio State University.
  11. 翁清雄，席酉民. 職業成長、組織承諾與離職傾向：集群內外比較. 預測, 2013, 32(1): 23-30.
  12. Liu, R.Z., Weng, Q.X., Mao, G.F., Huang, T.W. Industrial cluster, government agency and entrepreneurial development: A case study of Wenzhou City, Zhejiang Province. Chinese Management Studies, 2013, 7(2): 253-280.
  13. Weng, Q. X., McElroy,J. C. Organizational career growth, affective occupational commitment andturnover intentions. Journalof Vocational Behavior, 2012, 80(2): 256-265.
  14. Gu,J.J. Weng, Q.X.,Xie, F.H. Leadership, team and decision speed: empirical study usingcross-provincial data. ChineseManagement Studies, 2012, 6(4): 598-609.
  15. 翁清雄，席酉民.動態職業環境下職業成長與組織承諾的關係.管理科學學報, 2011(3): 48-59.
  16. 翁清雄，席酉民.企業員工職業成長研究：量表編制與效度檢驗.管理評論, 2011(10): 132-143.
  17. Weng, Q.X., McElroy,J.C. Vocational self-concept crystallization as a mediator of the relationshipbetween career self-management and job effectiveness. Journal of Vocational Behavior. 2010,76(2):234-243.
  18. Weng, Q.X, McElroy,J.C., Morrow, P., Liu, R.Z. The relationship between career growth andorganizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 2010, 77(3):391-400.
  19. Weng, Q.X., McElroy,J.C. HR environment and regional attraction: an empirical study of industrialclusters. Australian Journal ofManagement,2010,35(3): 245-263.
  20. 翁清雄，席酉民. 職業成長與離職傾向：職業承諾與感知機會的調節作用.南開管理評論，2010(2): 119-131.
  21. 翁清雄.自我職業生涯管理對職業決策質量的作用機制.管理評論, 2010(1): 82-93.
  22. 翁清雄，席酉民.職業成長理論研究簡評.預測，2010(6): 1-7.
  23. 翁清雄，席酉民.產業集群與非產業集群員工組織行為比較研究.科學學與科學技術管理, 2010(4).
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  25. 翁清雄，陳國清. 組織承諾理論溯源與最新研究進展.科學學與科學技術管理, 2009(11): 27-34.
  26. 翁清雄，胡蓓. 員工職業成長的結構及其對離職傾向的影響.工業工程與管理, 2009(1): 14-21.
  27. 翁清雄. 職業生涯決策與規劃慎防陷入誤區.中國就業，2009(11).
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  50. 翁清雄. 大學生延緩選專業有利於就業. 中國改革報，2006.02.
  51. 翁清雄. 人口性別比失衡要靠經濟調節.市場報，2006.01.
  52. 張存祿，翁清雄. 我國人口問題深層次矛盾的經濟學解讀. 西北人口，2006(5):5-8.
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