無邊界職業(社會學名詞)

無邊界職業(社會學名詞)

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無邊界職業是指在職業生涯中,由自願或非自願的原因引起工作單位、僱傭關係工作時間和地點、工作方式和內容等經常變化的一種現象和過程,它們們造成信息知識的小斷積累,尤其是隱性知識的積累。

從事無邊界職業的人小局限於某一特定的組織(公司),而是以完成一個一個的“工程項目”為基礎而獲得職業道路的發展,他們往往是為某一行業的小同公司完成這些“工程項目”。在無邊界職業中,工作單位、僱傭關係、工作時間和地點、工作方式和內容等都經常發生變化。引起變化的原因有兩類:非自願的和自願的。“非自願的”是指由於外界因素,如家庭搬遷、生病、公司裁員、開除或工作性質本身要求等因素而造成職業生涯中的改變,如離職退休下崗、改變僱主、轉行等行為。“自願的”是指由於個人主觀原因,如追求更高的薪酬職位、性格特徵、價值觀發生改變、興趣發生轉移、知識積累和持續學習等原因而帶來職業中的變化。

基本介紹

  • 中文名:無邊界職業
  • 外文名:Borderless occupation
  • 定義:職業生涯中,由自願或非自願的原因引起工作單位、僱傭關係、工作時間和地點、工作方式和內容等經常變化的一種現象和過程,它們們造成信息和知識的小斷積累,尤其是隱性知識的積累
特徵,區分,

特徵

1、經常改變僱主,更換工種;
2、人們擁有的工作技能、知識和能力小局限於某一公司,同樣的技能、知識和能力可以在其它公司使用;
3、通過有意義的工作實現個人價值;
4、在職學習、隨時自覺學習、向同事學習;
5、建立和發展廣泛的關係網,靠外部信息和網路開展業務;
6、個人對自己的職業生涯管理負責;
7、公司與員工之間的關係發生改變:在傳統模式下,員工用忠誠感換來工作保障。而現在,員工通過在工作中良好的績效而獲得持續學習和競爭力
8、內部傳統層級逐漸模糊;
9、工作、家庭和社區的界線逐漸模糊。

區分

-
傳統職業
無邊界職業
員工用忠誠換工作保障
良好績效換得持續學習
職業邊界
在一兩家公司工作
在多家公司工作
服務於特定公司
可轉移
由組織負責
由個人負責
正式的
隨時的、自覺的
成功標準
工作有意義
職業階段劃分
時間導向
學習導向

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