《現代公司員工福利計畫方案設計》是2003年中國財政經濟出版社出版的圖書，作者是宿春禮。
基本介紹
- 書名：現代公司員工福利計畫方案設計
- ISBN：750056326
- 出版社：中國財政經濟出版社
- 出版時間：2003-10-1
基本信息,簡介,目錄,
基本信息
書名:現代公司員工福利計畫方案設計
作者:宿春禮編
定價:30
頁數:407
版次: 1
開本:32開
簡介
年薪制方案設計是一個細緻、複雜的過程，必須在有關政策指導下，結合企業實際情況，借鑑西方已開發國家的先進理論和實踐經驗，因地制宜地進行設計，才能制定出可行的、有效的年薪制方案，這正是本書的意圖。國內現有年薪制方案，在技術上普遍存在實施對象不明確、結構模式不合理、業績評價不科學和監督約束不到位等問題。本書從這些關鍵性問題出發，把年薪制方案設計作為一個完整的體系進行研究，即按照“年薪制總體設計——報酬要素——業績評價——監督約束——完善與最佳化”這樣一個整體框架進行設計。同時，本書堅持以政策和理論為基礎，強調理論與實踐相結合，注重案例分析，重點解決年薪制實踐和操作中的現實疑難問題。
目錄
第一章股票期權概述
第一節 股票期權的興起
一、股票期權的涵義
二、股票期權的起源
三、股票期權興起的原因
第二節 股票期權的類型與操作原則
一、股票期權的類型
二、股票期權的操作原則
第三節 股票期權的適用範圍
一、上市公司的股票期權計畫
二、非上市公司的股票期權計畫
三、高科技企業的股票期權計畫
四、民營企業的股票期權計畫
[案例股票期權 成就富翁——清華同方的股票期權計畫
第二章 股票期權計畫總體方案設計
第一節 股票期權計畫方案分析
一、實行股票期權計畫?槳傅謀匾??
二、實行股票期權計畫方案的可行性
第二節 股票期權的授予設計
一、受益人的確定
二、期權授予數量的確定
三、授予價的確定
四、行權價格的調整
五、授予範圍的確定
六、授權期的確定
第三節 股票期權計畫的設計與執行
一、股票期權計畫的操作程式
二、股票期權計畫存在的普遍問題
三、股票期權計畫存在的特殊問題
四、二板上市公司股票期權計畫的設計
第四節 股票期權計畫的監督
一、股票期權計畫實施監督的原因
二、股票期權計畫監督的方式和內容
[案例激勵計畫 授予期權——年摩托羅拉公司的股票期權方案
第三章 股票期權計畫管理方案設計
第一節 股票期權計畫的管理方式
一、股票期權計畫的方案設計管理
二、股票期權的授予管理
三、股票期權的行權管理
四、其他常見情況的管理
五、股票期權管理的運作方式
六、內部信息網的建立
第二節 上市公司股票期權計畫的設計與管理
一、上市公司股票期權計畫方案的設計
二、上市公司股票期權計畫需要解決的問題
三、上市公司實行股票期權涉及的特別管理
第三節 股票期權計畫中的外匯管理
一、上市公司實行股票期權涉及的外匯管理問題
二、處理股票期權計畫中外匯問題對策
[資料股票期權計畫管理辦法
第四章 股票期權計畫推廣方案設計
第一節 股票期權計畫在世界範圍內的推廣
一、股票期權計畫在國際範圍內的推廣
二、股票期權計畫在亞洲的推廣
第二節 美國股票期權計畫推廣及成功經驗
一、美國股票期權計畫迅猛發展的原因
二、美國股票期權計畫的基本內容
三、美國股票期權計畫的推廣模式
四、美國股票期權制對中國企業的啟示
第三節 中國股票期權計畫推廣及存在的問題
一、股票期權的推廣情況
二、股票期權推廣中存在的問題
第四節 股票期權計畫推廣的障礙及對策
一、股票期權計畫推廣的巨觀環境障礙
二、股票期權計畫推廣的技術性難點及對策
[案例股票期權計畫 員工價值轉移——杜邦公司的股票期權計畫
第五章 股票期權計畫實施方案設計
第一節 股票期權實施的理論基礎
一、人力資本理論
二、剩餘索取權分配理論
三、企業家是“經濟人”理論
四、委託一代理理論
第二節 股票期權的實施方式
一、只向管理人員配股
二、獎勵“績效股”給管理人員
三、按經營管理人員的才能折股
四、允許高級管理人員持有ESO
五、在股本結構中設立崗位股
六、實行虛擬股票期權制度
第三節 股票期權實施方案的設計與操作
一、股票期權實施方案的設計與運用
二、管理層收購的框架設計
第四節 股票期權實施中的具體問題及對策
一、股票期權實施需要解決的問題
二、股票期權實施的具體對策
第五節 股票期權模式設計與創新
一、西方國家的股票期權模式設計
二、中國的股票期權模式設計
[資料清華同方股份有限公司股票認股權管理辦法
第六章 股票期權計畫激勵方案設計
第一節 股票期權激勵概述
一、股票期權激勵的涵義
二、股票期權激勵的作用
三、實施股票期權激勵應具備的條件
四、適應中國國情的股票期權激勵方式
第二節 股票期權激勵的設計與操作
一、股票期權模式的個性化設計
二、股票期權激勵的要素
第三節 股票期權激勵的利弊
一、股票期權激勵的優點
二、股票期權激勵存在的問題
第四節 股票期權激勵與企業重組
一、管理機制的脫節是資產重組的效應瓶頸
二、抓住企業重組的有利時機實施股權激勵
第五節 股票期權激勵模式的選擇
一、股票期權激勵模式的分類
二、不同企業激勵模式的選擇
[資料]股票期權激勵試行辦法
[資料]股票期權激勵實施細則
資料]激勵性股票期權計畫書．．．．．．．．．．．．．．．．．．
[資料]激勵性股票期權協定書
[資料]公司董事會一致同意的決議書
[資料]公司股東大會一致同意的決?槭?
[資料]激勵性股票期權計畫備忘錄
[案例]業績股票 激勵約束 ——F公司的業績股票計畫
第七章 股票期權計畫相關方案設計
第一節 股票期權的定價與再定價
一、股票期權的定價
二、股票期權的再定價
第二節 股票期權的會計處理
一、經營者股票期權會計處理的基本原則
二、股票期權成本的確認與計量
三、中國股票期權的會計處理現狀
四、股票期權會計處理中應注意的問題
五、股票期權會計處理制度的幾點建議
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第三節 股票期權與所有權文化
一、企業股票期權的授予
二、交流與溝通
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三、員工參與公司決策
第四節 股票期權的稅收問題
一、股票期權徵稅的一般原則
二、股票期權徵稅的相關政策
第八章 其他相關激勵模式參照
第一節 員工持股計畫
一、員工持股計畫概述
二、員工持股計畫實踐方式
三、實施員工持股計畫方案分析
四、員工持股計畫實施中的若干問題
第二節 股份合作制
一、股份合作制概述
二、股份合作制企業的涵義及法律特徵
三、股份合作制企業中的職工持股
四、實行股份合作制的三個環節
五、股份合作制企業存在的問題
第三節 動態股權制
一、動態股權制概述
二、實施動態股權制的效果
附錄： 股票期權期股的有關法規
附錄 北京市關於對國有企業經營者實施期股激勵試點的指導意見試行
附錄 上海市關於對國有企業經營者實施期股權激勵的若干意見試行
附錄 瀋陽市國有企業經營者年薪制和期股期權管理辦法
附錄 濟南市關於對企業經營者實行期股激勵與員工持股試點的指導意見
附錄 武漢國有資產經營公司企業法定代表人考核獎懲試行辦法
