無效勞動是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動契約。
無效勞動是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動契約。
無效勞動是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動契約。無效勞動 無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力。按契約內容來劃分,違反法律、行政法規的勞動契約和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約無效。按契約無效程度來劃分,分...
無效勞動契約,是指當事人雖然簽訂,但是國家不承認其法律效力的勞動契約。一般契約一旦依法成立,就具有法律約束力,但是無效契約即使其成立,也不具有法律約束力,不發生履行效力。無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力。按契約內容來...
而無效勞動契約不能發生當事人預期的法律後果,造成勞動契約無效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規定勞動契約無效制度,主要是為了切實維護勞動者的合法權益,防止用人單位在訂立勞動契約時利用勞動者求職時的弱勢地位進行欺詐或作出顯失...
《有效工作與無效勞動》是(英)威廉・莫里斯創作的社會科學類書籍。圖書簡介 縱觀歷史,書籍可以改變世界――它們扭轉了我們看待自身和他人的方式;它們引發爭論,產生異見,挑起戰爭,催化革命;它們發人深省,激發憤懣,鼓動情緒,提供...
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動契約,即招用後故意不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後故意不及時續訂勞動契約的;(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動契約,或訂立部分無效勞動契約的;(三)用人單位違反規定或勞動契約的約定侵害女職工或...
實現的勞動量越多,為社會創造的價值也就越大,創造的財富也就越多。如果提供的勞動量未被實現,這種勞動量再多,也是沒有價值的,是一種無效勞動。因此,只有實現的勞動量,才能說明企業對社會所做出的貢獻大小。企業圍繞經營目標,在...
第二條用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:(一)用人單位故意拖延不訂立勞動契約,即招用後故意不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後故意不及時續訂勞動契約的;(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動契約,...
1.什麼是勞動契約?它有哪些特徵?2.勞動契約的內容有哪些?3.勞動契約的期限是如何規定的?4.違反勞動契約要承擔哪些責任?5.關於試用期有哪些限制?6.勞動契約的訂立應遵循哪些原則?其效力如何?7.什麼是無效勞動契約?它有哪些種類...
21.勞動者違反競業限制約定是否應當向用人單位承擔違約金?22.大學應屆畢業生畢業前與用人單位簽訂勞動契約,勞動關係應從何時開始計算?23.勞動契約中未約定勞動報酬,勞動者應如何取得勞動報酬?24.何謂無效勞動契約?應當由何部門予以確認...
1.國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的各類人員之間發生的勞動爭議。2.因認定無效勞動契約、特定條件下訂立勞動契約、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議。在處理國家機關、事業組織、社會團體和本單位...
《勞動維權案例評析》是1900年法律出版社出版的圖書,作者是謝良敏,李進東,黃龍,關祥坤。本書在蒐集部分勞動權益案件的基礎上,通過針對案情的具體評析,指出該案件對人們的啟示作用,以達到以案說法、以案學法、以案用法的目的。書名...
第5節 勞動契約立法發展 第3章 勞動契約的訂立 第1節 勞動關係建立 第2節 無固定期限契約的訂立 第3節 勞動契約的內容和形式 第4節 試用期管理 第5節 培訓協定制度 第6節 保密和競業限制制度 第7節 無效勞動契約的確認和處理 ...
時勞動報酬如何計算?無效勞動契約的確認標準及其處理方法 三、勞動契約的履行 如何認定用人單位考核制度的合法性?如何認定用人單位變動勞動者工作崗位的正當性?勞動契約是否適用契約相對性原則?勞動者作為善意第三人能 否主張勞動報酬?勞動...
11 什麼是勞動契約?12 怎樣訂立勞動契約?13 勞動契約有哪些種類?14 勞動契約應具備哪些內容?15 訂立勞動契約的原則是什麼?16 什麼樣的勞動契約屬於無效勞動契約?17 無效勞動契約會導致怎樣的法律後果?18 什麼是勞動契約的終止?19...
第—章 勞動契約權及侵權法律責任 一、勞動契約概述 (一)勞動契約的概念與特徵 (二)勞動契約的內容 二、勞動契約的訂立 三、勞動契約的效力 (一)勞動契約的法律效力 (二)無效勞動契約 四、勞動契約的變更 (一)勞動契約的...
四、事實勞動關係53 (一)事實勞動關係的界定之爭/54 (二)事實勞動關係存在有無意義/56 1.事實勞動關係和無效勞動關係/57 2.事實勞動關係和勞務關係/58 (三)現行《勞動契約法》對事實勞動關係的態度/60 五、試用期61 (一)試用...
20.無效勞動契約如何處理 21.事實勞動關係如何處理 六、勞動契約內容 22.勞動契約內容應包括哪些法定條款 23.勞動契約內容包括哪些方面 24.什麼是勞動契約期限 25.勞動契約的工作內容有哪些 26.勞動保護和勞動條件有哪些 27.勞動...
非法用工單位與被用工者之間法律關係從勞動法的角度看是無效勞動關係,從民法的角度看可以是僱傭關係,因此,非法用工單位與被用工者之間的法律關係屬於無效勞動關係和僱傭關係的競合。這種法律關係競合的界定對於明確非法用工單位的法律...