為滿足我市市直事業單位招聘工作人員需要,根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發〔2011〕9號)和《滄州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》(滄人社字〔2011〕133號)檔案精神,經研究決定,2012年市直(政府系統)部分事業單位面向社會公開招聘工作人員。現就有關事項公告如下:
為滿足我市市直事業單位招聘工作人員需要,根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發〔2011〕9號)和《滄州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》(滄人社字〔2011〕133號)檔案精神,經研究決定,2012年市直(政府系統)部分事業單位面向社會公開招聘工作人員。現就有關事項公告如下:
滄州市2012年市直(政府系統)事業單位公開招聘工作人員公告報名 編輯 語音 (一)報名辦法 事業單位公開招聘採取現場分類報名的辦法。 教育系統事業單位(含高校)由市教育局組織現場報名並進行資格審查;衛生系統事業單位由市衛生局組織現場報名並進行資格審查;其他事業單位由市人社局組織現場報名並進行資格審查...
濰坊市人民政府2012年政府信息公開工作年度報告,是政府信息公開工作年度報告,時間是2012年。公開情況概述 一年來,全市政府系統始終堅持“以公開為原則,不公開為例外”的原則,認真貫徹落實《條例》、《辦法》和國務院《2012年政府信息公開重點工作安排》的要求,以加強組織領導、完善體制機制為保障,不斷提高公開意識、...
經研究決定,2013年我市事業單位面向社會公開招聘1519名工作人員。現就有關事項公告如下:招聘原則 招聘工作堅持德才兼備的用人標準和公開、公平、競爭、擇優的原則。招聘條件 應聘人員應具備以下基本條件:1、具有中華人民共和國國籍,且年齡在18周歲以上(1995年9月13日前出生),不限戶籍;2、遵守憲法和法律;3、具有...
將予以通報和問責。申請覆核內容與自評報告不一致的,一律不予受理。(三)掛鈎考核。全市政府網站與政務新媒體季度抽查和考評結果納入縣(市、區)法治揭陽建設評估、市直政府系統依法行政績效考核。考評工作人員要增強責任意識,嚴肅工作紀律,做到考評過程公平、公正、透明,確保考評工作有序推 進、高效完成。
負責全市政府系統公務員和參照《公務員法》管理事業單位人員的管理工作;擬訂落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設等政策的措施和辦法;落實公務員職位分類標準和管理辦法,依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計工作;負責執行公務員各項管理政策;負責全市政府序列公務員和參照《公務員法》管理事業單位人員的調配及...
(十)負責全市行政機關公務員、政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員綜合管理,貫徹執行國家關於公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的法律法規和方針政策。負責組織參加全省公務員統一考試錄用工作,負責協助做好全市行政機關公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位工作...
負責政府系統公務員和參照公務員法管理事業單位人員考錄計畫申報和辦理考錄手續;擬訂政策培訓規劃和計畫,並組織實施;擬訂政府系統公務員和參照公務員法管理事業單位人員的培訓規劃、計畫並組織實施;負責政府系統機關及所屬單位股級幹部任免審核事宜;綜合管理行政機關、事業單位人員交流調配工作,擬訂行政機關、事業單位人員...
(十四)承辦市政府提請市人大決定任免人員和市政府任免人員的具體事宜。負責市政府工作部門、直屬事業單位和普通科級事業單位及其所屬事業單位的副股級幹部的任免工作。(十五)綜合管理政府系統考核、獎勵、表彰工作,會同有關部門擬訂政府獎勵辦法,審核上報市政府,協調指導市政府各部門的全市性表彰活動。負責有關懲罰與...
市公務員局與市人力資源和社會保障局合署辦公,承擔政府系統公務員管理,並負責人才資源開發管理、專業技術人員管理、事業單位人員管理、機關事業單位退休人員管理、收入分配製度改革、公共就業服務體系建設、軍隊轉業幹部安置和人事爭議仲裁等工作。(一)貫徹實施公務員和參照公務員法管理事業單位人員管理的政策法規,負責擬訂...
會同有關部門擬訂全市事業單位人事管理相關制度並組織實施,擬訂事業單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲、辭聘等政策,擬訂市屬事業單位公開招聘工作人員相關政策,擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策,擬訂人員(不含公務員)調配政策。按照管理許可權負責市屬政府系統事業單位人事管理工作,承辦相關市屬事業單位...
負責指導全市人力資源市場建設;貫徹落實促進人力資源合理流動和有效配置的政策;組織實施全市急需緊缺人才的引進和開發工作;承擔市級重大人才項目的實施工作;貫徹落實高校畢業生就業政策;承擔市直政府系統單位人事調配工作;負責組織申報出國(境)培訓年度計畫及市直單位科級以下幹部出國(境)審批的備案工作;協調落實隨軍...
組織實施政府獎勵制度,綜合管理全市獎勵、表彰工作,審核市級勞模和其他市級獎勵、表彰的人員,指導協調各部門全市性表彰工作。主管全市行政機關公務員、政府系統事業單位副科級以下工作人員年度考核工作,負責市委組織部委託辦理市級機關和事業單位工作人員的年度考核審核備案等有關工作,會同有關部門實施全市行政機關公務員...
負責全市專門人才規劃、培養工作;負責組織省拔尖創新人才、省有突出貢獻中青年專家和享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責市級拔尖創新人才、市級有突出貢獻中青年專家和學科帶頭人的選拔工作;組織開展我市招聘專業技術骨幹人才管理工作。(六)事業單位人事管理科。負責事業單位科級及以下非領導職數核定工作;負責科級領導...
負責我市政府系統公務員、事業單位工作人員考核工作,會同有關部門管理政府系統機關及事業單位工作人員績效考核工作;負責管理政府獎勵表彰工作,會同有關部門擬訂機關、事業單位表彰規定;負責省、福州市級系統以上層次獎勵表彰人員及單位的審核推薦工作,組織、指導和協調以市政府名義實施的獎勵表彰活動;按規定負責公務員獎勵...
負責政府系統科以下工作人員年度考核的審核和考核結果的使用;負責市政府系統副科以下幹部職工,市政府系統事業單位、企業單位職工因公臨時出國(境)政審;建立和完善人事爭議仲裁制度,綜合管理全市人事爭議仲裁工作;制定全市機關、事業單位工作人員中長期培訓規劃和年度培訓計畫並組織實施,對培訓工作進行指導、協調、監督檢查...
負責全市各級政府事業單位參照公務員法管理審批有關工作;負責全市各級政府機關新進公務員日常登記和管理工作,指導各縣市區公務員登記工作;負責公務員非領導職務職數設定工作;審批市政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調配、調任等事宜。負責全市政府系統公務員培訓和在職教育規劃、計畫的擬訂以及培訓教育工作的指導...
(八)事業單位人事管理科。推進事業單位人事制度改革,按照管理許可權承辦事業單位崗位設定管理,組織實施事業單位工作人員公開招聘、事業單位人員(含機關工勤人員、參公單位工勤人員)考核、獎勵、處分實施、申訴與再申訴、日常統計與年度統計、學歷(學位)入學備案、畢業確認與獎勵,辦理市本級政府系統事業單位、工勤人員的...
負責全市機關事業單位工作人員綜合管理工作。組織實施公務員職位分類、考試錄用、考核獎懲、申訴控告、職務任免、非領導職務設定、辭職辭退等政策法規;落實公務員管理制度,指導和協調各部門、各單位實施國家公務員法;組織實施政府系統公務員集體和個人表彰、獎勵工作;負責全市行政公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員的...
擬定各級政府機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作方案,編制上報錄用計畫;承擔公務員錄用資格審查、面試、體檢、考察和錄用手續辦理等工作;承擔新錄用人員試用期的管理工作;負責擬訂全市政府系統公務員培訓和在職教育規劃並培訓工作;負責擬訂公務員行為規範、職業道德建設和能力建設實施方案;綜合管理全市...
(六)負責人才資源規劃、開發和人才流動工作,調整人才分布和結構;指導、推進人才市場建設,負責市內各類人才市場的監督管理;負責人才引進的綜合管理工作;負責非師範類大中專畢業生就業指導、推薦和管理,承辦全市大中專畢業生接收和管理工作;負責擬定機關、事業單位人員調配規定,承辦市直單位政府系統的人員調配工作。...
十貫徹落實軍轉幹部安置政策。負責擬訂全市軍隊轉業幹部安置辦法,編制安置計畫並組織實施,承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作,擬訂軍隊轉業幹部教育培訓計畫並組織實施。(十一)綜合管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員;貫徹實施公務員和參公單位管理的政策法規,負責擬訂相關管理辦法並組織實施;...
(四)負責事業單位綜合管理工作;負責人才資源規劃、開發工作,擬訂人才流動政策規定;編制市直政府序列事業單位工作人員計畫並進行調控;組織和指導全市事業單位公開招聘人員工作;組織各類人員合理流動,發展、規範人才市場;建立和完善人事爭議仲裁制度,綜合管理人事爭議仲裁工作;負責全市大中專畢業生就業指導工作;負責...
1、負責政府系統事業單位崗位設定方案的核准審批工作;2、負責市直政府系統事業單位崗位聘用結果的認定審批工作;3、負責市直政府系統事業單位非公開招聘人員的調動辦理工作。(三)負責市直政府系統事業單位新進人員公開招聘的指導、監督和管理。主要是審查核准用人單位或主管部門公開招聘工作人員方案,指導、監督公開招聘工作...
申訴控告等政策、規定並組織實施;研究制訂職位分類實施辦法和國家公務員非領導職務設定辦法並組織實施;承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續;綜合管理行政獎勵表彰工作,審核以市政府名義獎勵表彰的事項和組織以市政府名義實施的獎勵表彰活動,審批市政府各部門開展的系統獎勵表彰事項;負責市屬事業單位的考核、辭職辭退工作...
協助局領導對政務等有關工作進行綜合協調和督促檢查;負責局年度工作計畫、總結及有關檔案起草;負責重要會議的組織、文電處理、秘書事務、信息、檔案、信訪、保密、保衛、接待工作;管理人事宣傳工作;組織、管理和實施全市人事系統信息化建設;負責局機關的行政、財務、基建、房改、固定資產管理和局直屬單位財務、國有...
貫徹執行全市公務員職位分類、職位管理等制度;負責政府公務員及政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員的登記工作;負責市直政府系統機關及參照公務員法管理事業單位職位和科級非領導職數的設定、管理以及市直政府系統機關及事業單位配備科級幹部任職資格條件的審核;組織指導競爭上崗、公開選拔工作;負責政府公務員和政府系統參照...
(一)負責人才資源開發工作。貫徹執行國家、省有關人事人才工作的法律、法規和政策,研究制定本市中、長期人事人才發展規劃和年度計畫並組織實施;統籌規劃,指導和協調推進人事人才公共就業服務體系建設。(二)綜合管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位(參照公務員法管理事業單位以下簡稱參公單位)人員。貫徹...
(一)負責人才資源開發工作。貫徹執行國家、省有關人事人才工作的法律、法規和政策,研究制定本市中、長期人事人才發展規劃和年度計畫並組織實施;統籌規劃,指導和協調推進人事人才公共就業服務體系建設。(二)綜合管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位(參照公務員法管理事業單位以下簡稱參公單位)人員。貫徹...
(十)承擔全區勞動綜合統計和信息工作,建設全區勞動信息網路;定期發布勞動事業統計公報、信息資料及發展預測報告。(十一)組織推動全區勞動科學研究、宣傳教育、業務交流及本系統幹部參加培訓和隊伍建設。(十二)承辦區委、區政府和上級主管部門交辦的其他事項。機構領導 直屬機構 內設機構 所獲榮譽 2021年4月,入選...
承辦市政府機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的工資福利審批事宜。(三)錄用調配科。承擔市直行政機關公務員和政府系統參照公務員法管理單位工作人員日常登記和管理工作;會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用計畫,負責組織實施考試錄用工作;負責公務員考試面試考官隊伍建設,負責面試...