《基於無邊界職涯視角的就業能力及作用機制研究》是依託南京理工大學，由謝義忠擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：基於無邊界職涯視角的就業能力及作用機制研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：謝義忠
- 依託單位：南京理工大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
在我國社會經濟轉型期和全球化經濟條件下，強調工作專門化和忠誠的傳統僱傭關係，正逐步讓位於強調無邊界職涯和利益交換的新型僱傭關係。在無邊界職涯背景下,員工就業能力是促進其職涯成功和確保企業持續發展的關鍵因素。本研究將基於中國當前文化和時代背景（經濟和社會轉型、勞動力供給結構變化等），通過行為事件訪談（BEI）、彙編柵格訪談（RGT）、團體焦點訪談（FGI）和內容分析等釐清企業員工就業能力的結構，開發測評工具並實現有效化；採用問卷追蹤調查、多層次回歸分析（MMR）、結構方程模型（SEM）等探討無邊界職涯條件下就業能力對職業成功等關鍵後果變數的影響效應及邊界條件。本研究將有力拓展新形勢下就業能力研究的理論前沿，率先構建出適合我國國情的就業能力評價體系，其研究成果可以為企業單位和員工如何構建和測評核心就業能力，促進其互益雙贏發展提供重要參考依據和管理對策。
結題摘要
就業能力是無邊界職涯時代下對組織和個人都非常重要的因素。本項目首先通過文獻綜述、結構化訪談、內容分析和團體焦點訪談等方法對企業員工的就業能力結構進行了探索和確定。通過對來自全國各地的66位企業員工的結構化訪談，共收集到3630分鐘有效錄音，轉錄文本610372字。結果發現企業員工的就業能力結構包含8個維度（傳記特點、基礎素質、業務素質、人際素質、領導素質、職涯認同、職涯管理技能、個體適應性）、42個就業能力指標。然後，以該結構框架為測驗藍圖，本項目編制了包含42個項目的中國企業員工就業能力量表，並通過規範的初測和複測（樣本分別為來自全國各地的242名和607名企業員工）來進一步修訂、改進項目和驗證量表的信、效度。結果顯示各項指標均達到了測量學的要求，具有較好的信度和效標關聯效度。 本項目採用實證研究的方法，翻譯或修訂國外量表，以企業員工為樣本，採用描述統計和相關分析、信效度檢驗、多層回歸分析和結構方程分析等數據分析方法，對就業能力的後效、預測、中介和調節作用機制進行了探究。研究結果表明，就業能力能顯著負向影響離職意向和工作不安全感，顯著正向影響主觀職涯成功（工作滿意度、職涯滿意度）；組織承諾完全中介就業能力和離職意向的負向關係，部分中介內部就業能力與離職意向的負向關係，完全中介外部就業能力與離職意向的正向關係；職涯自我效能感部分中介就業能力和工作不安全感、主觀職涯成功的關係；就業能力文化、組織嵌入和職涯定向分別在就業能力及兩個子維度（內部就業能力、外部就業能力）與離職意向的關係間起到了調節作用；高績效工作系統和變革型領導能顯著正向影響就業能力；工作屬性（工作要求、決策自主性）部分中介高績效工作系統和就業能力的關係；工作資源和團隊知識共享部分中介變革型領導和就業能力的關係；團隊學習氛圍能調節團隊知識共享在變革型領導和就業能力之間的中介作用強度。 本項目不僅開發了中國企業員工就業能力結構框架和就業能力量表，還從組織和個體層面揭示了就業能力與相關變數的關係。這不但為今後就業能力的研究提供了借鑑的框架，也為企業甄選人才以及開發員工就業能力提供了良好的目標框架和決策依據，及有效的評價和診斷手段。
