《法律幫助一點通勞動糾紛》是2002年國檢察出版社出版的圖書，作者是張世琦。
基本介紹
- 書名：法律幫助一點通：勞動糾紛
- 作者：張世琦
- ISBN：7-80086-903-2
- 頁數：161頁
- 出版社：國檢察出版社
- 出版時間：2002-02
內容簡介,目錄,
內容簡介
作者以言簡意賅的語言，從三個方面以問答方式列舉出一些常用的糾紛。並提出了相應的解決辦法及法律依據。第一部分，勞動糾紛的預防。它從勞動糾紛的種類，勞動契約，勞動者及最低工資標準，職工因工負傷應享受的待遇等不同方面分別闡述了各自的特點。第二部分，勞動糾紛中的法律責任。主要從勞動者的法律責任，用人單位的法律責任兩個主要方面分別進行說明。第三部分，勞動糾紛的處理。從不同的勞動糾紛入手，提出了一些切實可行的措施。本書語言通俗易懂，對我們日常生活中遇到的一些糾紛有很大幫助，同時也在不斷提高人們的法制觀念。
目錄
一 勞動糾紛的預防
1 什麼是勞動糾紛？
2 勞動糾紛有哪些種類？
3 勞動糾紛與民事糾紛有哪些不同？
4 什麼是勞動糾紛預防？
5 預防勞動糾紛可採取哪些措施？
6 預防勞動糾紛是否必須確立勞動法律關係？
7 勞動者應具備什麼條件？
8 勞動者享有哪些權利？承擔哪些義務？
9 用人單位的範圍和資格條件是什麼？
10 用人單位能否提高對婦女的錄用標準？
11 什麼是勞動契約？
12 怎樣訂立勞動契約？
13 勞動契約有哪些種類？
14 勞動契約應具備哪些內容？
15 訂立勞動契約的原則是什麼？
16 什麼樣的勞動契約屬於無效勞動契約？
17 無效勞動契約會導致怎樣的法律後果？
18 什麼是勞動契約的終止？
19 什麼是勞動契約的解除？
20 用人單位在哪些情況下可以解除勞動契約？
21 用人單位在哪些情況下可以進行經濟性裁員？
22 勞動者在什麼情況下可以解除勞動契約？
23 用人單位解除勞動契約是否要給予勞動者經濟補償？
24 什麼是集體契約？
25 訂立集體契約有什麼意義？
26 集體契約有哪些主要內容？
27 怎樣訂立集體契約？
28 什麼是工作時間？
29 用人單位是否有權自行確定實行標準工作時間以外的工時制度？
30 企業超過法定時限安排勞動者加班並侵占勞動者休息日是否合法？
31 企業讓職工加班加點擠時間休假是否合法？
32 用人單位在哪些情況下可以組織勞動者加班加點？
33 什麼是休息時間？
34 什麼是工資？工資具有哪些職能？
35 勞動者同工是否應當同酬？
36 企業是否有權確定職工工資分配方式？
37 用人單位是否可以以貨幣外的其他形式支付工資？
38 什麼是最低工資？最低工資是否包括加班加點工資？
39 用人單位扣發勞動者工資是否合法？
40 用人單位拖欠勞動者工資是否違法？
41 加班加點工資應怎樣計算？
42 日工資、小時工資應當怎樣計算？
43 實行計件工資的勞動者逾時勞動，用人單位應怎樣支付逾時工資？
44 國家對年節及紀念日放假有哪些規定？
45 勞動者的勞動防護用品應由誰來提供？
46 法律禁止安排女職工從事哪些勞動？
47 法律禁止安排未成年工從事哪些勞動？
48 勞動者未經培訓是否可以從事技術工種勞動？
49 勞動者的業務培訓費用應由誰來承擔？
50 用人單位和勞動者是否必須參加養老保險？
51 我國對勞動者享受失業保險待遇作了哪些規定？
52 職工因工負傷應享受哪些待遇？
二 勞動糾紛中的法律責任
1 什麼是勞動糾紛中的法律責任？承擔法律責任應具備哪些條件？
2 違反《勞動法》的責任形式有哪些？
3 什麼是用人單位的法律責任？用人單位在哪些情況下應承擔法律責任？
4 什麼是勞動者的法律責任？
5 用人單位訂立無效勞動契約應承擔怎樣的法律責任？
6 用人單位故意拖延訂立勞動契約應承擔怎樣的法律責任？
7 用人單位制定違反勞動法律、法規的規章制度應承擔怎樣的法律責任？
8 用人單位違法或違約解除勞動契約應承擔怎樣的法律責任？
9 用人單位在工資報酬方面侵害勞動者合法權益應承擔怎樣的法律責任？
10 用人單位違法延長勞動者工作時間應當承擔怎樣的法律責任？
11 用人單位違反勞動安全衛生規定的應承擔怎樣的法律責任？
12 礦山企業違反勞動安全規定應承擔怎樣的法律責任？
13 用人單位強令勞動者冒險作業造成嚴重後果應承擔怎樣的法律責任？
14 用人單位非法招用未成年工應承擔怎樣的法律責任？
15 用人單位侵害女職工合法權益應承擔怎樣的法律責任？
16 用人單位侵犯勞動者人身自由應承擔怎樣的法律責任？
17 用人單位無故不繳納社會保險費應承擔怎樣的法律責任？
18 勞動者違法解除勞動契約應承擔怎樣的法律責任？
19 勞動者違反勞動契約中的保密約定應承擔怎樣的法律責任？
20 勞動者違反操作規程是否應承擔法律責任？
21 違反《企業勞動爭議處理條例》的法律責任有哪些？
三 勞動糾紛的處理
1 勞動糾紛有哪些處理方法？
2 處理勞動糾紛的法律依據有哪些？
3 處理勞動糾紛應堅持哪些原則？
4 正確處理勞動糾紛有哪些意義？
5 勞動糾紛的處理機構有哪些？
6 因勞動契約引起的勞動糾紛如何處理？
7 因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理？
8 因開除職工發生的勞動糾紛應如何處理？
9 因工傷發生的勞動糾紛應如何處理？
10 因養老保險而引起的勞動糾紛應如何處理？
11 外商投資企業發生的勞動糾紛應如何處理？
12 私營企業發生的勞動糾紛應如何處理？
13 什麼是勞動糾紛調解？
14 企業勞動爭議調解委員會調解哪些範圍的勞動糾紛？
15 企業勞動爭議調解委員會怎樣組成？
16 企業勞動爭議調解委員會調解勞動糾紛有哪些程式？
17 什麼是勞動糾紛仲裁？
18 勞動糾紛仲裁應遵循哪些原則？
19 勞動爭議仲裁委員會是怎樣設立和組成的？
20 勞動糾紛仲裁有哪些程式？
21 勞動糾紛當事人是否可以委託代理人參加仲裁活動？
22 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件？
23 勞動爭議仲裁委員會是否受理外商投資企業中發生的不與職工簽訂勞動契約等情況的勞動爭議？
24 勞動糾紛當事人應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
25 當事人雙方不在同一地區的勞動糾紛應由誰管轄？
26 勞動糾紛當事人在什麼時間內提起仲裁有效？
27 勞動糾紛當事人在仲裁中享有哪些權利？
28 勞動糾紛當事人在仲裁中應承擔哪些義務？
29 勞動爭議仲裁委員會仲裁庭怎樣組成？
30 勞動爭議仲裁委員會的組成人員在哪些情況下應當迴避？
31 在什麼情況下勞動爭議仲裁委員會可在被訴人缺席時進行裁決？
32 勞動爭議仲裁費用由誰承擔？
33 當事人拒不交納仲裁費用的應如何處理？
34 如何書寫勞動糾紛仲裁申訴書？
35 如何書寫勞動糾紛仲裁答辯書？
36 勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式嗎？
37 當事人對經仲裁達成的調解協定是否可以反悔？
38 當事人不服勞動爭議仲裁裁決的怎么辦？
39 當事人應向何地人民法院申請執行仲裁裁決？
40 什麼是勞動糾紛訴訟？
41 提起勞動糾紛訴訟應具備哪些條件？
42 當事人可以就哪些勞動糾紛案件向人民法院提起訴訟？
43 最高人民法院對勞動糾紛案件的受理作了哪些規定？
44 當事人可否將勞動爭議仲裁委員會作為訴訟的被告？
45 勞動糾紛當事人在訴訟中享有哪些權利，承擔哪些義務？
46 勞動糾紛案件的訴訟管轄是怎樣規定的？
47 勞動糾紛案件的訴訟程式有哪些？
48 如何書寫勞動糾紛起訴狀？
49 如何書寫勞動糾紛訴訟答辯狀？
50 什麼是反訴？勞動糾紛被告是否可以提起反訴？
51 如何書寫勞動糾紛抗訴狀？
52 如何書寫勞動糾紛再審申請書？
53 勞動糾紛當事人可以委託哪些人代為進行訴訟？
54 哪些情況人民法院依法裁定不予執行？
